Nous ERTO per Impediment o Limitació, i pròrrogues fins al 31/01/2021

    nous Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) per impediment d'activitat:

Les empreses i entitats de qualsevol sector o activitat que vegin impedit el desenvolupament de la seva activitat en algun dels seus centres de treball de manera que hagin de suspendre's activitats laborals, com a conseqüència de noves restriccions o mesures de contenció sanitària adoptades, a partir de l'1 d'octubre de 2020, per autoritats espanyoles o estrangeres, podran beneficiar-se prèvia autorització de l'"Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) IT" dels percentatges d'exoneració previstos a continuació:

Exoneracions de cotització per als Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) per IMPEDIMENT:

1. Empreses de menys de 50 treballadors (a 29 de febrer de 2020): El 100 % de l'aportació empresarial meritada durant el període de tancament, i fins al 31 de gener de 2021.

2. Si a 29 de febrer de 2020 hagués tingut cinquanta o més persones treballadores: El 90 % de l'aportació empresarial durant el període de tancament i fins al 31 de gener de 2021.

    nous Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) per limitació d'activitat:

Qualsevol empresa, de qualsevol sector, que vegi limitada la seva activitat normal com a conseqüència de decisions o mesures adoptades per les autoritats espanyoles a partir del 30 de setembre de 2020, podrà beneficiar-se en els centres afectats, prèvia autorització del Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) per raó de força major, dels percentatges d'exoneració següents:

Exoneracions de cotització per als Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) per LIMITACIÓ:

1. Empreses de menys de 50 treballadors (a 29 de febrer de 2020): Els treballadors afectats per suspensió, en els períodes i percentatges de jornada afectats, l'exempció de l'aportació empresarial els mesos d'octubre, novembre, desembre de 2020 i gener de 2021 assolirà el 100 %, 90 %, 85 % i 80 %, respectivament. 
   
2. Si a 29 de febrer de 2020 hagués tingut cinquanta o més persones treballadores: l'exempció de l'aportació empresarial meritada els mesos d'octubre, novembre, desembre de 2020 i gener de 2021 assolirà el 90 %, 80 %, 75 % i 70 %, respectivament.

comunicació necessària de fi dels ERTO per impediment i limitació:

La renúncia expressa al Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) determina la finalització d'aquestes exempcions des de la data d'efectes d'aquesta renúncia. Les empreses hauran de comunicar-ho a la Tresoreria General de la Seguretat Social, així com a l'autoritat laboral que hagués dictat la resolució expressa o tàcita en el mateix.

Les exempcions en la cotització aplicades no tindran efectes per a les persones treballadores, i el període en què s'apliquin es mantindrà com a efectivament cotitzat a tots els efectes.

Prohibició d'acomiadar EN els ERTE de força major i en els "nous Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) per impediment o limitació":

• Per als primers ERTE es manté igual: des que el treballador es reincorpora en un Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) no es pot acomiadar durant 6 mesos, amb la conseqüència que es perdran totes les exempcions de Seguretat Social obtingudes si es declara improcedent.
  vegeu el nostre post anterior sobre la salvaguarda de l'ocupació
• Però si les empreses reben exoneracions per ERTE D'IMPEDIMENT o LIMITACIÓ, o pròrrogues en les quals s'hagin exonerat quotes a la Seguretat Social previstes en aquest nou Reial Decret, han de respectar un nou període de sis mesos sense acomiadar, també comptats des del moment en què es reincorpori un treballador de l'Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) (com fins ara).
• Si un Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) de força major és prorrogat (com ja hem vist que és possible i fins al 31/01/2020...), es generarà un nou compromís d'ocupació de 6 mesos que s'iniciarà quan hagin acabat els 6 mesos del primer Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) de força major.

PROHIBICIÓ D'ACOMIADAR EN TOTS ELS CASOS:

• Es prorroga fins al 31/01/2021 la prohibició d'acomiadar pels motius de força major o per les causes ETOP en les quals s'emparen les mesures de suspensió de contractes i reducció de jornada (es prorroga l'article 2 del RD Llei 9/2020). La conseqüència d'aquesta prohibició no comporta la nul·litat segons el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, sinó la improcedència.

PROHIBICIONS DE "SOBRETREBALL":

Per a tots els Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) (ja sigui per força major o per causes ETOP), llevat que hi hagi motius de manca de formació, capacitació o altres raons objectives i justificades, i s'hagi informat els representants dels treballadors:

• No es poden realitzar hores extraordinàries si s'apliquen aquests NOUS Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE).
• No es pot externalitzar activitat.
• No es poden fer noves contractacions, ni directes ni indirectes.

La Inspecció de Treball podrà sancionar aquestes conductes.

DESOCUPACIÓ:

Es prorroguen els beneficis fins al 31/12/2021:

1. EL treballador NO NECESSITA CARÈNCIA
2. EL treballador NO "GASTA ATUR" (tot i que sí per als "NOUS Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) ETOP" posteriors al 30/09/2020).

• S'haurà de realitzar una nova sol·licitud col·lectiva de prestacions abans del 20 d'octubre de 2020.
• Cal informar prèviament el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) si es desafecta alguna persona o tots els treballadors...
• ... i a mes vençut es comunica al Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) els períodes d'activitat i inactivitat durant el mes anterior.
• Si es renuncia total i definitivament a l'Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE), també cal comunicar-ho amb antelació.

Vegeu el nostre post anterior sobre la desocupació

• Els treballadors fixos discontinus podran percebre una prestació extraordinària. Si necessiteu informació, feu-nos una consulta.
• Si necessiteu saber en quins supòsits són compatibles les prestacions per desocupació amb el treball a temps parcial, consulteu-nos també.

Descarregueu-vos la Guia del Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) :

EXONERACIONS DE COTITZACIÓ:

aportació empresarial EXONERADA:

S'exonera del pagament de l'aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social a la Seguretat Social entre l'1 d'octubre de 2020 i el 31 de gener de 2021 per a: 

• Per pròrroga automàtica de l'"Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) VIGENT", de sectors amb una taxa de cobertura elevada per Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) i una taxa de recuperació d'activitat reduïda.
• Empreses amb "NOU Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) ETOP" que transitin des d'un Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) VIGENT per força major amb els CNAE indicats.
• Empreses amb Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) amb CNAE indicats.
• Empreses que, havent estat qualificades com a dependents o integrants de la cadena de valor, transitin des d'un Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) per força major a un per causes ETOP.

Entre l'1 d'octubre de 2020 i el 21 de gener de 2021 s'exoneren els períodes i percentatges de jornada que treballin els treballadors...

• ...afectats per Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) que haguessin reprès la seva activitat des de l'1 d'octubre de 2020 o des del 13 de maig.
• ...amb activitats suspeses entre l'1 d'octubre de 2020 i el 31 de gener de 2021 i dels períodes i percentatges de jornada afectats per la suspensió.

... en els percentatges i condicions de les exoneracions següents:

• Empreses de menys de 50 treballadors abans del 29/02/2020: el 85% de l'aportació empresarial meritada a l'octubre, novembre, desembre de 2020 i gener de 2021.

• Empreses de menys de 50 treballadors abans del 29/02/2020: el 75% de l'aportació empresarial meritada a l'octubre, novembre, desembre de 2020 i gener de 2021.

tots els antecedents DELS ERTOS EN...