.jpg)
conciliació de la vida familiar i personal. article 34.8 e.t. i 139 ljs jornada laboral a la carta
El nou Reial Decret-Llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball ha establert diverses mesures urgents per a garantir la conciliació laboral i la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació i el treball.
"Informeu-vos aquí sobre el Pla d'igualtat"
Són diverses les mesures que s'articulen al voltant del concepte d'igualtat, introduint modificacions en les principals normes laborals (Estatut dels Treballadors, l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, l'Estatut del Treball Autònom i la Llei General de la Seguretat Social (LGSS)); a més, inclou canvis terminològics, substituint les mencions de «maternitat o paternitat» per «naixement» així com de «treballador» per «persona treballadora».
L'article 34.8 de l'Estatut dels Treballadors regula ara el dret del treballador a adaptar la durada i la distribució de la jornada laboral.
"Contacteu aquí amb mi si necessiteu ajuda"
EL NOU DRET DEL treballador A ADAPTAR LA DURADA I LA DISTRIBUCIÓ DE LA JORNADA DE TREBALL article 34.8 de l'Estatut dels Treballadors:
La nova redacció de l'Estatut dels Treballadors estableix que les persones treballadores tenen dret a sol·licitar les adaptacions de la durada i la distribució de la jornada de treball.
Els nous drets del treballador són:
-
dret a adaptar la durada de la jornada tant en el temps com en la forma.
-
dret a adaptar la distribució de la jornada tant en el temps com en la forma.
-
dret a reclamar el treball a distància
L'Estatut també estableix que, en el cas que tinguin fills o filles, les persones treballadores tenen dret a efectuar aquesta sol·licitud fins que els fills o filles compleixin dotze anys.
El sentit literal d'aquesta afirmació deixa força a desitjar, atès que no especifica què passa amb les persones treballadores que no tenen fills. Si apliquem el principi "in dubio pro operario" hauríem d'interpretar que tots els treballadors tenen dret a reclamar aquest dret, tot i que el legislador sembla voler dir que només els progenitors de menors de 12 anys gaudeixen d'aquest dret. De fet, l'article fa referència al "dret a la conciliació de la vida familiar i laboral" i evita el terme "vida personal i laboral".
La llei només indica que l'adaptació ha de ser raonable i proporcionada en relació amb les necessitats de la persona treballadora i amb les necessitats organitzatives o productives de la empresa.
NOVA JURISPRUDÈNCIA DEL Tribunal Suprem:
Necessitat de respondre explicant les causes ETOP:
Ja sabem fins on pot arribar aquest dret perquè el Tribunal Suprem s'ha pronunciat en la seva recent sentència 379/2023, de 25/05/2023, que podeu descarregar en aquest enllaç. i concreta què és RAONABLE I PROPORCIONAT davant la postura d'alguns sindicats i jutjats que ja havien aconseguit algunes sentències que enaltien aquests drets del treballador.
El Tribunal Suprem precisa que "no significa que tota decisió sobre concreció horària impliqui necessàriament un tracte discriminatori per raó de sexe", sinó que dependrà de les circumstàncies fàctiques del cas i que "és l'empresa la que ha d'acreditar que la seva decisió és aliena a aquest propòsit", és a dir, és l'empresa la que ha d'acreditar que la seva decisió respon a motius diferents del propòsit de discriminar, i això s'aconsegueix indicant les causes que impedeixen la sol·licitud de la persona treballadora, com ara raons ECONÒMIQUES, TÈCNIQUES, ORGANITZATIVES O PRODUCTIVES (ETOP).
És, doncs, importantíssima la intervenció de l'advocat laboralista per motivar correctament la resposta de l'empresa davant les sol·licituds de concreció horària de les persones treballadores.
Canvi de sistema de torns:
També és important la següent sentència del Tribunal Suprem 983/2023 que estableix que la concreció només es pot fer dins dels límits de la jornada ordinària de la qual gaudeix el treballador. És a dir, la reducció hauria de produir-se sense alterar el règim de treball a torns que venia realitzant i que constituïa una característica específica de la jornada ordinària pactada amb el treballador. És a dir, la previsió de l'article 35.6 ET no comprèn la possibilitat de variar el règim ordinari de la jornada, ni la modificació unilateral del sistema de treball a torns. El canvi del sistema de treball a torns i la seva substitució per un sistema de torn únic de matí no implica una simple reducció de jornada, sinó que implica una alteració de la jornada ordinària de treball.
"Coneix aquí els nostres serveis en Assessoria Laboral" 
PROCEDIMENT PER SOL·LICITAR LA CONCILIACIÓ DE LA VIDA FAMILIAR I LABORAL:
L'Estatut dels Treballadors deixa a la negociació col·lectiva pactar els termes del seu exercici, per la qual cosa serà convenient consultar el conveni col·lectiu aplicable a l'empresa. Si ho desitgeu, podeu consultar el vostre aquí:
Enllaç al cercador de convenis
Si el conveni col·lectiu no concreta el procediment, serà el següent:
- - l'empresa obrirà un procés de negociació amb la persona treballadora durant un període màxim de trenta dies davant la sol·licitud d'adaptació de jornada.
- Després dels 15 dies (si no hi ha resposta en termini, l'adaptació sol·licitada s'entendrà tàcitament concedida!):
- comunicarà l'acceptació de la petició,
- plantejarà una proposta alternativa que possibiliti les necessitats de conciliació de la persona treballadora
- o bé manifestarà la negativa al seu exercici. En aquest darrer cas, s'indicaran les raons objectives en què es fonamenta la decisió.
