.jpg)
És vox populi l'existència habitual d'estrangers sense permís de treball (sense papers) que duen a terme tasques de la llar (neteja o cura de persones grans), la qual cosa implica l'existència d'una relació laboral no legalitzada.
Redactat per Josep Conesa
Advocat laboralista i concursal
Recomanem legalitzar la situació dels seus empleats de llar que prestin serveis de neteja o de cura de persones grans perquè, avui, encara que no tinguin papers, tots els drets i les obligacions d'aquesta relació laboral especial d'empleats de llar o servei domèstic continuen vigents.
Això significa que existeix l'obligació de cotitzar a la Seguretat Social i que la LISOS (o Llei d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social) o la Llei Orgànica 4/2000, d'11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya, preveuen sancions per a l'empresari (empresari domèstic) tant per no cotitzar com per contractar un estranger sense papers.
Acreditació del arraigo (arrelament social, familiar o laboral) davant el Jutjat:
Els problemes apareixen quan l'amo de casa deixa de confiar en l'empleat de la llar o quan la treballadora de la llar o el cap de família emmalalteix o mor i ja no es requereixen els seus serveis.
Si en alguna cosa es caracteritza tot allò relatiu als permisos de residència i treball en matèria d'estrangeria és pels criteris canviants a l'hora d'acreditar els requisits per a la concessió dels permisos, a més d'una caòtica presentació de les sol·licituds que els afecten.
En aquest context fa ja una mica més d'un any que l'Oficina d'Estrangeria requereix als treballadors estrangers que acreditin el arraigo (arrelament social, familiar o laboral) aportant conciliació judicial (al jutjat social i no en acta de conciliació administrativa o també CEMAC o Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC)).
I és quan hi ha un acomiadament quan l'estranger reclama els seus drets davant el Jutjat, reclamant el reconeixement de la relació laboral per a l'obtenció posterior del permís de residència i de treball.
Remissió de l'acta de conciliació a la INSPECCIÓ:
Estem veient per primera vegada, i de manera molt recent, que l'acta de conciliació judicial es remet a l'Oficina d'Estrangeria, i aquesta a la Inspecció de Treball.
Sanció de 10.000 € de la Inspecció de Treball per contractació d'un estranger:
La Inspecció de Treball s'està acollint a l'article 36.1 i 4 i 54.1.d) de la Llei Orgànica 4/2000, d'11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social per sancionar l'empresari amb una sanció de 10.000 €, a més de requerir les cotitzacions.
S'adjunta en el document següent la proposta de sanció de 10.000 €
COTITZACIONS DELS ÚLTIMS 4 ANYS AMB RECÀRREC DEL 20%
A més, la Inspecció reclama 7.792,83€ addicionals per falta de cotització, per la qual cosa es reclama a l'empresari en el cas que ens ocupa, un total de 17.093,83€
Legalitzar la situació dels empleats de la llar:
Fins ara sempre havia estat complicat defensar el titular de la llar familiar davant de reclamacions de treballadors. Si hi afegim sancions d'ofici de la Inspecció, serà complicat assolir acords.
Per legalitzar la situació dels empleats de la llar estrangers que no tenen papers, només podem aconsellar que realitzin els tràmits davant d'advocats experts en estrangeria i que, a més, realitzin els tràmits d'alta, contractació i cotització amb advocats laboralistes d'acord amb la normativa del servei domèstic.
CONTACTA AMB UN advocat laboralista O UN ADVOCAT EXPERT EN ESTRANGERIA:
