.jpg)
A nivell mundial, una de cada 10 dones pateix dolors menstruals (també denominat "dismenorrea"), tan greus que podrien interferir en les seves activitats diàries.
En un 10% dels casos, el malestar és tal que provoca absentisme laboral.
-2.png?width=158&name=circle-cropped%20(1)-2.png)
1. ORIGEN DEL PERMÍS MENSTRUAL
Molts països com la Xina, el Japó, Indonèsia i Corea del Sud fa molts anys que reconeixen i protegeixen aquesta mesura.
De forma cronològica, el Japó va concedir per primera vegada aquest permís menstrual l'any 1947; a Corea del Sud, des del 2001, les treballadores tenen dret a un dia de descans mensual; el 2014, Taiwan va modificar la seva legislació per concedir un dia de descans mensual i 3 dies més amb mitja paga; Indonèsia atorga el dret a dos dies de descans menstrual al mes.
Cada vegada més, els països occidentals tendeixen a reconèixer i promoure el dret al permís menstrual per a les treballadores, a fi de fer front a aquesta situació precària des del punt de vista físic i, d'altra banda, per afrontar la disminució temporal del rendiment derivada de la seva situació física.
2. AJUNTAMENT DE GIRONA: PLA CAPDAVANTER A ESPANYA EN LA VOTACIÓ DEL PERMÍS MENSTRUAL
A Europa, Itàlia va redactar el 2017 una llei de permís no recuperable, però no va prosperar.
En aquest sentit, es pot considerar que Girona és pionera a Europa en aquesta matèria. Les treballadores d'aquesta administració pública tindran dret a un permís de flexibilització de vuit hores al mes recuperables en un termini de tres mesos per a les treballadores que pateixen dolor abdominal i/o pèlvic, i altres símptomes de la menstruació durant aquest període. El grup sindical a l'origen d'aquesta sol·licitud justifica la seva proposta amb el simple fet que les dones feien ús dels seus dies lliures o de les seves vacances per absentar-se a causa dels dolors menstruals.
El fet que aquestes hores siguin recuperables és la gran novetat d'aquesta mesura, ja que permet a la treballadora justificar la seva absència laboral sense haver de sol·licitar una incapacitat temporal (IT) i veure la seva remuneració afectada.
Cal destacar que aquest permís existiria de moment només i exclusivament per a aquelles relacions laborals derivades de la contractació per les Administracions Públiques, a l'espera de saber si el Govern vol legislar i preveure legalment aquest permís menstrual en l'Estatut dels Treballadors.
3. ALGUNES XIFRES SOBRE L'ABSENTISME LABORAL PER MALALTIES RELACIONADES AMB LA MENSTRUACIÓ
Us detallem una sèrie de xifres que permeten il·lustrar el fenomen de l'absentisme laboral per malalties relacionades amb la menstruació, segons un estudi publicat a la revista mèdica britànica BMJ Journals:
- El 13,8% de les dones enquestades van afirmar que no podien anar a treballar durant els dies de la seva menstruació.
- Entre les que sí que acudeixen al seu lloc de treball, un 80,7% reconeix una disminució de la productivitat.
- El 3,4% parlava d'absentisme durant tots o gairebé tots els seus cicles menstruals i la mitjana d'absències vinculades a la menstruació va ser, entre les 32.748 dones enquestades, d'1,3 dies a l'any.
- Només el 20,1% de les que opten per absentar-se indiquen als seus superiors que el motiu de l'absència és el dolor menstrual.
En la seva majoria, les dones enquestades van reconèixer que havien après a "conviure amb el dolor", tot i que aquest afectava la seva vida quotidiana en l'àmbit laboral.
4. El permís menstrual: una veritable mesura de discriminació positiva?
Com ho indica l'advocada laboralista Nuria González: "Si vols reconèixer que la menstruació és un procés físic que pot donar lloc a una incapacitat temporal (IT), no es poden fer distincions per la causa del malestar físic (la menstruació o una migranya)".
El permís menstrual aprovat per l'Ajuntament de Girona preveu, cal recordar-ho, que aquestes hores hauran de ser recuperades, mentre que, al contrari, una baixa per incapacitat temporal (IT) no implica recuperar les hores no treballades. El simple fet d'atribuir la causa de l'absència laboral (la menstruació) comporta l'obligació de recuperar aquestes hores.
En la mateixa línia, Ester Rocabayera, secretària nacional d'Igualtat a Intersindical CSC, ha instat les empreses a obrir un procés de negociació amb l'objectiu que el permís sigui retribuït, ja que considera que es tracta de "disposar de [aquestes hores] per poder absentar-se sense generar un deute amb la empresa".
A la pràctica, com a la Xina o a Indonèsia, ens enfrontem al risc que les treballadores no facin ús d'aquest permís menstrual atès que no estaria retribuït, ja sigui per raons econòmiques, per no voler comunicar el seu procés fisiològic als companys, o per altres motius.
5. EL PERMÍS MENSTRUAL COM A POSSIBLE MESURA D'UN PLA D'IGUALTAT A L'empresa:
El permís menstrual és, possiblement, un tema que pot plantejar-se en una mesa de Comitè d'Igualtat a l'empresa. Conegueu en aquest enllaç totes les opcions en matèria d'igualtat de gènere que poden plantejar-se com a mesures d'igualtat:
Enllaç Pla d'igualtat Empreses
A Conesa Legal entenem que es tracta d'una qüestió vinculada al dret fonamental a la igualtat i, en particular, a la discriminació positiva permesa legalment per assolir la igualtat de gènere.
És certament un tema del qual es comença a parlar i que possiblement es plantejarà tant en les negociacions col·lectives que duem a terme, com en els plans d'igualtat, o fins i tot en futurs canvis legislatius a favor del reconeixement d'una millor salut femenina que permeti a les treballadores guanyar qualitat de vida.
