.jpg)
En certa mesura, la jurisprudència ja va matisar i minimitzar els efectes més negatius que aquesta reforma podia haver tingut sobre els treballadors, i a poc a poc les seves sentències van anar interpretant la literalitat del text de l'Estatut dels Treballadors.
Dos exemples clars d'aquesta jurisprudència van ser:
- la teoria de la "contractualització del conveni col·lectiu" per evitar els efectes perversos de la derogació de la ultraactivitat del conveni col·lectiu (sentència del Tribunal Constitucional TC sobre la sentència del TS de 22 de desembre de 2014.)
- l'article 51 de l'Estatut dels Treballadors, que afirmava que "En tot cas, s'entendrà que la disminució és persistent si durant tres trimestres consecutius el nivell d'ingressos ordinaris o vendes de cada trimestre és inferior al registrat en el mateix trimestre de l'any anterior." també va ser matisat en el sentit que calia atendre la situació general de l'empresa per dictaminar procedent l'acomiadament per causes econòmiques.
La nova reforma laboral de PODEMOS i del PSOE
Ens trobem davant d'una situació diferent de la que va viure l'economia i les empreses davant la tremenda crisi que es va iniciar el 2007 i va perdurar fins més enllà del 2012. Avui, la nova reforma laboral de PODEMOS i del PSOE té la intenció de revertir l'antiga reforma laboral del PP.
El cost de l'acomiadament en la nova reforma laboral del 2020:
Una de les pedres angulars serà el cost de l'acomiadament, que el PP va rebaixar fins als 33 dies per any treballat amb un límit de 24 mesos per any de servei. Si s'incrementa el cost, es farà segurament per la via d'establir novament salaris de tramitació, atès que els dies són molt similars als que tenen establerts altres països de la Unió Europea.
LA INAPLICACIÓ DEL conveni col·lectiu EN LA NOVA REFORMA LABORAL DEL 2020:
Aquesta eina que va sorgir el 2012 per evitar obligacions mínimes del conveni col·lectiu quan hi havia dificultats també és un objectiu en la nova reforma laboral del PSOE i de PODEMOS.
En aquest enllaç es pot consultar com procedir per inaplicar el conveni col·lectiu
Els sindicats també pressionaran ben segur perquè aquesta mesura torni al que era abans el "despenjalament salarial", reduint les possibilitats i opcions de l'empresa..
EL CONVENI D'empresa EN LA NOVA REFORMA LABORAL DEL PSOE I PODEMOS DEL 2020:
Un altre dels cavalls de batalla del qual més es va parlar en la reforma laboral del 2012 va ser la prevalença del conveni d'empresa.
Encara que l'Estatut dels Treballadors va limitar les matèries a les assenyalades en l'article 84 de l'ET, i la jurisprudència es va encarregar d'indicar que era imprescindible que es pactés amb els representants dels treballadors i que les seves condicions havien d'estar sempre per sobre de les del conveni col·lectiu sectorial, l'aparició de la possible "superioritat" del conveni col·lectiu d'empresa per sobre de la negociació sectorial va fer mella en els sindicats.
L'AUTORITZACIÓ ADMINISTRATIVA EN ELS ACOMIADAMENTS COL·LECTIUS:
Un dels canvis que es van produir el 2012 per "agilitzar" els ERE de les empreses va ser la supressió del requisit previ o autorització prèvia de l'administració abans d'executar l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE).
Aquesta autorització es pot interpretar com un control polític a les decisions de les empreses amb l'objectiu de prevenir injustícies o controlar la destrucció d'ocupació al territori.
És possible que avui també s'estableixi de nou aquest control administratiu previ.
SUPRESSIÓ DE L'acomiadament objectiu PER BAIXES INTERMITENTS:
L'acomiadament objectiu per baixes intermitents ja ha estat derogat. Tot i que els laboralistes hem aplicat aquest acomiadament amb comptagotes, i amb lupa, atès el rigor judicial a l'hora d'analitzar quines baixes entren o no entren en el còmput.
La sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya de 17 de gener de 2020 ja va anunciar aquesta mort en interpretar que un acomiadament d'una dona de l'article 52.d de l'Estatut dels Treballadors és contrari als tractats internacionals per discriminació indirecta. Hauríem de saber què diria el Tribunal Suprem... perquè tot i que la sentència declara que hi ha vulneració per discriminació indirecta contra la dona, no declara la nul·litat de l'acomiadament sinó la improcedència. Cosa que no acabem d'entendre des de la nostra humil opinió.
CÒMPUT DE LES PAUSES COM A jornada laboral:
Després que l'Audiència hagi negat que es descomptin les pauses del cafè després d'implementar el registre horari (sentència 144/2019 de 10 de desembre de 2019), sembla que el Govern PSOE-PODEMOS té intenció de modificar la legislació bàsica perquè les pauses del cafè, les pauses de la cigarreta o les pauses del berenar computin com a temps de treball.
MÉS DRET A UNA JORNADA FLEXIBLE:
Sembla que el govern PSOE-PODEMOS pretén atorgar més drets perquè els treballadors puguin sol·licitar a les seves empreses una jornada més flexible, ampliant els nous drets de la jornada laboral a la carta de l'article 34.8 de l'Estatut dels Treballadors.
Així mateix, es parla de l'existència de borses d'hores per conciliar millor la jornada laboral i compatibilitzar la vida personal i la laboral.
SUPRESSIÓ DE LA PRIORITAT en l'aplicació DEL conveni col·lectiu D'empresa:
Tot i que la jurisprudència ja va matisar que la prioritat aplicativa del conveni col·lectiu d'empresa no podia anar en contra dels mínims dels convenis col·lectius sectorials (provincials, autonòmics o estatals), és molt possible que es tornin a modificar els articles 83 i 84 de l'Estatut dels Treballadors.
REVISIÓ DE LES CAUSES DE L'acomiadament objectiu ARTICLE 52.C) DE L'Estatut dels Treballadors:
Amb molta probabilitat es farà més difícil per a l'empresari poder acreditar l'existència de causes objectives per procedir a la resolució objectiva, ja sigui individual o col·lectiva.
El requisit dels tres trimestres consecutius de pèrdues desapareixerà amb força probabilitat, tot i que la jurisprudència ja ha matisat que, malgrat la literalitat de la llei, la mesura de resolució de contracte que proposi l'empresa ha de ser "raonable".
Limitació a la subcontractació de l'article 42 de l'Estatut dels Treballadors:
A fi d'evitar la descentralització productiva i que les condicions laborals siguin més precàries, es valora la possibilitat que l'empresa principal, o, segons els nous polítics, aquella que sigui més gran, estigui obligada a integrar a la plantilla i a la nòmina els autònoms subcontractats, els TRADE o treballadors autònoms econòmicament dependents, o fins i tot els empleats d'altres empreses subcontractades, que puguin considerar-se dins dels treballs de la "pròpia activitat" de la companyia o empresa principal.
El fet de "fer seus" a la plantilla els subcontractats pot ser una mesura per evitar la competència deslleial per part d'algunes empreses que, amb l'objectiu d'eludir el nivell salarial assolit pel conveni del sector, recorren a subcontractes.
CONCLUSIONS SOBRE LA REFORMA LABORAL 2020:
Que les lleis s'usin com a instruments polítics té els seus avantatges i inconvenients. El cert és que les noves eines del 2012 per a les empreses finalment no es van poder usar tal com literalment es podia interpretar a la norma, però han subsistit fins ara i es poden usar si l'empresa demostra que té motius justificats.
Si s'eliminen les eines, desapareixen les opcions.
Veurem en què acaba la norma.
