Redactat per Josep Conesa
Advocat laboralista i concursal
Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals.
Article 87. Dret a la intimitat i ús de dispositius digitals en l'àmbit laboral.
1. Els treballadors i els empleats públics tindran dret a la protecció de la seva intimitat en l'ús dels dispositius digitals posats a la seva disposició per l'empresari.
2. L'empresari podrà accedir als continguts derivats de l'ús dels mitjans digitals facilitats als treballadors als únics efectes de controlar el compliment de les obligacions laborals o estatutàries i de garantir la integritat d'aquests dispositius.
3. Els empresaris hauran d'establir criteris d'utilització dels dispositius digitals respectant en tot cas els estàndards mínims de protecció de la seva intimitat d'acord amb els usos socials i els drets reconeguts constitucional i legalment. En l'elaboració d'aquests criteris hauran de participar els representants dels treballadors.
L'accés per part de l'empresari al contingut de dispositius digitals respecte dels quals hagi admès el seu ús amb finalitats privades requerirà que s'especifiquin de manera precisa els usos autoritzats i s'estableixin garanties per preservar la intimitat dels treballadors, com ara, si escau, la determinació dels períodes en què els dispositius podran utilitzar-se per a finalitats privades.
Els treballadors hauran de ser informats dels criteris d'utilització a què fa referència aquest apartat.
Article 88. Dret a la desconnexió digital en l'àmbit laboral.
1. Els treballadors i els empleats públics tindran dret a la desconnexió digital a fi de garantir, fora del temps de treball legal o convencionalment establert, el respecte del seu temps de descans, permisos i vacances, així com de la seva intimitat personal i familiar.
2. Les modalitats d'exercici d'aquest dret atendran la naturalesa i l'objecte de la relació laboral, potenciaran el dret a la conciliació de l'activitat laboral i la vida personal i familiar i s'ajustaran al que estableixi la negociació col·lectiva o, si no n'hi ha, al que s'acordi entre l'empresa i els representants dels treballadors.
3. L'empresari, amb audiència prèvia dels representants dels treballadors, elaborarà una política interna adreçada als treballadors, inclosos els que ocupin llocs directius, en la qual es definiran les modalitats d'exercici del dret a la desconnexió i les accions de formació i de sensibilització del personal sobre un ús raonable de les eines tecnològiques que eviti el risc de fatiga informàtica. En particular, es preservarà el dret a la desconnexió digital en els supòsits de realització total o parcial del treball a distància, així com en el domicili de l'empleat vinculat a l'ús amb finalitats laborals d'eines tecnològiques.
Article 90. Dret a la intimitat davant la utilització de sistemes de geolocalització en l'àmbit laboral.
1. Els empresaris podran tractar les dades obtingudes mitjançant sistemes de geolocalització per a l'exercici de les funcions de control dels treballadors o els empleats públics previstes, respectivament, a l'article 20.3 de l'Estatut dels Treballadors i en la legislació de funció pública, sempre que aquestes funcions s'exerceixin dins del seu marc legal i amb els límits que li són inherents.
2. Amb caràcter previ, els empresaris hauran d'informar de manera expressa, clara i inequívoca els treballadors o els empleats públics i, si escau, els seus representants, sobre l'existència i les característiques d'aquests dispositius. Igualment hauran d'informar-los sobre el possible exercici dels drets d'accés, rectificació, limitació del tractament i supressió.
La LOPD com a eina d'igualtat a l'empresa
El dret a la desconnexió digital podria utilitzar-se com a eina de conciliació familiar, cosa que podria constituir una mesura addicional a les obligacions derivades de la necessitat d'establir un Pla d'igualtat.
Pla d'igualtat empreses
Contacti'ns si necessita ajuda pràctica per elaborar aquestes mesures.
