Les declaracions de la Ministra de Treball indicant que havien comès un error legislatiu (en eliminar una causa de nul·litat dels articles 53 i 54 de l'ET) advertint les empreses que no n'aprofitessin per acomiadar han tingut força ressò mediàtic.
pacte entre bastidors:
Creiem que aquestes declaracions són més per als feligresos, i que darrere hi ha una intenció de suavitzar la nul·litat que podia existir cada vegada que un treballador sol·licitava una adaptació de jornada (i no una reducció de jornada per cura de fills). Arribem a aquesta conclusió, i preveiem que el legislador no ho corregirà, perquè si per cada adaptació que un treballador demanava l'empresa s'arriscava a la nul·litat, aquest nou dret a l'adaptació es convertia en un blindatge per al treballador, i en un tremend corsé per a les empreses.
A Conesa Legal som especialistes en dret laboral. És per això que estem veient la funció de teatre però intuïm què passa entre bastidors.
cau la nul·litat quan es demana una adaptació de jornada:
El canvi fonamental rau en el fet que als articles 53 i 54 ET relatius a les conseqüències de l'acomiadament objectiu i de l'acomiadament improcedent desapareix com a causa de nul·litat la prevista a l'article 34.8 ET relativa al fet que els treballadors tenen dret a sol·licitar adaptacions de la durada i distribució de la jornada.
L'article 34.8 ET (vegeu aquí el nostre post al respecte) estableix que:
8. Les persones treballadores tenen dret a sol·licitar les adaptacions de la durada i distribució de la jornada de treball, en l'ordenació del temps de treball i en la forma de prestació, inclosa la prestació del seu treball a distància, per fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida familiar i laboral. Aquestes adaptacions han de ser raonables i proporcionades en relació amb les necessitats de la persona treballadora i amb les necessitats organitzatives o productives de l'empresa.
En el cas que tinguin fills o filles, les persones treballadores tenen dret a efectuar aquesta sol·licitud fins que els fills o filles compleixin dotze anys.
Així mateix, tindran aquest dret aquelles que tinguin necessitats de cura respecte dels fills i filles majors de dotze anys, el cònjuge o parella de fet, familiars per consanguinitat fins al segon grau de la persona treballadora, així com d'altres persones dependents quan, en aquest darrer cas, convisquin en el mateix domicili, i que per raons d'edat, accident o malaltia no puguin valer-se per si mateixes, i hauran de justificar les circumstàncies en què fonamenten la seva petició.
En la negociació col·lectiva es podran establir, d'acord amb el que disposa aquest apartat, els termes del seu exercici, que s'adequaran a criteris i sistemes que garanteixin l'absència de discriminació, tant directa com indirecta, entre persones treballadores d'un i altre sexe. En absència d'acord col·lectiu, l'empresa, davant la sol·licitud de la persona treballadora, obrirà un procés de negociació amb aquesta que s'haurà de desenvolupar amb la màxima celeritat i, en tot cas, durant un període màxim de quinze dies, i es presumirà la concessió si no hi concorre oposició motivada expressa en aquest termini.
Conclòs el procés de negociació, l'empresa, per escrit, comunicarà l'acceptació de la petició. En cas contrari, plantejarà una proposta alternativa que possibiliti les necessitats de conciliació de la persona treballadora o bé manifestarà la negativa al seu exercici. Quan es plantegi una proposta alternativa o es denegui la petició, es motivaran les raons objectives en què es fonamenta la decisió.
La persona treballadora tindrà dret a tornar a la situació anterior a l'adaptació un cop conclòs el període acordat o previst o quan desapareguin les causes que van motivar la sol·licitud.
En la resta dels supòsits, de concórrer un canvi de circumstàncies que així ho justifiqui, l'empresa només podrà denegar el retorn sol·licitat quan hi hagi raons objectives motivades per a això.
El que es disposa en els paràgrafs anteriors s'entén, en tot cas, sens perjudici dels permisos als quals tingui dret la persona treballadora d'acord amb el que estableixen els articles 37 i 48 bis.
Les discrepàncies sorgides entre la direcció de l'empresa i la persona treballadora seran resoltes per la jurisdicció social, mitjançant el procediment establert en l'article 139 de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social.
es manté la nul·litat quan hi ha una reducció de jornada
Aquest dret és molt diferent del que preveu l'article 37.6 ET, que queda intacte, i segueix considerant-se nul, perquè així ho estableix la llei, i que estableix que "qui per raons de guarda legal tingui directament a càrrec seu algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat que no exerceixi una activitat retribuïda tindrà dret a una reducció de la jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d'aquella."
Per a qualsevol dubte, podeu contactar amb els nostres especialistes:
Article redactat per Josep Conesa, Advocat Laboralista
