Indemnització per Acomiadament: Tot el que Cal Saber

Càlcul indemnització acomiadament:

Us recomanem que ens demaneu ajuda per assegurar que el càlcul sigui precís, per tal que tingui en compte tota la vostra retribució salarial, és a dir, incorporant remuneracions com ara el bonus, els variables, la retribució en espècie, les hores extres, etc. que s'han de tenir en compte a l'hora de fer el càlcul.

Redactat per Josep Conesa

Advocat laboral i concursal

Saber-ne més

Calcula la teva indemnització per acomiadament

Enllaç oficial per realitzar càlculs d'indemnització

Càlcul oficial indemnitzacions acomiadament laboral

Tipus d'acomiadament que generen indemnització

INDEMNITZACIÓ ACOMIADAMENT IMPROCEDENT

Un acomiadament es considera improcedent quan no hi ha causes objectives ni justificades que el fonamentin. Aquest tipus d'acomiadament comporta la màxima indemnització que pot rebre un treballador.

INDEMNITZACIÓ ACOMIADAMENT OBJECTIU PROCEDENT

Es produeix quan l'empresa al·lega raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Aquest acomiadament té una compensació específica establerta per llei.

Excel per calcular acomiadaments col·lectius

Disposem també del càlcul en Excel, útil per calcular diverses indemnitzacions en grup, que inclou tant el càlcul dels 45 o 33 dies amb el topall dels 42 o 24 mesos, com el càlcul dels 20 dies amb el topall de 12 mesos per calcular la possible indemnització d'un acomiadament objectiu procedent. A més, també es pot fer un càlcul lliure d'indemnització.

Baixeu sense compromís l'Excel en aquest formulari:

Jurisprudència sobre el càlcul de la indemnització per acomiadament:

En la seva sentència de 18 feb. 2016, Rec. 3257/2014, el Tribunal Suprem clarifica el càlcul de les indemnitzacions després de la reforma laboral.

Per ministeri de la Disposició Transitòria Cinquena de la Llei 3/2012 (LA LEY 12140/2012) (actual Transitòria Onzena del Text Refós de l'Estatut dels Treballadors, dimanant del Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre) s'han de diferenciar dos períodes de prestació de serveis, prenent com a data divisòria el 12 de febrer de 2012.

Per al temps anterior al 12 de febrer de 2012 opera una indemnització de "45 dies de salari per any de servei pel temps de prestació de serveis anterior a aquesta data, amb prorrateig mensual per als períodes de temps inferiors a un any". S'aplicarà aquest com a import indemnitzatori màxim, sense que aquest import pugui ser superior a 42 mensualitats, en cap cas".

Encara que no s'hagués assolit el màxim indemnitzatori absolut de les 42 mensualitats, el temps de serveis posterior al 12 de febrer de 2012 és inhàbil per incrementar la quantia fixada com a topall a partir d'aquella reforma (la de 720 dies o 24 mesos). Dit d'una altra manera: l'entrada en vigor de la reforma legislativa de 2012 (Reial Decret-llei 3/2012, respectat per la Llei 3/2012) provoca que el treball ulterior del treballador resulti innocu per incrementar el topall indemnitzatori en virtut de la Disposició Transitòria Cinquena.

Caldrà veure quant de temps resten vigents aquests canvis en el nostre ordenament jurídic, ja que és probable que un canvi polític provoqui una nova regulació en aquesta matèria, però podem afirmar que la norma podria estar millor redactada. Han transcorregut 4 anys des que va entrar en vigor, i el Tribunal Suprem encara va aclarint la qüestió.

Què fer si us enfronteu a un acomiadament laboral?

1. Conserveu tota la documentació lliurada per l'empresa.
2. No signeu cap acord sense assessorar-vos abans amb un advocat laboral.
3. Contacteu amb els nostres especialistes per avaluar el vostre cas.
   
   Més informació aquí
   
   

Advocats per a la Indemnització per Acomiadament a Barcelona

Al nostre despatx, entenem el difícil que pot ser enfrontar-se a un acomiadament. Estem aquí per guiar-vos en cada pas del procés i assegurar-nos que obtingueu allò que legalment us correspon.

Ens posem en contacte: