Redactat per Josep Conesa
Advocat laboralista i concursal
PRÒRROGA DELS ERTO FINS AL 31 DE MAIG:
- Es prorroguen els ERTO de Força Major automàticament fins al 31 de maig de 2021
- Els ERTO per Impediment legal es mantenen vigents, amb abast limitat al període comprès entre l'1 de febrer de 2021 i el 31 de maig de 2021
ERTO per LIMITACIÓ D'ACTIVITAT:
Aquells de sectors i empreses que tenen la seva activitat parcialment afectada per les decisions de les administracions. Ex.: els restaurants, els establiments comercials, els teatres, els cinemes, els locals de concerts o les empreses obligades a tenir un aforament limitat o un nombre limitat de treballadors.
EXEMPCIONS:
- Per a les empreses de menys de 50 treballadors són:
- del 100%, al febrer;
- del 90%, al març;
- del 85%, a l'abril,
- del 80%, al maig.
- Per a les empreses de més de 50 treballadors:
- del 90%, al febrer;
- del 80%, al març;
del 75%, a l'abril, - del 70% al maig.
ERTO per IMPEDIMENT D'ACTIVITAT:
Aquelles que es vegin obligades a suspendre totalment la seva activitat per les decisions administratives de lluita contra l'epidèmia. Per exemple, quan una comunitat autònoma decreta el tancament total d'un sector (hostaleria o comerç, per exemple), o quan es veu afectada per un toc de queda (discoteques i altres locals de nit).
EXEMPCIONS:
- 90%, per a les empreses amb menys de 50 treballadors;
- 90%, en societats amb més de 50 empleats.
ERTOs sectors especialment afectats o superprotegits
- Són aquells l'activitat dels quals es veu molt perjudicada pels efectes de la pandèmia, de tal manera que presenten un nivell d'activitat inferior al 70% del que seria habitual i un percentatge de treballadors afectats per ERTO superior al 15%.
- També hi queden incloses les empreses la facturació de les quals depèn fonamentalment d'aquestes activitats tan perjudicades.
Es determinen 47 sectors en aquesta situació (us proporcionem aquest enllaç del BOE on es concreten aquests sectors)
EXEMPCIONS:
- 85% en empreses de menys de 50 empleats.
- 75% amb més de 50 treballadors.
També afecta en igual mesura les empreses d'aquests sectors que converteixin el seu ERTO de força major Covid-19 en un ERTO ETOP.
PROHIBICIÓ DE REPARTIMENT DE DIVIDENDS:
Les empreses que mantinguin un ERTO no podran repartir beneficis en el mateix any en què el mantinguin.
Tampoc no poden acollir-se a l'ERTO les que tinguin el domicili en un paradís fiscal.
COMPROMÍS D'OCUPACIÓ DE L'EMPRESA
Les empreses en ERTO que s'exonerin no podran acomiadar cap treballador afectat per l'ERTO durant un termini de 6 mesos després de finalitzat l'expedient, llevat de l'acomiadament disciplinari procedent.
En cas contrari, han de reintegrar les exoneracions de Seguretat Social aplicades a tota la plantilla.
ATUR:
- no consumeixen temps de protecció per atur.
Consulteu aquí si teniu dubtes
---------------------------------------------------------------------
PRÒRROGUES erto etop COVID-19 fins al 31 de maig:
La situació dels ERTO ETOP és la següent:
Podem prorrogar un ERTO ETOP?
Des de sempre, un ERTO ETOP podia prorrogar-se sol·licitant-ho davant l'Autoritat Laboral, justificant-ne les raons o aportant un acord amb els representants dels treballadors.
Pròrroga dels ERTO ETOP covid-19 davant l'autoritat laboral:
L'article 3 del Reial Decret-llei 30/2020, de 29 de setembre, de mesures socials en defensa de l'ocupació permet prorrogar l'ERTO ETOP (econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció) vigent, sempre que s'assoleixi un acord en aquest sentit durant el període de consultes. Per tant, cal negociar la pròrroga en les mateixes condicions que es va fer per a l'ERTO ETOP (7 dies) i cal comunicar-ho a l'autoritat laboral.
PROCEDIMENT PRÒRROGA ERTO ETOP covid-19:
- Comunicació als RRTT de l'inici del període de consultes
- Comunicació de l'inici a l'Autoritat laboral o Generalitat a Catalunya
- Període de 7 dies de consultes
- Comunicació del final a la Generalitat de Catalunya, amb o sense acord
L'autoritat laboral comunicarà mitjançant un ofici a l'empresa o entitat que s'ha notificat la pròrroga a l'òrgan gestor de les prestacions d'atur (SEPE), sempre que es compleixin els requisits legalment establerts.
Consulteu el nostre article en el qual desenvolupem millor aquest punt
ACOMIADAMENT COL·LECTIU O ERO ETOP:
Si la necessitat va més enllà de prorrogar un ERTO i calen noves mesures que impliquin extincions, caldrà iniciar un nou procediment d'ERO.
Si es van nomenar RRTT específics per a l'ERTO ETOP COVID-19, entenem que cal nomenar nous representants. Així ho confirmarà, al nostre entendre, la jurisprudència, que tendeix a oferir la màxima protecció possible als treballadors i a garantir-los les màximes garanties, atès que constitueixen la part feble de la relació laboral (principi in dubio pro operario).
- PAS 1 Notificació als treballadors
- PAS 2 Constitució d'una nova comissió representativa de treballadors, que haurà de formar-se abans dels 7 dies si hi ha RRTT o abans de 15 dies si no n'hi ha.
- PAS 3
- Lliurament necessari de la documentació de l'ERO o ERTO a la comissió representativa i obertura del període de negociació.
- Presentació simultània de la sol·licitud davant l'autoritat laboral.
- PAS 4 Període de negociació de 30 dies (primera reunió en 3 dies, mínim 3 reunions)
- PAS 5 Acord o decisió de l'empresari sense acord.
- PAS 6 Comunicació de l'acord o de la decisió a l'Autoritat Laboral; no han de transcórrer més de 15 dies entre reunions de negociació sense comunicar la decisió a l'autoritat laboral.
PUC ACOMIADAR DURANT O DESPRÉS DE L'ERTO ETOP?
Llevat que ens trobem davant d'un acomiadament disciplinari procedent, si l'empresa ha dut a terme prèviament un ERTO de força major o ETOP COVID-19, és molt probable que els jutges de l'ordre social interpretin que les causes al·legades per a un acomiadament continuen sent les mateixes que les invocades en els ERTO ETOP. És a dir, és molt probable que els jutges les considerin causes vinculades a la COVID-19.
Consulteu el nostre article on desenvolupem millor aquest punt
