.jpg)
El principi de llibertat d'empresa consagrat en l'article 38 de la Constitució permet que una empresa es pugui dividir, escindir en diverses, transmetre, etc.
L'Estatut dels Treballadors contempla i regula la successió d'empresa, i especifica que hi ha successió d'empresa quan la transmissió afecta una entitat econòmica que manté la seva identitat, entesa com un conjunt de mitjans organitzats amb la finalitat de dur a terme una activitat econòmica, essencial o accessòria.
El canvi de titularitat d'una empresa, d'un centre de treball o d'una unitat productiva autònoma no extingirà per si mateix la relació laboral, i el nou empresari quedarà subrogat en els drets i les obligacions laborals i de Seguretat Social de l'anterior.
S'inclouen els compromisos de pensions, en els termes previstos en la normativa específica, i, en general, totes les obligacions en matèria de protecció social complementària que hagués assumit el cedent.
FORMES DE SUCCESSIÓ D'empresa:
La successió en la titularitat de l'empresa pot tenir lloc en dos casos:
A) Successió per causa de mort o successió mortis causa: El decés d'un empresari no extingeix per si mateix el contracte de treball, ja que l'hereu pot continuar amb l'explotació de l'empresa, llevat que manifesti expressa i receptíciament la seva voluntat de no fer-ho, en aquest cas es produirà l'extinció del contracte. També s'inclou en aquest supòsit la terminació de la relació laboral en els supòsits de dissolució d'una societat mercantil.
B) Successió per actes 'inter vivos': En el supòsit de la compravenda d'una empresa per un nou empresari, el qual queda subrogat en els drets i les obligacions laborals de l'anterior.
RÈGIM DE RESPONSABILITATS:
L'Estatut dels Treballadors estableix que, en les transmissions que tinguin lloc per actes 'inter vivos', el cedent i el cessionari, sens perjudici del que estableix la legislació de Seguretat Social, respondran solidàriament durant tres anys de les obligacions laborals nascudes amb anterioritat a la transmissió que no hagin estat satisfetes.
El cedent i el cessionari també respondran solidàriament de les obligacions nascudes amb posterioritat a la transmissió, quan la cessió hagi estat declarada delicte.
El Codi Penal estableix que seran castigats amb les penes de presó de sis mesos a tres anys i multa de sis a dotze mesos:
1r.- Els que, mitjançant engany o abús de situació de necessitat, imposin als treballadors al seu servei condicions laborals o de Seguretat Social que perjudiquin, suprimeixin o restringeixin els drets que tinguin reconeguts per disposicions legals, convenis col·lectius o contracte individual.
2n.- Els que en el supòsit de transmissió d'empreses, amb coneixement dels procediments descrits a l'apartat anterior, mantinguin les condicions esmentades imposades per un altre.
3r.- Les penes seran més greus si les conductes assenyalades als apartats anteriors s'haguessin dut a terme amb violència o intimidació.
APLICACIÓ DEL conveni col·lectiu:
Als treballadors afectats ha de continuar aplicant-se el conveni col·lectiu que en el moment de la transmissió s'apliqués a l'empresa, centre de treball o unitat productiva autònoma transferida, llevat de pacte en contrari, establert un cop consumada la successió mitjançant acord d'empresa entre el cessionari i els representants dels treballadors. Aquesta aplicació es manté fins a l'expiració del conveni col·lectiu d'origen o fins a l'entrada en vigor d'un altre conveni col·lectiu nou que resulti aplicable a l'entitat econòmica transmesa.
LA REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS:
Quan l'empresa, el centre de treball o la unitat productiva objecte de la transmissió conservi la seva autonomia, el canvi de titularitat de l'empresari no extingeix per si mateix el mandat dels representants legals dels treballadors, els quals continuen exercint en les mateixes condicions que regien anteriorment.
S'assenyala expressament que entre les seves competències figura el dret a rebre informació sobre la cessió, la qual cosa comporta una obligació subsegüent del cedent i del cessionari de facilitar aquesta informació.
En cas que no hi hagi representants legals dels treballadors, el cedent i el cessionari han de facilitar-la directament als treballadors que puguin resultar afectats per la transmissió.
Aquesta obligació del cedent i del cessionari es concreta en el deure d'informar sobre els aspectes següents de la transmissió: data prevista, motius, conseqüències jurídiques, econòmiques i socials per als treballadors, i mesures previstes respecte dels treballadors.
Pel que fa al moment en què s'ha de facilitar la informació:
- el cedent està obligat a facilitar-la amb la suficient antelació, abans de la realització de la transmissió;
- el cessionari està obligat a comunicar aquestes informacions amb la suficient antelació i, en tot cas, abans que els seus treballadors es vegin afectats en les seves condicions d'ocupació i de treball.
En els supòsits de fusió i escissió de societats, tots dos han de proporcionar la informació indicada, en tot cas, en el moment de publicar-se la convocatòria de les juntes generals que han d'adoptar els acords respectius.
OBERTURA DEL PERÍODE DE CONSULTES:
El cedent o el cessionari que prevegi adoptar, amb motiu de la transmissió, mesures laborals en relació amb els seus treballadors ha d'iniciar un període de consultes amb els representants legals dels treballadors sobre les mesures previstes i les seves conseqüències per als treballadors.
Les consultes s'han de celebrar amb la suficient antelació, abans que les mesures es duguin a efecte. Durant aquest període, les parts han de negociar de bona fe, amb vista a l'assoliment d'un acord. Quan les mesures previstes consisteixin en trasllats col·lectius o en modificacions substancials de les condicions de treball de caràcter col·lectiu, el procediment s'ha d'ajustar al que estableix l'article 40.2 i 41.4 de l'Estatut dels Treballadors, que regula la mobilitat geogràfica i les modificacions substancials de les condicions de treball.
Aquestes obligacions d'informació i consulta s'han d'aplicar amb independència que la decisió relativa a la transmissió hagi estat adoptada pels empresaris cedent i cessionari o per les empreses que n'exerceixin el control. Qualsevol justificació d'aquells basada en el fet que l'empresa que va prendre la decisió no els ha facilitat la informació necessària no pot ser tinguda en consideració a aquest efecte.
DRETS I OBLIGACIONS DELS TREBALLADORS:
En els supòsits de successió inter vivos, s'imposa la continuïtat dels contractes i la subrogació empresarial per ministeri de la llei. Així doncs, el treballador està obligat a acceptar el canvi, però té dret que el contracte es mantingui sense variar-ne les condicions.
La modificació de les condicions de treball quedaria regulada pels articles 39 (mobilitat funcional), 40 (mobilitat geogràfica) i 41 (modificacions substancials de les condicions de treball) de l'Estatut dels Treballadors:
La mobilitat funcional suposa la decisió de l'empresari de realitzar un canvi de funcions respecte a les que venia exercint el treballador. Aquesta mobilitat ha de respectar: la titulació acadèmica o professional del treballador; la seva pertinença al grup professional; el respecte a la seva dignitat.
La mobilitat geogràfica es produeix pel canvi del treballador a un altre centre de treball de la mateixa empresa però en una localitat diferent.
La modificació substancial de les condicions de treball afecta: la jornada laboral, l'horari, el règim de treball a torns, el sistema de remuneració, el sistema de treball i rendiment, i les funcions, quan superin els límits que per a la mobilitat funcional preveu l'article 39.
