.jpg)
SOM ESPECIALISTES:
-1.jpg?width=117&name=shutterstock_1459857380%20(2)-1.jpg)
us recomanem els següents punts destacats QUE SINTETITZEN LES PRINCIPALS NOVETATS:
informació actualitzada a dia 29/03/2020:
nou permís retribuït covid-19:
A l'enllaç següent destaquem les condicions per negociar-lo a través dels representants legals i la data límit fins al 31/12/2020 per recuperar-lo:
INFORMACIÓ ACTUALITZADA A DIA 24/03/2020
SÓC empresa: COM HE DE TRAMITAR EL Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE)?
S'ha articulat un procediment en el qual cal destacar que serà la empresa la que haurà de realitzar al Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) una sol·licitud col·lectiva amb la relació de treballadors afectats per un expedient de suspensió de contractes o la reducció temporal de la jornada. Aquesta sol·licitud serà la base perquè posteriorment es pugui dur a terme un reconeixement i mecanització de la prestació de manera àgil. VEGEU ELS DOCUMENTS SEGÜENTS:
INFORMACIÓ ACTUALITZADA A DATA 24/03/2020
Què puc fer si sóc autònom?
Què puc fer si em quedo sense liquiditat?
Informació actualitzada a data 19/03/2020 pel nostre equip:
COM INTERPRETEM L'Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) COVID-19?
Data límit per presentar-lo:
La normativa no estableix una data límit concreta a partir de la qual no es pugui presentar l'Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE). La llei indica que és aplicable mentre es mantingui la situació extraordinària derivada de la COVID-19.
HE DE PRESENTAR UN Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) COVID-19?
La llei estableix que:
"Les suspensions de contracte i reduccions de jornada que tinguin la seva causa directa en pèrdues d'activitat com a conseqüència de la COVID-19, inclosa la declaració de l'estat d'alarma, que impliquin suspensió o cancel·lació d'activitats, tancament temporal de locals d'afluència pública, restriccions en el transport públic i, en general, de la mobilitat de les persones i/o les mercaderies, manca de subministraments que impedeixin greument continuar amb el desenvolupament ordinari de l'activitat, o bé en situacions urgents i extraordinàries degudes al contagi de la plantilla o l'adopció de mesures d'aïllament preventiu decretades per l'autoritat sanitària, que quedin degudament acreditades, tindran la consideració de provinents d'una situació de força major, amb les conseqüències que se'n deriven de l'article 47 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre"
Annex amb activitats que justifiquen la força major segons el Reial Decret
Article 10. Mesures de contenció en l'àmbit de l'activitat comercial, equipaments culturals, establiments i activitats recreatives, activitats d'hostaleria i restauració, i altres d'addicionals.
1. Se suspèn l'obertura al públic dels locals i establiments minoristes, a excepció dels establiments comercials minoristes d'alimentació, begudes, productes i béns de primera necessitat, establiments farmacèutics, sanitaris, centres o clíniques veterinàries, òptiques i productes ortopèdics, productes higiènics, premsa i papereria, combustible per a l'automoció, estancs, equips tecnològics i de telecomunicacions, aliments per a animals de companyia, comerç per internet, telefònic o per correspondència, tintoreries, bugaderies i l'exercici professional de l'activitat de perruqueria a domicili. En qualsevol cas, se suspendrà l'activitat de qualsevol establiment que, a judici de l'autoritat competent, pugui suposar un risc de contagi per les condicions en què s'estigui desenvolupant.
2. La permanència en els establiments comercials l'obertura dels quals estigui permesa haurà de ser l'estrictament necessària perquè els consumidors puguin dur a terme l'adquisició d'aliments i productes de primera necessitat, quedant suspesa la possibilitat de consum de productes als mateixos establiments.
En tot cas, s'evitaran aglomeracions i es controlarà que consumidors i empleats mantinguin la distància de seguretat d'almenys un metre per tal d'evitar possibles contagis.
3. Se suspèn l'obertura al públic dels museus, arxius, biblioteques, monuments, així com dels locals i establiments en els quals es desenvolupin espectacles públics, les activitats esportives i d'oci indicats a l'annex del present Reial Decret.
4. Se suspenen les activitats d'hostaleria i restauració, i només es podran prestar exclusivament serveis de lliurament a domicili.
5. Se suspenen igualment les revetlles, desfilades i festes populars.
QUÈ M'OBLIGA A FER L'Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) COVID-19?
L'empresa adquireix el compromís de mantenir l'ocupació durant un termini de 6 mesos des de la represa de l'activitat.
contacta amb la marta soler perquè t'ajudi:
SI NECESSITES MODELS PER PREPARAR L'Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) COVID-19 O UN Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE):
DESCARREGA
COM S'HA DE TRAMITAR LA BAIXA MÈDICA PER CORONAVIRUS A TRAVÉS DE LA Seguretat Social?
informació actualitzada a data 18/03/2020 pel nostre equip:
US FACILITEM EL CONTINGUT DEL Reial Decret-Llei DE MESURES URGENTS EXTRAORDINÀRIES PER FER FRONT A L'IMPACTE ECONÒMIC I SOCIAL DE LA COVID-19:
Feu clic a la imatge per descarregar el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE)
1.- Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) per força major:
MESURES DE FLEXIBILITZACIÓ DELS MECANISMES D'AJUST TEMPORAL D'ACTIVITAT PER EVITAR ACOMIADAMENTS: MESURES LABORALS RELACIONADES AMB ELS Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) I ELS ACOMIADAMENTS.
quan es considera força major en la crisi de la COVID-19
- Les suspensions de contracte i reduccions de jornada que tinguin la seva causa directa en pèrdues d'activitat com a conseqüència de la Covid-19, inclosa la declaració de l'estat d'alarma, que impliquin la suspensió o la cancel·lació d'activitats, el tancament temporal de locals d'afluència pública, restriccions en el transport públic i, en general, de la mobilitat de les persones i/o les mercaderies, manca de subministraments que impedeixin greument continuar amb el desenvolupament ordinari de l'activitat, o bé en situacions urgents i extraordinàries degudes al contagi de la plantilla o l'adopció de mesures d'aïllament preventiu decretades per l'autoritat sanitària, que quedin degudament acreditades, tindran la consideració de provinents d'una situació de força major, amb les conseqüències que se'n deriven de l'article 47 de l'Estatut dels Treballadors.
PROCEDIMENT PER TRAMITAR LA SOL·LICITUD DE SUSPENSIONS DE CONTRACTE I REDUCCIONS DE JORNADA:
- a) El procediment s'iniciarà mitjançant sol·licitud de l'empresa, que s'acompanyarà d'un informe relatiu a la vinculació de la pèrdua d'activitat com a conseqüència de la Covid-19, així com, si escau, de la corresponent documentació acreditativa. L'empresa haurà de comunicar la seva sol·licitud a les persones treballadores i traslladar l'informe anterior i la documentació acreditativa, en cas d'existir, a la seva representació.
APROVACIÓ DE L'AUTORITAT LABORAL:
- b) L'existència de força major, com a causa motivadora de la suspensió dels contractes o de la reducció de jornada prevista en aquest article, haurà de ser constatada per l'autoritat laboral, sigui quin sigui el nombre de persones treballadores afectades.
- c) La resolució de l'autoritat laboral es dictarà en el termini de cinc dies des de la sol·licitud, amb informe previ, si escau, de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, i haurà de limitar-se a constatar l'existència, quan pertoqui, de la força major al·legada per l'empresa corresponent a aquesta (a l'empresa) la decisió sobre l'aplicació de mesures de suspensió dels contractes o reducció de jornada, que produiran efectes des de la data del fet causant de la força major.
COTITZACIÓ A LA Seguretat Social DURANT EL PERÍODE DE SUSPENSIÓ O REDUCCIÓ DE JORNADA:
En casos de força major temporal vinculada a la Covid-19, la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) exonerarà l'empresa del pagament de l'aportació empresarial prevista a l'article 273.2 del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, així com del relatiu a les quotes per conceptes de recaptació conjunta, mentre duri el període de suspensió de contractes o reducció de jornada autoritzat en base a aquesta causa, quan l'empresa, a 29 de febrer de 2020, tingués menys de 50 treballadors en situació d'alta a la Seguretat Social. Si l'empresa tingués 50 treballadors o més l'exoneració de l'obligació de cotitzar arribarà al 75% de l'aportació empresarial.
2. Aquesta exoneració no tindrà efectes per a la persona treballadora, i es mantindrà la consideració d'aquest període com a efectivament cotitzat a tots els efectes, sense que sigui aplicable el que estableix l'article 20 de la Llei General de la Seguretat Social.
3. La Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) aplicarà aquesta exoneració a instàncies de l'empresari, prèvia comunicació de la identificació dels treballadors i el període de la suspensió o reducció de jornada. La Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) realitzarà el control a través del Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) verificant els períodes de gaudi de les prestacions per desocupació.
AIXÍ, PELS DIES QUE DURI LA força major, L'empresa NOMÉS COTITZARÀ PER:
- El 100% de la quota patronal o aportació empresarial en el cas d'empreses de menys de 50 treballadors.
- El 75% si l'empresa tingués 50 treballadors o més.
2.- Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) de suspensió o reducció de jornada per causa econòmica, tècnica, organitzativa i de producció
En el supòsit que l'empresa decideixi la suspensió o reducció relacionada per causes objectives vinculades a la COVID-19, es reforça el control dels sindicats:
- a) En el supòsit que no existeixi representació legal de les persones treballadores, la comissió representativa d'aquestes per a la negociació del període de consultes estarà integrada pels sindicats més representatius i representatius del sector al qual pertanyi la empresa i amb legitimació per a formar part de la comissió negociadora del conveni col·lectiu d'aplicació. La comissió estarà conformada per una persona per cadascun dels sindicats que compleixin aquests requisits, i les decisions es prendran per les majories representatives corresponents. En cas de no constituir-se aquesta representació, la comissió estarà integrada per tres treballadors de la pròpia empresa, elegits d'acord amb el que recull l'article 41.4 del Estatut dels Treballadors.
En qualsevol dels supòsits anteriors, la comissió representativa haurà d'estar constituïda en l'improrrogable termini de 5 dies.
PROCEDIMENT:
- b) El període de consultes entre la empresa i la representació de les persones treballadores o la comissió representativa prevista en el punt anterior no haurà d'excedir del termini màxim de set dies.
- c) L'informe de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, la sol·licitud del qual serà potestativa per a l'autoritat laboral, s'evacuarà en el termini improrrogable de set dies.
desocupació durant les SUSPENSIONS DE CONTRACTE I REDUCCIONS DE JORNADA:
- NO CAL PERÍODE DE CARÈNCIA a) El reconeixement del dret a la prestació contributiva per desocupació, a les persones treballadores afectades, encara que no disposin del període d'ocupació cotitzat mínim necessari per a això.
- NO "CONSUMEIX ATUR" b) No computa el temps en què es percebi la prestació per desocupació de nivell contributiu que tingui la seva causa immediata en les esmentades circumstàncies extraordinàries, als efectes de consumir els períodes màxims de percepció establerts.
¿creus que pot ser útil?
.svg.png?width=108&name=240px-Facebook_f_logo_(2019).svg.png){kind=logo}
la nostra recomanació és: queda't a casa!
però si ho necessites aquí tens un SALVOCONDUCTE per anar a treballar:
informació FACILITADA ABANS DE LA DECLARACIÓ DE L'ESTAT D'ALARMA, el dia 12/03/2020, pel nostre equip:
Estem observant amb preocupació, tant per a la salut com per a l'economia, que el coronavirus afectarà el dia a dia i l'economia de les empreses.
Des de Conesa Legal volem informar-vos que estem a la vostra disposició per ajudar-vos en qualsevol qüestió relacionada amb la gestió empresarial de les conseqüències d'aquesta malaltia. També volem fer-vos saber que a Conesa Legal fa anys que treballem al núvol, de manera que volem transmetre-us tranquil·litat indicant-vos que tots els nostres empleats poden treballar des dels seus domicilis.
Creiem important que visualitzeu el vídeo que us proporcionem al final d'aquesta comunicació i confiem que pugueu gestionar aquesta situació d'emergència des de la perspectiva de la responsabilitat social, ja que les mesures que ens recomanen les autoritats sanitàries van adreçades al bé comú a fi d'evitar el col·lapse del sistema sanitari.
Qualsevol decisió que prengueu seria jutjada sota la perspectiva de la situació d'emergència en què ens trobem.
POT EL treballador NEGAR-SE A TREBALLAR PER CORONAVIRUS?
("Nota bene actualitzada a 19/03/20: L'art. 316 CP castiga els qui, amb infracció de les normes de prevenció de riscos laborals i estant legalment obligats, no faciliten els mitjans necessaris perquè els treballadors exerceixin la seva activitat amb les mesures de seguretat i higiene adequades, de manera que posen en perill greu la seva vida, salut o integritat física.
L'art. 317 (LA LEY 3996/1995) el sanciona si ho és per imprudència greu.
