PERÍODE DE PROVA "segons conveni" EN EL CONTRACTE LABORAL
Segons la sentència del 24 de setembre de 2024 del Tribunal Suprem (Sala Social), l'omissió de la durada del període de prova en el contracte laboral pot donar lloc a un acomiadament improcedent en cas d'extinció del contracte per no haver superat aquest període.
Regulació del Període de Prova
L'article 14 de l'Estatut dels Treballadors estableix diverses característiques del període de prova, tant des de la perspectiva de l'ocupador com del treballador. La durada està regulada pels diferents convenis col·lectius, ja siguin estatals, provincials, sectorials o d'empresa.
"SEGONS CONVENI" no sempre funciona EN ELS CONTRACTES LABORALS:
En l'esmentada sentència, el Tribunal Suprem declara la improcedència d'una extinció laboral per no haver superat el període de prova, atès que el contracte feia referència a "segons conveni" en l'apartat corresponent al període de prova. En aquest context, s'analitza l'article 14 de l'Estatut dels Treballadors, que estableix que la manca d'una durada concreta del període de prova genera una greu inseguretat per al treballador.
Implicacions dels Convenis Col·lectius
A més, s'hi preveu una excepció quan s'assenyala que "qüestió diferent seria si el conveni col·lectiu establís una durada específica per al període de prova, no una durada màxima; en aquest cas, seria vàlid el període de prova pactat d'acord amb el que disposa el conveni col·lectiu."
Dret a la Claredat Contractual
La sentència també posa en relleu el dret de la treballadora a la fixació per escrit de la durada exacta del període de prova, la qual cosa ha generat una greu inseguretat jurídica quant a l'abast d'una clàusula contractual que permetia l'extinció ad nutum (a voluntat) del contracte de treball, sense cap indemnització. En conseqüència, atès que el període de prova manca de validesa, l'extinció del contracte de treball es considera un acomiadament improcedent.
Reflexions Finals sobre el període de prova:
La manca d'una durada específica del període de prova pot determinar que l'acomiadament al·legat per no haver superat aquest període sigui considerat improcedent. El Tribunal subratlla la importància de la claredat en els contractes laborals i posa de manifest que la manca d'una durada definida genera una inseguretat jurídica notable per al treballador.
Per a més informació sobre acomiadaments, consulteu la pàgina web.
--- **Principals correccions aplicades:** | Original | Corregit | Motiu | |---|---|---| | "La seva durada" | "La durada" | Possessiu innecessari en català | | "es contempla una excepció en assenyalar" | "s'hi preveu una excepció quan s'assenyala" | "contemplar" és castellanisme; gerundi "en assenyalar" = calc de "al señalar" | | "en tal cas" | "en aquest cas" | Calc del castellà "en tal caso" | | "respecte a l'abast" | "quant a l'abast" | Locució més pròpia del català jurídic | | "en mancar de validesa el període de prova" | "atès que el període de prova manca de validesa" | Construcció més natural | | "L'absència" | "La manca" | Més genuí en català | | "emfatitza... subratllant" | "subratlla... i posa de manifest" | Evita repetició i el gerundi de subordinació | | "genera una significativa inseguretat jurídica" | "genera una inseguretat jurídica notable" | L'adjectiu va darrere el nom en català | | "consulteu" (sense coma) | coma abans de "consulteu" | Puntuació correcta |
