Asesoramiento en Elecciones Sindicales

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MAPA DE SITUACIÓN:

COMPOSICIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO:

Centro de trabajo 1 Calle ......................... Municipio: Por ejemplo: Barcelona

• Por ejemplo: 57 trabajadores

Centro de trabajo 2 Calle ......................... Municipio: Por ejemplo: Barcelona

• Por ejemplo: 13 trabajadores

Centro de Trabajo 3 Calle ......................... Municipio: Por ejemplo: Zaragoza.

• Por ejemplo: 10 trabajadores

COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE REPRESENTACIÓN EN CADA CENTRO DE TRABAJO:

Delegados de personal:

Artículo 62 Estatuto de los Trabajadores: Delegados de personal: 1. La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.

Los trabajadores elegirán (si así lo hacen, pues debe ser por iniciativa propia...) a los delegados de personal en la cuantía siguiente (mediante sufragio libre, personal, secreto y directo):

• hasta 30 trabajadores: a un delegado de prevención
• de 31 a 49: a tres delegados de prevención.

Comité de empresa:

“ Artículo 66. Composición: 1. El número de miembros del comité de empresa se determinará de acuerdo con la siguiente escala:

1. a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco.
2. b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve.
3. c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece.
4. d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete.
5. e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno.
6. f) De mil en adelante, dos por cada mil o fracción, con el máximo de setenta y cinco.”

Centro de trabajo 1 Calle ......................... Municipio: Por ejemplo: Barcelona

• 57 trabajadores:
  • órgano de representación comité de empresa
  • 5 miembros

Centro de trabajo 2 Calle ......................... Municipio: Por ejemplo: Barcelona

• 13 trabajadores:
  • órgano de representación delegado de prevención, siempre y cuando se pueda considerar como “centro de trabajo”.
  • 1 delegado

Centro de Trabajo 3 Calle ......................... Municipio: Por ejemplo: Zaragoza.

• 10 trabajadores:
  • órgano de representación delegado de prevención
  • 1 delegado

PROMOCIÓN DE LAS ELECCIONES EN CADA CENTRO DE TRABAJO (art 67):

 ACTUACIONES DE LOS TRABAJADORES:

• La promoción de elecciones se comunica a la empresa:
  • o con 3 meses de antelación (Por ejemplo: 01/02/2019)
  • o con 20 días si es se ha hecho comunicación a la oficina pública
    • Debe indicar el centro de trabajo en el que se promuevan.
    • Debe indicar la fecha de constitución de la mesa electoral (fecha de inicio del proceso electoral. Por ejemplo: 01/04/2019)
    • El proceso electoral (o constitución de la mesa) empezará como mínimo 1 mes después de esa comunicación que se promueven (En el ejemplo: 01/03/2019), y máximo 3 meses después (01/04/2019).

ACTUACIONES EMPRESA:

• La empresa tiene:
  • 7 días para comunicarlo a: los componentes de la Mesa, a los representantes, a los promotores.
  • En esos 7 días, si es para delegados de personal, la empresa debe dar los datos el censo electoral facilitando la lista censada de trabajadores fijos y también el de los trabajadores con menos de 1 año de antigüedad a la Mesa (si son elecciones a comité es la mesa quien reclamará el censo a la empresa).

CONSTITUCIÓN DE LA MESA ELECTORAL:

• Levanta acta de constitución de la mesa electoral
• Preside la votación
• Realiza el escrutinio.
• Levanta el acta de la votación
• Certifica el resultado de las elecciones
• Resuelve reclamaciones
• Composición:
  • Presidente (el más antiguo)
  • Dos vocales (mayor y menor edad (secretario)) (quienes por delegación del presidente pueden presentar la documentación electoral)
  • Suplentes con los mismos criterios.
  • Los miembros de la mesa no podrán ser candidatos
  • 1 interventor por cada candidatura.
  • 1 representante de la empresa.
• Funciones:
  • Lista de electores:
    • Hacer público el censo laboral indicando quienes son electores (si son elecciones a comité pide el censo a la empresa y elabora la lista de electores, haciéndola pública en el tablón de anuncios como mínimo 62 horas (2 días y medio)).
    • Resuelve cualquier incidencia o reclamación hasta las 24 horas después de la publicación de la lista de electores.
    • Publica lista definitiva de electores 24 horas después.
  • Una vez la lista de electores es definitiva fija el número de representantes a elegir (art. 66ET).
  • Fija la fecha tope para presentar candidaturas, que será durante los 9 días siguientes a la publicación definitiva de la lista. Es decir, desde la publicación de las listas definitivas hay 9 días para presentarlas (74.3 ET)
  • Recibe y proclama las candidaturas que se presentan.
  • Señala la fecha de la votación (en votación a delegados de personal debe ser como máximo 10 días después de la constitución, con un mínimo de 24 horas en centros de trabajo de menos de 30 trabajadores).
  • Cumplimenta el acta global de escrutinio de los elegidos durante la votación y además redacta el acta final de escrutinio con los votos obtenidos por lista cumplimentando el anexo que relaciona los candidatos de la lista, en un plazo de 3 días naturales (24 horas desde la constitución de la mesa si es a delegados).

PROCESO ELECTORAL:

• Se hace mediante sufragio:
  • personal (tiene que tener derecho a ello)
  • directo (no puede delegar el voto para que otro vote por él)
  • libre (sin coacciones)
  • secreto (nadie tiene porque saber a quién vota)

• Votan todos los > de 16 años con antigüedad >1 mes.
• Son votados todos los > de 18 años con antigüedad > 6 meses.

• Candidaturas:
  • Se presentan las candidaturas.
    • si es a Comité se hacen listas con los candidatos.
  • Las presentan los sindicatos.
  • Las presentan los trabajadores: con un número de firmas (avales) de electores de su centro y colegio 3 veces los puestos a cubrir (En el Ejemplo: en el centro de trabajo 1 Barcelona: 5 representantes = 15 firmas)(en el centro de trabajo 3 Zaragoza 1 representante = 3 firmas).

• Votaciones:
  • A delegados de personal:
    • Se vota al candidato, no a la lista
    • Se hace tantos votos como puestos a cubrir (En el Ejemplo: en el centro de trabajo 2 Barcelona 1 puesto, y en el centro de trabajo 3 Zaragoza 1 puesto)
    • En caso de empate el más antiguo.

• Colegios electorales:
  • Deben realizarse Colegios electorales a repartir en % el número de representantes:
    • uno Técnicos y administrativos
    • otro Especialistas y no cualificados.

(No hay norma que fije las categorías o grupos a encuadrar en cada colegio, aunque los criterios de clasificación más habituales son los de tener en cuenta las categorías o grupos profesionales recogidos en el convenio colectivo aplicable y/o los grupos de cotización.)

• Votos:
  • Se vota a una sola de las listas presentadas.
  • Cada lista debe tener tantos nombres como puestos a cubrir, como mínimo.
  • Mínimo para ganar que consiga un 5% de los votos en cada colegio.
  • Se reparte % la representación entre las listas más votadas:
    • Dividiendo el nº de votos por los puestos a cubrir.
    • Dentro de cada lista por orden en que figuren en la candidatura.
  • Fijos discontinuos y no fijos:
    • Sólo lo de 1 año de antigüedad.
    • Hasta 1 año 200 días computan como un trabajador.

• Votos por correo:
  • Es posible previa comunicación a la mesa electoral.
  • Comunicación a partir del día siguiente a la convocatoria electoral hasta cinco días antes de la fecha en que haya de efectuarse la votación.
  • La comunicación habrá de realizarse a través de las oficinas de Correos siempre que se presente en sobre abierto para ser fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de ser certificada, exigiendo éste del interesado la exhibición del documento nacional de identidad, a fin de comprobar sus datos personales y la coincidencia de firma de ambos documentos (aunque lo puede hacer alguien debidamente autorizado).
  • La mesa comprueba que esté incluido en la lista de electores, y procederá a anotar en ella la petición y se le remitirán las papeletas electorales y el sobre en el que debe ser introducida la del voto.
  • El elector introducirá la papeleta que elija en el sobre remitido, que cerrará, y éste, a su vez, juntamente con la fotocopia del documento nacional de identidad, en otro de mayores dimensiones que remitirá a la mesa electoral por correo certificado.
  • Recibido el sobre certificado, se custodiará por el Secretario de la mesa hasta la votación, quien, al término de ésta y antes de comenzar el escrutinio, lo entregará al Presidente que procederá a su apertura, e identificado el elector con el documento nacional de identidad, introducirá la papeleta en la urna electoral y declarará expresamente haberse votado.

• Si la correspondencia electoral fuese recibida con posterioridad a la terminación de la votación, no se computará el voto ni se tendrá como votante al elector, procediéndose a la incineración del sobre sin abrir, dejando constancia de tal hecho.
• No obstante lo expuesto, si el trabajador que hubiese optado por el voto por correo se encontrase presente el día de la elección y decidiese votar personalmente, lo manifestará así ante la mesa, la cual, después de emitido el voto, procederá a entregarle el que hubiese enviado por correo si se hubiese recibido, y en caso contrario, cuando se reciba se incinerará.

CALENDARIO ELECCIONES SINDICALES:

Fechas ideales en el Ejemplo del centro de trabajo 1 de Barcelona, de acuerdo con el cronograma del Estatuto de los Trabajadores:

• 01/03/19 se comunica la promoción de elecciones si es con comunicación a Registro Público.
• 07/03/19 la empresa comunica la promoción.
• 30/03/19 se cumple el mandato de 4 años.
• 01/04/19 se constituye la mesa electoral y se inicia el proceso electoral.
• Ya se pueden recibir los votos por correo que custodiará el secretario.
• 02/04/19 la empresa entrega el censo laboral.
• 04/04/19 la mesa hace pública la lista de electores.
• 05/04/19 la mesa hace definitiva la lista pública de electores.
• 05/04/19 la mesa fija el número de representantes a elegir.
• 05/04/19 la mesa fija la fecha tope para presentar candidaturas que será el 14/04/19.
• 14/04/19 fecha tope presentación candidaturas.
• 15/04/19 la mesa proclama las candidaturas recibidas en el tablón de anuncios.
• 15/04/19 la mesa fija la fecha de la votación para el 15/05/19.
• 10/05/19 finaliza el plazo para entregar el voto por correo.
• 15/05/19 elecciones: primero se empieza con el voto por correo
• 18/05/19 la mesa redacta el acta de escrutinio.

Legislación sobre las Elecciones Sindicales:

• Estatuto de los Trabajadores:
• (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-7730&p=20151024&tn=2)
• Real Decreto 1844/1994 Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.
• (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1994-20236&p=20150620&tn=2)