Coneguda la perillositat i el contagi de la malaltia, amb l'alta possibilitat de contagi al centre de treball, és molt discutible que l'empresari pugui obligar el treballador a acudir al seu centre de treball, o fins i tot podrien ser improcedents les sancions de l'empresari si el treballador no hi acudís, depenent de l'activitat i del cas concret. Més encara, creiem que aquest, el treballador, podria fins i tot negar-se a anar o fins i tot denunciar la manca de mesures de seguretat si n'hi faltessin, davant l'evident risc de contagi.
I per al cas que l'empresa es negués a adoptar aquestes mesures de seguretat i higiene en el treball, podrien comportar sancions administratives de la Llei d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social, o fins i tot, com diem, conseqüències penals.)
12/03/20: Ens trobem davant d'una situació excepcional. Davant supòsits de força major on s'han d'adoptar mesures laborals. Al despatx hem tingut l'oportunitat de tramitar expedients de regulació d'ocupació per força major en alguna ocasió. Recordo un supòsit en què els dos administradors de la societat van ser detinguts per temps indefinit, i ni els treballadors ni ningú podia accedir al lloc de treball perquè la fàbrica es trobava tancada. Estem a l'espera que el govern concreti si el confinament d'una població sencera constitueix força major.
El coronavirus pot ser que no ens afecti per la seva gravetat, però sí per les conseqüències d'un possible aïllament o confinament.
Tot i això, l'empresa ha d'oferir per llei un entorn segur al lloc de treball.
Per això, el primer que cal fer és posar totes les mesures per evitar riscos de contagi aplicant mesures de prevenció de riscos laborals. I la de romandre a casa també és una mesura.
No aprofundirem en això, i les millors recomanacions les proporciona el Ministeri de Sanitat a l'enllaç que us indiquem a continuació:
Si el risc d'infecció a l'empresa és evident, i el treballador pot provar que existeix risc per a la seva salut, podria acollir-se a l'article 21 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, que estableix que:
"d'acord amb el que preveu l'apartat 1 de l'article 14 de la present Llei (que atorga al treballador el dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball), el treballador tindrà dret a interrompre la seva activitat i abandonar el lloc de treball, en cas necessari, quan consideri que aquesta activitat comporta un risc greu i imminent per a la seva vida o la seva salut."
¿Es podria considerar que és una reacció desmesurada del treballador? Caldrà valorar-ho, però pel que estem veient ens trobem davant d'una situació excepcional on les raons per prendre decisions podrien jutjar-se com a justificades. Tant les de les empreses com les dels treballadors.
El risc de contagi és alt, i tot i que sembla més discutible que la malaltia sigui greu, atès que el 80% dels casos presenten símptomes lleus, , són les persones més vulnerables les que pateixen aquesta malaltia amb més risc.
Per tant, en la nostra opinió, hem d'atendre sempre al criteri de la proporcionalitat. L'empresa és qui ha d'organitzar el personal i els mitjans de producció, per la qual cosa hauria d'estar justificat que el treballador pogués abandonar el lloc de treball sense conseqüències. Per exemple: una persona amb patologies tindria molt més justificat abandonar el lloc de treball, i un jutge podria valorar com a proporcional que ho fes. Per exemple: els serveis d'un banc es consideren serveis essencials en una situació d'alarma estatal, i no estaria justificat que abandonés el seu lloc de treball.
¿POT L'empresa ENVIAR ALGÚ A CASA PER SOSPITES DE CORONAVIRUS?
Sempre ha existit la possibilitat de concedir un permís retribuït a un treballador i enviar-lo a casa durant uns dies. El problema sorgeix quan el treballador no ho accepta o quan aquest permís s'allarga més del degut en el temps, ja que l'empresa té l'obligació de proporcionar ocupació efectiva al treballador.
Molts dels nostres clients estan optant per facilitar el teletreball com a mesura de precaució. Sobretot quan tornen de viatge durant un període mínim de 14 dies.
Donada la situació excepcional, veiem impossible que el treballador interposés una demanda demanant l'extinció del contracte perquè la empresa no li donés ocupació efectiva, i a més la situació és temporal.
Si l'activitat ho permet, el teletreball és doncs una alternativa, ja que la empresa podrà demanar al treballador que continuï prestant els seus serveis des del seu domicili.
Què es pot fer davant d'una situació crítica de covid-19?
Amb acord, individual o col·lectiu, tot és possible dins dels mínims legals. L'article 45.1.a) permet que l'empresari i el treballador puguin suspendre temporalment el seu contracte de treball. En aquest cas cessarien les obligacions de remunerar i de prestar els serveis.
En un altre cas, els contractes només es poden suspendre o extingir amb el procediment legal adequat, que és el de l'expedient de regulació d'ocupació per força major que poden iniciar la empresa o els mateixos treballadors.
Si la empresa es trobés en una situació difícil davant d'un brot de coronavirus, existeix doncs aquest mecanisme legal en l'article 47 del Estatut dels Treballadors, que permet la suspensió del contracte de treball per causes tècniques, organitzatives, econòmiques o de producció, i seria probable que es pogués al·legar que és necessari el tancament temporal "per força major".
Tenint en compte que la empresa ha de garantir un entorn de treball saludable per al treballador, podria ser necessari aplicar aquesta mesura i tramitar un Expedient de Regulació d'Ocupació suspenent un o diversos contractes de treball. Però també recomanem assenyalar que existeixen causes econòmiques, organitzatives i productives, ja que juntament amb la força major es manifesten totes elles.
Cal saber que el procediment del Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) per suspendre contractes de treball és necessari sigui quin sigui el nombre de treballadors de la empresa a afectar.
PROCEDIMENT de suspensió de contractes laborals davant el coronavirus:
Estem a l'espera que el Govern concreti l'Estat d'Alarma anunciat i que legisli per clarificar supòsits i agilitzar els tràmits actuals. Però fins avui existeixen tres vies per suspendre contractes de treball:
1.- LA DE MUTU ACORD
Que hem comentat. Es pot acordar el que convingui sempre que no vagi en contra dels mínims legals: flexibilitat, distribució irregular de jornada, canvis de vacances, etc.
2.- LA INDIVIDUAL O COL·LECTIVA SENSE PERÍODE DE CONSULTES (negociació amb els treballadors):
Prevista a l'article 45.1.i, que permet la suspensió individual del contracte de treball per força major temporal, suspensió sense l'obligació de retribuir. És una opció que només aconsellem si hi ha un cessament governatiu de l'activitat laboral, perquè està subjecta a la interpretació de l'autoritat laboral i dels jutges. Aquests poden valorar aquesta acció com a improcedent amb força probabilitat si no es pot provar clarament la força major.
Per exemple: que el govern cessi l'activitat en una escola és una causa clara de força major.
Per exemple: si un club de futbol només necessita 1/3 de la plantilla a causa de la reducció d'espectadors, podria justificar-se la reducció de jornada o la suspensió de contractes per força major.
Per exemple: si l'empresa de neteja o la de menjador es veu afectada per aquesta decisió del govern.
Si l'autoritat laboral no aprova que hi hagi força major en el termini de 5 dies (pot ser que no pugui complir aquest termini), caldrà recórrer a l'expedient de regulació d'ocupació amb període de consultes. Els efectes de la suspensió seran des de la data del fet causant i els treballadors podran acollir-se a la prestació per desocupació.
Si no s'aprova, cal acudir al tercer supòsit, que és el de les causes objectives.
3.- LA COL·LECTIVA PER causes objectives (ECONÒMIQUES, TÈCNIQUES, ORGANITZATIVES I PRODUCTIVES) QUE EXIGEIX PERÍODE DE CONSULTES:
Que pot afectar un o diversos treballadors i per motius econòmics, tècnics, organitzatius, productius, com a causa motivadora de la suspensió col·lectiva dels contractes de treball, i haurà de ser comunicada a l'autoritat laboral, sigui quin sigui el nombre de treballadors afectats, previ procediment tramitat com si d'un acomiadament col·lectiu es tractés.
El procediment s'iniciarà mitjançant sol·licitud de l'empresa, acompanyada dels mitjans de prova que consideri necessaris i comunicació simultània als representants legals dels treballadors (o a qui sigui designat si no n'hi ha d'elegits, a través del procediment de l'article 41 ET), que ostentaran la condició de part interessada en la totalitat de la tramitació del procediment.
L'empresari pren la decisió perquè no necessita l'aprovació de l'autoritat laboral. El que passa és que si l'autoritat laboral ho aprova, el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) atorgarà la prestació per desocupació. Si no ho aprova, serà l'empresa qui prengui la decisió i el jutjat acabarà determinant si existeixen les causes.
