Drets sindicals dels representants dels treballadors

Expliquem amb detall els drets sindicals dels RRTT.

Article redactat pel nostre advocat laboralista Josep Conesa.

L'article 68 de l'ET estableix les garanties següents dels Representants dels Treballadors, ja siguin membres del comitè d'empresa o delegats de personal, que poden ser ampliades pels convenis col·lectius:

Obertura d'expedient contradictori en el supòsit de sancions per faltes greus o molt greus, en el qual seran oïts, a part de l'interessat, el comitè d'empresa o la resta de delegats de personal.
Prioritat de permanència a l'empresa o centre de treball respecte dels altres treballadors, en els supòsits de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques.
No ser acomiadat ni sancionat, per raó de la seva activitat, durant l'exercici de les seves funcions ni dins de l'any següent a l'expiració del seu mandat, llevat:
1. en cas que aquesta es produeixi per revocació o dimissió,
2. en cas d'acomiadament disciplinari.
Així mateix, no podrà ser discriminat en la seva promoció econòmica o professional per raó, precisament, de l'exercici de la seva representació.
Expressar, col·legiadament si es tracta del comitè, amb llibertat les seves opinions en les matèries concernents a l'esfera de la seva representació, i poden publicar i distribuir, sense pertorbar el normal desenvolupament del treball, les publicacions d'interès laboral o social, comunicant-ho a l'empresa.

Crèdit sindical: Nombre d'hores que tenen els sindicats

Els delegats de personal o membres del comitè d'empresa que hagin estat elegits a les eleccions sindicals tenen com a garantia el dret a disposar d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes, per a cadascun d'ells en cada centre de treball, per a l'exercici de les seves funcions de representació.

Cal assenyalar que el Tribunal Suprem ha establert que l'empresa pot requerir informació genèrica sobre l'ús del crèdit horari dels representants dels treballadors: Sentència sala quarta 903/2024, d'11 de juny de 2024, Recurs 472/2021

El nombre d'hores de què poden disposar ha d'ajustar-se a l'escala següent:

Fins a cent treballadors, quinze hores mensuals.
De cent un a dos-cents cinquanta treballadors, vint hores mensuals.
De dos-cents cinquanta-un a cinc-cents treballadors, trenta hores mensuals.
De cinc-cents un a set-cents cinquanta treballadors, trenta-cinc hores mensuals.
De set-cents cinquanta-un en endavant, quaranta hores mensuals.

Podrà pactar-se en conveni col·lectiu l'acumulació d'hores dels diferents membres del comitè d'empresa i, si escau, dels delegats de personal, en un o diversos dels seus components, sense superar el màxim total, i pot quedar rellevat o rellevats del treball, sense perjudici de la seva remuneració.

Drets d'informació i consulta

L'article 64 de l'ET estableix els drets d'informació i consulta i les competències dels representants, i els atorga el dret a ser informats i consultats per l'empresari sobre:

aquelles qüestions que puguin afectar els treballadors,
la situació de l'empresa
l'evolució de l'ocupació en aquesta

S'entén per:

informació, la transmissió de dades per part de l'empresari al comitè d'empresa, a fi que aquest tingui coneixement d'una qüestió determinada i pugui procedir al seu examen.
consulta, l'intercanvi d'opinions i l'obertura d'un diàleg entre l'empresari i el comitè d'empresa sobre una qüestió determinada, incloent-hi, si escau, l'emissió d'informe previ per part d'aquest.

S'entén que:

l'empresari i el comitè d'empresa han d'actuar amb esperit de cooperació, en compliment dels seus drets i obligacions recíproques, tenint en compte tant els interessos de l'empresa com els dels treballadors.

Quina informació s'ha de facilitar als representants dels treballadors

Trimestralment:

Evolució general del sector econòmic al qual pertany l'empresa.
Sobre la situació econòmica de l'empresa
Evolució recent i probable de les seves activitats, incloses les actuacions mediambientals que tinguin repercussió directa en l'ocupació,
Evolució recent i probable de la producció i les vendes, inclòs el programa de producció.
Previsions de l'empresari quant a la celebració de nous contractes, amb indicació del nombre d'aquests i de les modalitats i tipus que seran utilitzats, inclosos els contractes a temps parcial, la realització d'hores complementàries per part dels treballadors contractats a temps parcial i dels supòsits de subcontractació.
Estadístiques sobre:
1. l'índex d'absentisme i les causes,
2. els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències,
3. els índexs de sinistralitat,
4. els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral
5. els mecanismes de prevenció que s'utilitzin.

