.jpg)
Els assumptes de negociació col·lectiva són molt casuístics, i cal ser especialista en negociació col·lectiva per delimitar els límits dels drets i les obligacions en un conveni col·lectiu o en els acords amb els representants dels treballadors.
Canvi de conveni col·lectiu:
MODIFICACIÓ COL·LECTIVA DE LES CONDICIONS DE TREBALL. Nul·litat de la decisió adoptada per l'empresa, per la qual procedeix a canviar el conveni col·lectiu que resulta aplicable a la relació jurídica de treball, modificant la jornada de treball i el seu sistema de remuneració i quantia salarial. L'empresa no ha al·legat la concurrència de causes
econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que justifiqui el canvi de conveni, havent-se limitat a aportar un document denominat "anàlisi dels processos organitzatius i productius" elaborat per un economista que conclou determinant quin és el conveni col·lectiu que millor s'adapta a l'empresa d'acord amb el seu àmbit funcional, la qual cosa excedeix les seves competències.
L'Audiència Nacional estima la demanda formulada pel sindicat sobre conflicte col·lectiu i declara la nul·litat de la decisió de modificació substancial de condicions de treball de caràcter col·lectiu duta a terme per l'empresa.
" El conveni col·lectiu estatutari és una norma, integrada en el sistema de fonts del dret del treball, de conformitat amb el que disposa l'article 3 ET, l'aplicació del qual no és disponible, atès que vincula tots els empresaris i treballadors inclosos dins dels seus àmbits funcionals, personals i territorials, de conformitat amb el que disposa l'article 37.1 CE, en relació amb l'article 82.3 ET, sent criteri reiterat i pacífic en la jurisprudència, entre d'altres, les sentències del TS de 10-07-2000; TS 20-01-2009, rec. 3737/2007 i per la doctrina judicial, entre d'altres, sentència del Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de Cantàbria de 12-09-2008, que el conveni col·lectiu aplicable ve determinat per l'activitat preponderant de l'empresa ".
