.jpg)
La publicació del Reial Decret-Llei 16/2022, de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i de Seguretat Social de les persones treballadores al servei de la llar, ha derogat la legislació que fins ara s'ocupava de les condicions laborals del servei domèstic, i ha actualitzat el Reial Decret 1620/2011, de 14 de novembre, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar i la nova regulació exigeix algunes adaptacions per als contractes ja vigents.
Causes d'extinció del contracte dels empleats de la llar:
a) Per mutu acord de les parts.
b) Per les causes consignades vàlidament en el contracte.
c) Per expiració del temps convingut.
d) Per dimissió del treballador.
e) Per mort, gran invalidesa o incapacitat permanent total o absoluta del treballador.
f) Per jubilació del treballador.
g) Per mort, jubilació o incapacitat de l'empresari.
h) Per força major.
i) Per acomiadament col·lectiu fonamentat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
j) Per voluntat del treballador davant d'incompliment de l'empresari.
k) Per acomiadament del treballador.
l) Per causes objectives legalment procedents.
m) Per veure's obligada a causa de violència de gènere.
I a més...
X+1) Per disminució dels ingressos de la unitat familiar o increment de les seves despeses per circumstància sobrevinguda.
X+2) Per modificació substancial de les necessitats de la unitat familiar que justifiqui prescindir de la persona treballadora de la llar.
X+3) Pel comportament de la persona treballadora que fonamenti de manera raonable i proporcionada la pèrdua de confiança de la persona ocupadora.
Requisits i formalitats per a l'extinció del contracte de les treballadores de la llar:
- S'haurà de comunicar per escrit
- Haurà de constar de manera clara i inequívoca la voluntat de donar per finalitzada la relació laboral
- Haurà de constar de manera clara la causa per la qual s'adopta aquesta decisió.
- Haurà de posar simultàniament una indemnització de 12 dies per any de servei amb el límit de 6 mensualitats.
- Es concedirà un preavís de 7 dies si la prestació fos inferior a un any i amb més d'1 any d'antiguitat haurà de ser de 20 dies com a mínim (amb llicència de 6 hores setmanals per buscar una nova feina si no es compensa econòmicament).
Si no es compleixen els requisits següents, significa que l'empresari opta pel règim de l'E.T. (llevat que hi hagi un error excusable en el càlcul de la indemnització i llevat que s'incomplís el preavís).
L'extinció d'un treballador de la llar intern (que pernocta) no podrà dur-se a terme entre les 17:00 i les 8:00 del dia següent, llevat de falta molt greu als deures de lleialtat i confiança.
EL desistiment, acomiadament I INDEMNITZACIONS DEL TREBALLADOR DE LA LLAR:
La indemnització actual per desistir d'un contracte de treballador de la llar és de:
- desistiment 7 dies per als contractes subscrits fins al 31/12/2011;
- desistiment 12 dies màxim 6 mesos per als contractes subscrits des de l'1/1/2012;
- causes objectives 20 dies causes objectives E.T.
- DISCIPLINÀRIES 33 dies causes acomiadament disciplinari E.T.
La figura del desistiment presenta dues modificacions:
- (1) l'empresari ha de comunicar la seva intenció de desistir de la relació per escrit i de forma inequívoca.
- (2) s'incrementa la indemnització de 6 a 12 dies d'indemnització per any de servei, amb un límit màxim de 6 mensualitats. Aquest increment en la quantia només s'aplica als contractes que se celebrin amb posterioritat a l'entrada en vigor d'aquesta norma, sense que afecti els contractes subscrits amb anterioritat.
L'extinció dels contractes es regirà, excepte pel que fa al desistiment o a l'acomiadament disciplinari, per les causes comunes previstes a l'Estatut dels Treballadors. És a dir, s'igualen les condicions dels empleats de llar a les de la resta de treballadors.
acomiadament disciplinari empleada de llar
L'acomiadament disciplinari s'ha de notificar per escrit per alguna de les causes previstes a l'Estatut dels Treballadors. La indemnització en cas que es declari improcedent es calcularà a raó de 20 dies per any de servei amb un límit de 12 mensualitats. També es generarà dret a aquesta indemnització si l'empresari no compleix correctament els requisits de notificació i de justificació.
Important: un error en els formalismes previstos per al desistiment presumirà l'acomiadament.
