Desglossem aquí tot l'article 42 de l'Estatut dels Treballadors, relatiu a la subcontractació d'obres i serveis, però la reforma laboral hi introdueix un únic canvi, que és aclarir quin serà el conveni col·lectiu d'aplicació en una subcontracta.
Redactat per Josep Conesa
Advocat laboralista i concursal
Obligacions a l'hora de subcontractar
L'article 42 de l'Estatut dels Treballadors estableix que les empreses que contractin o subcontractin amb altres la realització d'obres o serveis corresponents a la pròpia activitat d'aquelles hauran de comprovar que les esmentades contractistes estan al corrent en el pagament de les quotes de la Seguretat Social.
A aquest efecte, hauran de sol·licitar per escrit a la subcontractada un certificat negatiu de descoberts a la Tresoreria General de la Seguretat Social.
La subcontractada l'ha de lliurar inexcusablement en el termini de 30 dies improrrogables. Transcorregut aquest termini, quedarà exonerada de responsabilitat l'empresa sol·licitant.
Quant de temps respon l'empresa principal en una subcontractació:
L'empresa principal, llevat que hagi transcorregut el termini abans assenyalat respecte a la Seguretat Social, i durant els tres anys següents a la finalització del seu encàrrec, respondrà solidàriament de les obligacions referides a la Seguretat Social contretes pels contractistes i subcontractistes durant el període de vigència de la contracta.
De les obligacions de naturalesa salarial contretes per les contractistes i subcontractistes amb les persones treballadores al seu servei en respondrà solidàriament durant l'any següent a la finalització de l'encàrrec.
Aquestes responsabilitats no es donen quan:
- quan una persona contracta o subcontracta la reparació del seu habitatge,
- quan el propietari o propietària de l'obra o indústria no contracti la seva realització per raó d'una activitat empresarial.
Formalitats en la contractació o subcontractació:
L'empresa contractista o subcontractista ha d'informar:
- Per escrit a les persones treballadores de la identitat de l'empresa principal, abans de l'inici de l'activitat, i haurà d'incloure:
- nom o raó social de l'empresa principal
- domicili social
- número d'identificació fiscal.
- De la identitat de l'empresa principal a la Tresoreria General de la Seguretat Social.
- A la representació legal de les persones treballadores sobre els extrems següents:
- b) Objecte i durada de la contracta.
- c) Lloc d'execució de la contracta.
- d) Del nombre de persones treballadores que seran ocupades per la contracta o subcontracta al centre de treball de l'empresa principal.
- e) De les mesures previstes per a la coordinació d'activitats des del punt de vista de la prevenció de riscos laborals.
L'empresa principal haurà de:
- posar a disposició el llibre registre en què es reflecteixi la informació anterior respecte de totes les empreses esmentades quan les empreses principal, contractista o subcontractista comparteixin de manera continuada un mateix centre de treball.
- posar a disposició dels representants dels treballadors, a més dels apartats 1 i 3, el nom o raó social, domicili i número d'identificació fiscal de l'empresa contractista o subcontractista.
Quin és el conveni d'aplicació en una subcontracta
El conveni col·lectiu d'aplicació per a les empreses contractistes i subcontractistes serà el del sector de l'activitat desenvolupada en la contracta o subcontracta, amb independència del seu objecte social o forma jurídica, llevat que per negociació col·lectiva s'hagi pactat una altra cosa.
No obstant això, quan l'empresa contractista o subcontractista disposi d'un conveni propi, s'aplicarà aquest, en els termes que preveu l'article 84 de l'Estatut dels Treballadors relatiu a la concurrència de convenis col·lectius.
Representació dels treballadors en les contractes i subcontractes
Els treballadors de les empreses contractistes i subcontractistes, quan no tinguin representació legal, tindran dret a formular a la representació legal dels treballadors de l'empresa principal qüestions relatives a les condicions d'execució de l'activitat laboral, mentre comparteixin centre de treball i manquin de representació.
El que disposa el paràgraf anterior no serà d'aplicació a les reclamacions de la persona treballadora respecte de l'empresa de la qual depèn.
La representació legal dels treballadors de l'empresa principal i de les empreses contractistes i subcontractistes, quan comparteixin de manera continuada centre de treball, podran reunir-se als efectes de coordinació entre ells i en relació amb les condicions d'execució de l'activitat laboral en els termes que preveu l'article 81 de l'Estatut dels Treballadors relatiu als locals i els taulers d'anuncis.
La capacitat de representació i l'àmbit d'actuació de la representació dels treballadors, així com el seu crèdit horari, seran determinats per la legislació vigent i, si escau, pels convenis col·lectius d'aplicació.
Valoreu aquest article:
