Asesoramiento en Elecciones Sindicales

abogado laboralista especialista en elecciones:

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COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE REPRESENTACIÓN EN CADA CENTRO DE TRABAJO:

Delegados de personal:

Artículo 62 Estatuto de los Trabajadores: Delegados de personal: 1. La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.

Los trabajadores elegirán (si así lo hacen, pues debe ser por iniciativa propia...) a los delegados de personal en la cuantía siguiente (mediante sufragio libre, personal, secreto y directo):

• hasta 30 trabajadores: a un delegado de prevención
• de 31 a 49: a tres delegados de prevención.

Comité de empresa:

“ Artículo 66. Composición: 1. El número de miembros del comité de empresa se determinará de acuerdo con la siguiente escala:

1. a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco.
2. b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve.
3. c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece.
4. d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete.
5. e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno.
6. f) De mil en adelante, dos por cada mil o fracción, con el máximo de setenta y cinco.”

 cOMITÉ DE EMPRESA CUANDO EXISTEN TRABAJADORES TEMPORALES EN LA EMPRESA:

Debe tenerse en cuenta el Artículo 9 del Real Decreto 1844/1994 “Cuando el cociente que resulta de dividir por 200 el número de días trabajados, en el período de un año anterior a la iniciación del proceso electoral, sea superior al número de trabajadores que se computan, se tendrá en cuenta, como máximo, el total de dichos trabajadores que presten servicio en la empresa en la fecha de iniciación del proceso electoral, a efectos de determinar el número de representantes.”

Ejemplo de COMPOSICIÓN DE rrtt cuando hay varios LOS CENTROS DE TRABAJO:

• Centro de trabajo 1 Calle ......................... Municipio: Por ejemplo: Barcelona
  • Por ejemplo: 57 trabajadores
• Centro de trabajo 2 Calle ......................... Municipio: Por ejemplo: Barcelona
  • Por ejemplo: 13 trabajadores
• Centro de Trabajo 3 Calle ......................... Municipio: Por ejemplo: Zaragoza.
  • Por ejemplo: 10 trabajadores

Composición en ese ejemplo:

• Centro de trabajo 1 Calle ......................... Municipio: Por ejemplo: Barcelona
• • 57 trabajadores:
    • órgano de representación comité de empresa
    • 5 miembros
• Centro de trabajo 2 Calle ......................... Municipio: Por ejemplo: Barcelona
• • 13 trabajadores:
    • órgano de representación delegado de prevención, siempre y cuando se pueda considerar como “centro de trabajo”.
    • 1 delegado
• Centro de Trabajo 3 Calle ......................... Municipio: Por ejemplo: Zaragoza.
• • 10 trabajadores:
    • órgano de representación delegado de prevención
    • 1 delegado

PROMOCIÓN DE LAS ELECCIONES EN CADA CENTRO DE TRABAJO (art 67):

 ACTUACIONES DE LOS TRABAJADORES:

• La promoción de elecciones se comunica a la empresa:
  • o con 3 meses de antelación (Por ejemplo: 01/02/2019)
  • o con 20 días si es se ha hecho comunicación a la oficina pública
    • Debe indicar el centro de trabajo en el que se promuevan.
    • Debe indicar la fecha de constitución de la mesa electoral (fecha de inicio del proceso electoral. Por ejemplo: 01/04/2019)
    • El proceso electoral (o constitución de la mesa) empezará como mínimo 1 mes después de esa comunicación que se promueven (En el ejemplo: 01/03/2019), y máximo 3 meses después (01/04/2019).

ACTUACIONES EMPRESA:

• La empresa tiene:
  • 7 días para comunicarlo a: los componentes de la Mesa, a los representantes, a los promotores.
  • En esos 7 días, si es para delegados de personal, la empresa debe dar los datos el censo electoral facilitando la lista censada de trabajadores fijos y también el de los trabajadores con menos de 1 año de antigüedad a la Mesa (si son elecciones a comité es la mesa quien reclamará el censo a la empresa).

CONSTITUCIÓN DE LA MESA ELECTORAL:

• Levanta acta de constitución de la mesa electoral
• Preside la votación
• Realiza el escrutinio.
• Levanta el acta de la votación
• Certifica el resultado de las elecciones
• Resuelve reclamaciones
• Composición:
  • Presidente (el más antiguo)
  • Dos vocales (mayor y menor edad (secretario)) (quienes por delegación del presidente pueden presentar la documentación electoral)
  • Suplentes con los mismos criterios.
  • Los miembros de la mesa no podrán ser candidatos
  • 1 interventor por cada candidatura.
  • 1 representante de la empresa.
• Funciones:
  • Lista de electores:
    • Hacer público el censo laboral indicando quienes son electores (si son elecciones a comité pide el censo a la empresa y elabora la lista de electores, haciéndola pública en el tablón de anuncios como mínimo 62 horas (2 días y medio)).
    • Resuelve cualquier incidencia o reclamación hasta las 24 horas después de la publicación de la lista de electores.
    • Publica lista definitiva de electores 24 horas después.
  • Una vez la lista de electores es definitiva fija el número de representantes a elegir (art. 66ET).
  • Fija la fecha tope para presentar candidaturas, que será durante los 9 días siguientes a la publicación definitiva de la lista. Es decir, desde la publicación de las listas definitivas hay 9 días para presentarlas (74.3 ET)
  • Recibe y proclama las candidaturas que se presentan.
  • Señala la fecha de la votación (en votación a delegados de personal debe ser como máximo 10 días después de la constitución, con un mínimo de 24 horas en centros de trabajo de menos de 30 trabajadores).
  • Cumplimenta el acta global de escrutinio de los elegidos durante la votación y además redacta el acta final de escrutinio con los votos obtenidos por lista cumplimentando el anexo que relaciona los candidatos de la lista, en un plazo de 3 días naturales (24 horas desde la constitución de la mesa si es a delegados).

PROCESO ELECTORAL:

• Se hace mediante sufragio:
  • personal (tiene que tener derecho a ello)
  • directo (no puede delegar el voto para que otro vote por él)
  • libre (sin coacciones)
  • secreto (nadie tiene porque saber a quién vota)

• Votan todos los > de 16 años con antigüedad >1 mes.
• Son votados todos los > de 18 años con antigüedad > 6 meses.

• Candidaturas:
  • Se presentan las candidaturas.
    • si es a Comité se hacen listas con los candidatos.
  • Las presentan los sindicatos.
  • Las presentan los trabajadores: con un número de firmas (avales) de electores de su centro y colegio 3 veces los puestos a cubrir (En el Ejemplo: en el centro de trabajo 1 Barcelona: 5 representantes = 15 firmas)(en el centro de trabajo 3 Zaragoza 1 representante = 3 firmas).

• Votaciones:
  • A delegados de personal:
    • Se vota al candidato, no a la lista
    • Se hace tantos votos como puestos a cubrir (En el Ejemplo: en el centro de trabajo 2 Barcelona 1 puesto, y en el centro de trabajo 3 Zaragoza 1 puesto)
    • En caso de empate el más antiguo.

• Colegios electorales:
  • Deben realizarse Colegios electorales a repartir en % el número de representantes:
    • uno Técnicos y administrativos
    • otro Especialistas y no cualificados.

(No hay norma que fije las categorías o grupos a encuadrar en cada colegio, aunque los criterios de clasificación más habituales son los de tener en cuenta las categorías o grupos profesionales recogidos en el convenio colectivo aplicable y/o los grupos de cotización.)

• Votos:
  • Se vota a una sola de las listas presentadas.
  • Cada lista debe tener tantos nombres como puestos a cubrir, como mínimo.
  • Mínimo para ganar que consiga un 5% de los votos en cada colegio.
  • Se reparte % la representación entre las listas más votadas:
    • Dividiendo el nº de votos por los puestos a cubrir.
    • Dentro de cada lista por orden en que figuren en la candidatura.
  • Fijos discontinuos y no fijos:
    • Sólo lo de 1 año de antigüedad.
    • Hasta 1 año 200 días computan como un trabajador.

• Votos por correo:
  • Es posible previa comunicación a la mesa electoral.
  • Comunicación a partir del día siguiente a la convocatoria electoral hasta cinco días antes de la fecha en que haya de efectuarse la votación.
  • La comunicación habrá de realizarse a través de las oficinas de Correos siempre que se presente en sobre abierto para ser fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de ser certificada, exigiendo éste del interesado la exhibición del documento nacional de identidad, a fin de comprobar sus datos personales y la coincidencia de firma de ambos documentos (aunque lo puede hacer alguien debidamente autorizado).
  • La mesa comprueba que esté incluido en la lista de electores, y procederá a anotar en ella la petición y se le remitirán las papeletas electorales y el sobre en el que debe ser introducida la del voto.
  • El elector introducirá la papeleta que elija en el sobre remitido, que cerrará, y éste, a su vez, juntamente con la fotocopia del documento nacional de identidad, en otro de mayores dimensiones que remitirá a la mesa electoral por correo certificado.
  • Recibido el sobre certificado, se custodiará por el Secretario de la mesa hasta la votación, quien, al término de ésta y antes de comenzar el escrutinio, lo entregará al Presidente que procederá a su apertura, e identificado el elector con el documento nacional de identidad, introducirá la papeleta en la urna electoral y declarará expresamente haberse votado.

• Si la correspondencia electoral fuese recibida con posterioridad a la terminación de la votación, no se computará el voto ni se tendrá como votante al elector, procediéndose a la incineración del sobre sin abrir, dejando constancia de tal hecho.
• No obstante lo expuesto, si el trabajador que hubiese optado por el voto por correo se encontrase presente el día de la elección y decidiese votar personalmente, lo manifestará así ante la mesa, la cual, después de emitido el voto, procederá a entregarle el que hubiese enviado por correo si se hubiese recibido, y en caso contrario, cuando se reciba se incinerará.

CALENDARIO ELECCIONES SINDICALES:

Fechas ideales en el Ejemplo del centro de trabajo 1 de Barcelona, de acuerdo con el cronograma del Estatuto de los Trabajadores:

• 01/03/19 se comunica la promoción de elecciones si es con comunicación a Registro Público.
• 07/03/19 la empresa comunica la promoción.
• 30/03/19 se cumple el mandato de 4 años.
• 01/04/19 se constituye la mesa electoral y se inicia el proceso electoral.
• Ya se pueden recibir los votos por correo que custodiará el secretario.
• 02/04/19 la empresa entrega el censo laboral.
• 04/04/19 la mesa hace pública la lista de electores.
• 05/04/19 la mesa hace definitiva la lista pública de electores.
• 05/04/19 la mesa fija el número de representantes a elegir.
• 05/04/19 la mesa fija la fecha tope para presentar candidaturas que será el 14/04/19.
• 14/04/19 fecha tope presentación candidaturas.
• 15/04/19 la mesa proclama las candidaturas recibidas en el tablón de anuncios.
• 15/04/19 la mesa fija la fecha de la votación para el 15/05/19.
• 10/05/19 finaliza el plazo para entregar el voto por correo.
• 15/05/19 elecciones: primero se empieza con el voto por correo
• 18/05/19 la mesa redacta el acta de escrutinio.

Legislación sobre las Elecciones Sindicales:

• Estatuto de los Trabajadores:
• (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-7730&p=20151024&tn=2)
• Real Decreto 1844/1994 Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.
• (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1994-20236&p=20150620&tn=2)