Anualment

L'aplicació a l'empresa del dret d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes
El registre retributiu
Dades sobre la proporció de dones i homes en els diferents nivells professionals
Mesures que s'hagin adoptat per fomentar la igualtat entre dones i homes a l'empresa
Aplicació del pla d'igualtat, si n'hi ha.

Regularment

Conèixer el balanç, el compte de resultats, la memòria i, en el cas que l'empresa revesteixi la forma de societat per accions o participacions, els altres documents que es donin a conèixer als socis, i en les mateixes condicions que aquests.
Conèixer els models de contracte de treball escrit que s'utilitzin a l'empresa, així com els documents relatius a l'extinció de la relació laboral.
Ser informat de totes les sancions imposades per faltes molt greus.
Ser informat per l'empresa dels paràmetres, regles i instruccions en els quals es basen els algorismes o sistemes d'intel·ligència artificial que afecten la presa de decisions que poden incidir en les condicions de treball, l'accés i el manteniment de l'ocupació, inclosa l'elaboració de perfils.
Rebre la còpia bàsica dels contractes, així com la notificació de les pròrrogues i de les denúncies corresponents, en el termini de deu dies des que hagin tingut lloc.

Quan sigui necessari

Dret a ser informat i consultat sobre la situació i estructura de l'ocupació a l'empresa o al centre de treball, així com a ser informat trimestralment sobre l'evolució probable d'aquesta, incloent-hi la consulta quan es prevegin canvis en aquest sentit.
Dret a ser informat i consultat sobre totes les decisions de l'empresa que poguessin provocar canvis rellevants quant a l'organització del treball i als contractes de treball a l'empresa.
Dret a ser informat i consultat sobre l'adopció de eventuals mesures preventives, especialment en cas de risc per a l'ocupació.

Dret a emetre informe previ sobre:

El Comitè té dret i ha d'emetre informe en el termini màxim de quinze dies (des que hagin estat sol·licitats i trameses les informacions) en qüestions tals com:

Les reestructuracions de plantilla i els cessaments totals o parcials, definitius o temporals, d'aquesta.
Les reduccions de jornada.
El trasllat total o parcial de les instal·lacions.
Els processos de fusió, absorció o modificació de l'estatus jurídic de l'empresa que impliquin qualsevol incidència que pugui afectar el volum d'ocupació.
Els plans de formació professional a l'empresa.
La implantació i revisió de sistemes d'organització i control del treball, estudis de temps, establiment de sistemes de primes i incentius i valoració de llocs de treball.

Com s'ha de facilitar la informació en aquests casos:

d'una manera i amb un contingut apropiats, que permetin als representants dels treballadors procedir al seu examen adequat i preparar, si escau, la consulta i l'informe.
en un moment i amb un contingut apropiats,
en el nivell de direcció i representació corresponent de l'empresa,
que permeti als representants reunir-se amb l'empresari
que permeti als representants obtenir una resposta justificada al seu eventual informe
que permeti als representants contrastar els seus punts de vista o opinions amb l'objecte, si escau, de poder arribar a un possible acord
que permeti que el criteri del comitè pugui ser conegut per l'empresari en el moment d'adoptar o d'executar les decisions.

Altres drets:

Exercir la tasca:

De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, de seguretat social i d'ocupació, així com de la resta dels pactes, condicions i usos d'empresa en vigor, formulant, si escau, les accions legals oportunes davant l'empresari i els organismes o tribunals competents.
De vigilància i control de les condicions de seguretat i salut en el desenvolupament del treball a l'empresa.
De vigilància del respecte i l'aplicació del principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, especialment en matèria salarial.
Participar, tal com es determini per conveni col·lectiu, en la gestió d'obres socials en benefici dels treballadors o de llurs familiars que estableixi l'empresa.
Col·laborar amb la direcció de l'empresa per aconseguir l'establiment de totes les mesures que procurin el manteniment i l'increment de la productivitat, així com la sostenibilitat ambiental de l'empresa, si així està pactat en els convenis col·lectius.
Col·laborar amb la direcció de l'empresa en l'establiment i la posada en marxa de mesures de conciliació.
Informar els seus representats en tots els temes i qüestions que directament o indirectament tinguin o puguin tenir repercussió en les relacions laborals.