DURANT QUANT DE TEMPS ES POT APLICAR AQUESTA MESURA CONTRA EL CORONAVIRUS?
Estem davant d'una mesura de caràcter temporal, en la qual pot haver-hi confinament (per ordre de l'autoritat laboral) i aïllament (per voluntat de l'empresa o del treballador). El confinament és un motiu que sí que pot justificar un cas de força major (que sempre haurem de provar davant l'autoritat administrativa o judicial). Les conseqüències d'un aïllament motivarien, en canvi, motius econòmics, tècnics, organitzatius o de producció.
Estem veient que el confinament de les persones infectades de coronavirus pot ser d'aproximadament un mes, i les suspensions que hem fet en aquest despatx en èpoques de crisi han estat de fins a un any, i de fins a dos anys explicant a l'autoritat els motius de la temporalitat de la mesura.
Important també saber, i perdoneu la redundància, que encara que el contracte estigui suspès es pot suspendre la suspensió del contracte de treball. És a dir, el treballador pot estar percebent la prestació per desocupació amb el contracte suspès temporalment, i de sobte l'empresa pot trucar-li per un, dos o diversos dies perquè acudeixi a treballar davant d'una necessitat puntual.
POT EL treballador SOL·LICITAR L'EXTINCIÓ DEL contracte de treball?
Atesa la durada del virus, seria més difícil que pogués reclamar l'extinció del contracte de treball per incompliments empresarials, amb dret a la indemnització per acomiadament improcedent. Així, llevat que el treballador provés que la empresa exposa el treballador a un risc evident, semblaria una mica agosarat demanar aquesta mesura d'extinció indemnitzada.
I la prova sembla impossible, ja que ningú no sap amb certesa quan ni com s'agafa un virus.
Així, hauríem d'estar a les circumstàncies de cada cas i a la gravetat de les conductes. En principi estaríem davant d'una malaltia comuna que es pot contraure al cinema, al restaurant o en un funeral, i no necessàriament a la feina. Però el Govern ja ha reconegut la condició d'accident de treball a qualsevol baixa perquè el treballador percebi la prestació d'incapacitat temporal (IT) des del primer dia.
Dèiem que cal aplicar el sentit comú i prendre decisions proporcionades a la situació. Un exemple teòric: si la empresa vol enviar un treballador prop de la zona afectada i el treballador s'hi nega, la conducta podria ser sancionable per la empresa, però la sanció hauria de ser proporcionada als fets i potser un acomiadament seria improcedent. En canvi, una sanció de suspensió d'ocupació i sou semblaria més raonable, però seria el jutge en tot cas qui decidiria si tal sanció és o no procedent.
Així, el principi en dret laboral és el del "solve et repete" (compleix i reclama), de manera que el treballador ha d'obeir i reclamar després. Però la situació és excepcional, per la qual cosa amb tota probabilitat la situació es jutjaria amb el tan conegut aforisme "in dubio pro operario".
En tot cas, caldrà veure com es legisla, atès que ja ens trobem en un estat d'alarma.
TÉ SENTIT LA REDUCCIÓ DE JORNADA DAVANT EL CORONAVIRUS?
A més de la suspensió del contracte de treball, també existeix la possibilitat de reduir la jornada, és a dir, és possible que la empresa redueixi temporalment entre un deu i un setanta per cent de la jornada de treball computada sobre la base d'una jornada diària, setmanal, mensual o anual.
Durant el període de reducció de jornada no es podran realitzar hores extraordinàries excepte per força major
AQUESTA INFORMACIÓ HA ESTAT ACTUALITZADA A BARCELONA, A 13/03/20:
Avui, declarat l'estat d'alarma, estem a l'espera que el Consell de Ministres determini com es concreten les mesures.
El sentit comú és fer cas a les recomanacions del Govern.
Si desitgen comentar casos particulars, contactin amb nosaltres.
Atentament.
Josep Conesa Sagrera
RECOMANA I COMPARTEIX:
descarrega models per tramitar un Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE):
I digues'ns qui ets perquè et puguem ajudar:
Consulta i descarrega els documents necessaris per a un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE) o Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE)::
LEGISLACIÓ APLICABLE:
11/03/2020Les baixes per aïllament es consideren accident de treball (Reial Decret Llei 6/2020).
ALTRES INFORMACIONS RELATIVES AL CORONAVIRUS:
Raons mèdiques i logístiques de l'aïllament domiciliari.
Tens DUBTES?
