ÉS ACOMIADAMENT IMPROCEDENT O PROCEDENT O FALTAR A LA FEINA?
La STSJ Aragó 437/2024, de 3 de juny de 2024 declara, sorprenentment, improcedent l'acomiadament disciplinari d'un cambrer que es va absentar durant tres dies consecutius del seu lloc de treball.
El treballador, que exercia la seva tasca com a cambrer i residia a 15 km del centre de treball, havia notificat el 5 de novembre que el seu vehicle era al taller i que, a causa de l'elevat cost del taxi, no podia desplaçar-se a l'hotel, que era el seu lloc de treball.
El 16 de novembre de 2022, el treballador va rebre una comunicació per burofax en la qual se l'informava de l'extinció de la seva relació laboral amb efectes del 9 de novembre de 2022, a causa de la seva absència els dies 7, 8 i 9 d'aquell mateix mes.
En primera instància, l'acomiadament va ser declarat procedent amb efectes del 9 de novembre de 2022. Tanmateix, en el recurs de suplicació, el Tribunal Superior de Justícia d'Aragó va declarar l'acomiadament improcedent, atorgant a l'empresari la facultat d'optar entre readmetre el treballador o abonar-li la indemnització legal corresponent.
Redactat per Alessia Macchia
Graduada social
Saber-ne més
IMPOSSIBILITAT D'ACUDIR A LA FEINA
En aquest cas, el Tribunal Superior de Justícia d'Aragó argumenta que la conducta del treballador no assoleix la gravetat necessària per justificar un acomiadament disciplinari, atès que havia informat prèviament de la seva impossibilitat d'acudir a la feina per causes alienes a la seva voluntat.
Malgrat que l'empresa no tenia l'obligació de proporcionar-li un mitjà de transport, no va valorar adequadament la situació del treballador. En lloc d'optar per l'acomiadament, l'empresa hauria pogut adoptar una mesura més "flexible", com la suspensió d'ocupació i sou.
El Tribunal, a més, considera que l'empresa va vulnerar l'article 7 del Conveni 158 de l'OIT, que estableix l'obligació de celebrar una audiència prèvia, en la qual el treballador hauria pogut presentar les seves explicacions.
Acomiadament disciplinari per les faltes injustificades a la feina
La majoria dels convenis col·lectius a Espanya consideren que tres faltes injustificades poden ser motiu d'acomiadament disciplinari. Tanmateix, cal recordar que, abans de comunicar l'acomiadament, l'empresa ha de convocar el treballador a una audiència prèvia, en la qual aquest pugui presentar les seves al·legacions. Aquest procediment està regulat per l'article 7 del Conveni 158 de l'OIT.
A més, cal tenir en compte la gravetat dels fets en aplicar el principi de proporcionalitat, que exigeix que hi hagi una correspondència adequada entre la infracció comesa i la sanció imposada, i que s'evitin mesures innecessàries o desproporcionades. La igualtat en l'aplicació de la llei és igualment un concepte clau que cal considerar en el procediment d'un acomiadament disciplinari.
De fet, el Tribunal Suprem ha subratllat que els casos similars han de tractar-se de manera uniforme, per tal de garantir la coherència de les decisions judicials sobre acomiadaments en circumstàncies comparables.
Conclusions
La majoria dels convenis col·lectius a Espanya estableixen que tres absències injustificades poden ser motiu d'acomiadament disciplinari.Cal tenir en compte, a més, la gravetat dels fets: és a dir, el jutjat o tribunal aplicarà el principi de proporcionalitat per valorar si els fets són suficientment greus com per extingir la relació laboral.
Cal recordar que cada cas d'acomiadament disciplinari s'ha d'analitzar individualment, tenint en compte totes les circumstàncies rellevants i vetllant pel compliment dels procediments legals establerts.
Contacta si necessites assessorament en acomiadaments disciplinaris
