acomiadament improcedent per haver begut cervesa a la feina
El Tribunal Superior de Justícia de Madrid (STSJ Comunitat de Madrid 594/2024) ha confirmat la improcedència de l'acomiadament d'una treballadora d'un supermercat que va ser acomiadada el 29 de juny de 2023 després de consumir una llauna de cervesa de 50 cl durant el seu descans.
L'empresa va justificar la decisió al·legant que aquesta conducta constituïa una falta greu, a més d'assenyalar una amonestació prèvia. No obstant això, el Jutjat Social núm. 7 de Madrid va concloure que la companyia no va aconseguir demostrar que el consum d'alcohol afectés el rendiment de la treballadora o representés un risc per a l'activitat laboral.
En conseqüència, l'acomiadament va ser declarat improcedent, i l'empresa va ser condemnada a readmetre l'empleada o indemnitzar-la amb 55.245,13 €.
Malgrat que la companyia va recórrer la sentència, la Sala Social va ratificar la resolució, tot subratllant la importància de valorar la proporcionalitat i la gravetat de la falta en cada cas concret.
CONSUMIR ALCOHOL DURANT LA JORNADA LABORAL és sempre motiu d'acomiadament procedent?
Que un treballador consumeixi alcohol durant la seva jornada laboral o el descans no implica automàticament que el seu acomiadament sigui procedent. El que és realment rellevant és si aquest consum afecta la seva capacitat per exercir les seves funcions de manera segura i eficient.
Les empreses poden establir normes internes quant al consum d'alcohol, algunes amb política de tolerància zero, mentre que d'altres poden ser més permissives en funció del sector i la cultura organitzativa.
En treballs on la seguretat és un factor clau, com l'operació de maquinària pesant, la conducció de vehicles o l'atenció mèdica, el consum d'alcohol sol considerar-se una falta molt greu a causa del risc que suposa per al mateix treballador i per a tercers.
L'article 54.f de l'Estatut dels Treballadors estableix que ''l'embriaguesa habitual o la toxicomania'' poden ser causa de acomiadament disciplinari, però només si repercuteixen negativament en el treball. Això significa que, si un treballador consumeix alcohol durant el seu descans, però no hi ha proves que afecti el seu rendiment o posi en perill l'activitat laboral de manera habitual, l'acomiadament podria considerar-se improcedent.
Això ha estat avalat per diverses sentències judicials, en les quals s'ha determinat que el consum ocasional d'alcohol, sense proves que generi un perjudici per a l'empresa o per a la seguretat del treballador, no justifica un acomiadament disciplinari.
Conclusions:
La legalitat del consum d'alcohol durant la jornada laboral o el descans depèn de múltiples factors. No és el mateix un treballador que pren una cervesa durant la pausa i continua exercint les seves funcions amb normalitat, que un altre la conducta del qual afecti la seva productivitat o posi en risc la seguretat.
També hi influeix de manera decisiva que l'empresa hagi comunicat i pactat una política determinada o un determinat pacte contractual amb el treballador. És a dir, l'acord pot resultar determinant per al resultat de la sentència.
Les empreses, doncs, abans de procedir a l'acomiadament, han de valorar en cada cas si la seva decisió és proporcional i, si escau, si és més raonable sancionar que acomiadar, en funció de la perillositat de la conducta i les normes internes que s'hagin pactat.