Requisits del contracte d'empleat de llar:
El contracte s'ha de formalitzar per escrit sempre que sigui de quatre setmanes o més, i és obligatori que l'empresari informi de les condicions de treball: retribució (en metàl·lic i en espècie, si escau), temps de presència pactats i règim de pernoctacions. En absència de pacte escrit es presumirà que és per temps indefinit i a jornada completa. El Reial Decret estableix un termini d'1 any per a la formalització per escrit dels contractes ja vigents, així com per complir amb el deure d'informació.
Aquests contractes es poden pactar per temps determinat o per temps indefinit, i el període de prova, per la seva banda, no pot excedir de dos mesos.
La retribució no pot ser inferior al salari Mínim Interprofessional (en proporció a les hores treballades) i amb dret a dues pagues extraordinàries. El salari en espècie, com ja s'ha dit, no pot superar el 30%. Les persones que treballen per hores han d'atendre al salari Mínim Interprofessional previst per als treballadors eventuals.
La jornada màxima es fixa en 40 hores setmanals de treball efectiu i les hores de presència no poden superar les 20 setmanals en un període d'un mes, llevat que es compensin amb temps de descans. Entre una jornada i l'altra ha d'haver-hi un descans de 12 hores i durant la jornada el treballador ha de disposar de 2 hores per als àpats, que no computaran com a temps de treball.
Les vacances són de 30 dies naturals que poden fraccionar-se en diferents períodes sempre que un d'ells sigui, com a mínim, de 15 dies.
Coneix el nostre servei d'assessoria de nòmines:
Contacta amb el nostre especialista en nòmines perquè et confeccioni les nòmines mensuals del teu empleat de la llar:
Cotització dels empleats de la llar:
El servei domèstic o empleats de la llar mantenen la seva classificació anterior de «relació laboral de caràcter especial», tot i que s'han equiparat moltes de les seves condicions de treball a les dels treballadors ordinaris; l'assimilació més notable és la nova obligació de cotitzar totes les hores treballades en el Règim General de la Seguretat Social.
A partir de l'1 de gener de 2023, únicament podrà ser subjecte responsable de l'ingrés de les quotes l'empresari.
Altres novetats en els contractes dels empleats de la llar.
- Se suprimeix el contracte temporal anual no causal; a partir d'ara, els contractes temporals estaran subjectes a les normes laborals: Estatut dels Treballadors i les normes complementàries.
- El salari no pot ser inferior al salari mínim interprofessional (sempre en proporció a la jornada de treball) i la retribució en espècie no pot suposar més d'un 30% del salari total.
- Els increments salarials seran els que pactin les parts i, a falta d'acord, seran els que constin a l'estadística de convenis col·lectius del mes en què es revisi el salari. Queda derogada l'antiga norma que vinculava l'increment salarial a l'antiguitat del treballador.
- L' horari deixa de ser potestat unilateral del titular de la llar i ara s'ha de pactar de comú acord.
- El descans setmanal s'incrementa fins a 36 hores i els temps de presència que es pactin s'han de retribuir amb remuneració (per un import igual o superior al de les hores de jornada) o amb temps de descans. Aquestes dues mesures ja estan previstes a l'Estatut dels Treballadors per al conjunt dels treballadors.
- Pel que fa a les vacances, ara serà el treballador qui triï on vol gaudir-les, sense obligació d'acompanyar les persones que visquin a la llar.
S'allibera l'empresari d'algunes càrregues administratives; ara és la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) qui comunicarà al Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) les contractacions i la finalització dels contractes.
Relacions no incloses en el règim d'empleat de la llar:
- Els cuidadors professionals contractats per atendre persones en situació de dependència.
- Els cuidadors no professionals no vinculats a un servei d'atenció personalitzada que atenguin persones en situació de dependència.
- Les relacions de convivència o relació familiar a canvi de menjars, allotjament o compensacions de despeses, sempre que tinguin caràcter marginal.
Important: quan el servei domèstic presti algun servei aliè a la llar per a qualsevol empresa o activitat de l'empresari, tindrà la consideració de treballador de caràcter comú i, per tant, quedarà fora de l'àmbit de la relació laboral especial dels empleats de la llar.
Aquesta normativa és vigent des del 15 de novembre i, tot i que hi ha un termini d'1 any per regularitzar els contractes anteriors, cal comunicar immediatament l'alta corresponent a la Tresoreria General de la Seguretat Social per a l'adequació de la cotització de les persones empleades de la llar.