Les discrepàncies sorgides entre la direcció de l'empresa i la persona treballadora seran resoltes per la jurisdicció social a través del procediment establert a l'article 139 de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la Jurisdicció Social.
El treballador tindrà dret a sol·licitar el retorn a la seva jornada o modalitat contractual anterior una vegada conclòs el període acordat o quan el canvi de les circumstàncies ho justifiqui, fins i tot quan no hagi transcorregut el període previst.
EL PROCEDIMENT DE L'ARTICLE 139 DE LA LLEI DE LA JURISDICCIÓ SOCIAL sobre els drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral reconeguts legal o convencionalment:
a) El treballador disposarà d'un termini de vint dies per presentar demanda davant el jutjat social a partir del moment en què l'empresari li comuniqui la seva negativa o disconformitat amb la proposta realitzada pel treballador.
b) Prèviament a la demanda judicial, el treballador haurà d'intentar la conciliació administrativa.
c) El jutge podrà sol·licitar un informe dels òrgans paritaris o de seguiment dels plans d'igualtat de la empresa per tenir-lo en consideració en la sentència. Si voleu saber com fer un pla d'igualtat a la empresa, aquí teniu l'enllaç següent:
d) El procediment serà urgent i se li donarà tramitació preferent (l'acte de la vista s'hauria de senyalar dins dels 5 dies següents al de l'admissió de la demanda) i la sentència s'hauria de dictar en el termini de 3 dies).
e) Contra la sentència d'instància no és possible interposar recurs (llevat que s'hagi acumulat una pretensió de rescabalament de perjudicis que per la seva quantia pogués donar lloc a recurs de suplicació, per la qual cosa al fòrum és praxi jurídica acumular danys morals, tenint en compte que la quantia mínima per recórrer a la LSJ és de 3.000 € ;-)
f) Encara que hi hagi recurs, la sentència serà executiva des que es dicti.
ACUMULACIÓ DE DANYS I PERJUDICIS A L'ACCIÓ DE CONCILIACIÓ:
En la demanda del dret a la mesura de conciliació es podrà acumular l'acció de danys i perjudicis causats al treballador, exclusivament pels derivats de la negativa del dret o del retard en l'efectivitat de la mesura, dels quals l'empresari podrà exonerar-se si hagués donat compliment, almenys provisional, a la mesura proposada pel treballador.
MODALITATS DEL PROCEDIMENT DE CONCILIACIÓ:
El procediment anterior, al qual també es poden acumular danys i perjudicis, serà igualment aplicable a l'exercici de:
- els drets de la treballadora víctima de violència de gènere establerts per la llei,
- la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari
- la reordenació del temps de treball, a través de:
- l'adaptació de l'horari,
- l'aplicació de l'horari flexible
mesures cautelars:
En el procediment es poden sol·licitar les mesures cautelars previstes a l'article 180 de la Llei de la Jurisdicció Social.
Es pot sol·licitar, doncs, amb la demanda la suspensió dels efectes de l'acte impugnat, així com les altres mesures necessàries per assegurar l'efectivitat de la tutela judicial que es pugui acordar en sentència.
MODIFICACIÓ SUBSTANCIAL DE CONDICIONS O ARTICLE 34.8 DE L'ESTATUT?
És freqüent que l'empresa reaccioni a la sol·licitud responent que té un altre horari. d'acord amb la sentència del Tribunal Suprem 396/2023 el procediment adequat continua sent el de l'article 139 de la LJS i no el procediment de modificació substancial de condicions de treball (art. 138 LJS), i no es pot estimar l'excepció d'inadequació de procediment, sinó reconduir el procediment de l'article 139 perquè així ho estableix l'article 102.2 de la LJS.
CONCLUSIONS BASADES EN LA JURISPRUDÈNCIA QUE ANEM OBTENINT:
- Tot i que la jurisprudència està inicialment restringint aquest dret de l'article 34.8 de l'ET amb algunes sentències a favor de l'empresa, és interessant la sentència del Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de Galícia en la qual es concedeix un canvi de torn per la necessitat d'estudis del treballador, vinculat amb el dret a la promoció econòmica de l'article 24 de l'Estatut dels Treballadors i 27 de la CE.
- És molt important que l'empresa negociï. Si l'empresa no reacciona o obstaculitza el dret del treballador, ens podem trobar amb pronunciaments com el següent, que estima la demanda de conciliació del treballador:
"A tot el que s'ha exposat anteriorment cal afegir que l'empresa en cap moment ha intentat negociar la concreció de jornada amb la part demandant, cosa que dificulta molt més la possibilitat que aquesta pugui fer efectiu el seu dret a conciliar la vida familiar, encara que no fos pel total del que havia sol·licitat. El precepte que regula aquest dret estableix el deure de negociar
tot i que finalment l'empresa pugui denegar el dret al·legant les raons que consideri pertinents, però aquesta negativa no pot produir-se després de l'absència de la negociació que estableix la norma."
- És molt important estar assistit per un advocat laboralista especialista en els procediments laborals, perquè és freqüent que el treballador reaccioni amb el procediment de conciliació de l'article 34.8 de l'ET davant de modificacions substancials de les condicions de treball que l'empresa ha aplicat de facto, sense complir amb els formalismes que exigeix l'article 41 de l'Estatut dels Treballadors. Això pot suposar el dret del treballador a reclamar l'extinció del contracte de treball amb dret a la màxima indemnització legal per incompliment greu de l'empresari.
