.jpg)
Després de l'expectació generada, va ser el 23 de març quan finalment es va publicar la Llei Orgànica per a la Igualtat Efectiva entre Dones i Homes, aprovada en sessió plenària i sense cap vot en contra.
Tota la justificació d'aquest text recau en la voluntat de fer efectiu el principi d'igualtat de tracte i l'eliminació de la discriminació contra la dona, sigui quina sigui la seva forma i en qualsevol àmbit de la vida o l'actuació, tant pública com privada.
Amb la finalitat de ser una llei que abasti tots els ordres de la vida, tant a nivell social com jurídic o polític, contempla un conjunt de mesures de caràcter transversal, referides als àmbits següents:
- l'actuació dels poders públics.
- La política educativa i de salut.
- L'acció dels mitjans de comunicació públics i privats.
- L'accés a les noves tecnologies i la societat de la informació.
- La política de desenvolupament rural i d'habitatge.
- La política cultural, de creació artística, esport i cooperació al desenvolupament.
- La contractació i la concessió de subvencions públiques.
- La política laboral, d'ocupació i Seguretat Social.
- La funció pública i cossos i forces de seguretat.
- L'accés als béns i serveis.
- L'Administració General de l'Estat.
IGUALTAT LABORAL
Les mesures laborals i de Seguretat Social, que són el resultat de l'acord bàsic al qual es va arribar amb CCOO i UGT, tenen com a finalitat específica aconseguir la igualtat en un àmbit on, fins ara, les desigualtats per raó de gènere són més visibles.
Les principals disposicions que s'adopten en matèria laboral fan referència a la possibilitat d'establir mesures d'acció que afavoreixin l'accés a l'ocupació de les dones i l'eliminació de situacions de discriminació en situacions de treball mitjançant negociació col·lectiva. També s'estableixen mesures per a la millora de la formació i l'ocupabilitat de les dones, així com la seva permanència al mercat de treball, com a objectius prioritaris de la política d'ocupació.
Un altre dels eixos principals d'aquesta llei és el reconeixement del dret a la conciliació de la vida familiar i laboral, fomentant la corresponsabilitat de les obligacions familiars entre homes i dones. En aquest sentit s'estableix:
- El dret d'adaptar la durada de la jornada tant per a treballadors com per a treballadores i el dret a acumular el permís de lactància en jornades completes.
- El dret a reduir la jornada entre un vuitè i la meitat per cura de menors de 8 anys o persones amb discapacitat.
- El gaudi de les vacances anuals fora dels períodes d'incapacitat temporal (IT) per embaràs, part o lactància i del permís de maternitat, i a suspendre el contracte de treball per risc durant la lactància natural d'un menor de 9 mesos.
- Possibilitat del gaudi fraccionat del període d'excedència de dos anys per a la cura de familiars que, per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat, no puguin valer-se per si mateixos.
- El reconeixement del dret del pare a gaudir el permís de maternitat en cas de defunció de la mare, encara que aquesta no hagués exercit cap activitat laboral.
- La no reducció del permís de maternitat en cas de defunció del fill o filla.
- L'ampliació en dues setmanes del permís de maternitat en cas de naixement, adopció o acolliment d'un fill o filla amb discapacitat. Aquest dret el podrà exercir la mare o el pare.
- Ampliació de fins a 13 setmanes del permís de maternitat en cas de parts prematurs i en aquells en què el nadó necessiti hospitalització.
- Reconeixement d'un permís de paternitat autònom del de la mare de 13 dies per naixement, adopció o acolliment (que s'afegeix al permís de 2 dies ja vigent o a la millora del mateix establerta pel conveni col·lectiu). Aquest dret s'ampliarà en 2 dies en supòsits de part, adopció o acolliment múltiple. El pare el podrà exercir a temps complet o a temps parcial, amb l'acord previ de l'empresari, i durant tot el temps que duri el permís de maternitat o un cop conclòs aquest (transcorreguts 6 anys des de l'entrada en vigor de la Llei, el permís de paternitat serà de 4 setmanes).
S'estableix el deure de negociar plans d'igualtat en els convenis d'àmbit empresarial i supraempresarial en els quals es pacti sobre els aspectes següents:
- Mesures d'igualtat a les empreses orientades a promoure la igualtat de tracte entre dones i homes.
- Plans d'igualtat a totes les empreses de més de 250 treballadors, entenent per pla d'igualtat el conjunt de mesures d'accés a l'ocupació, classificació i promoció professional, formació, retribucions i ordenació del temps de treball, destinades a eliminar qualsevol discriminació per raó de sexe.
Un altre aspecte que contempla aquest text és el reconeixement de mesures específiques per prevenir l'assetjament sexual en el treball, com ara la creació de procediments específics dins de la pròpia empresa per donar cauce a les denúncies o reclamacions de les víctimes, o la negociació amb els representants dels treballadors, que hauran de contribuir a prevenir l'assetjament sexual mitjançant la sensibilització dels treballadors i informant la direcció de la empresa de les conductes de les quals tinguin coneixement i que puguin afavorir l'assetjament.
Una de les iniciatives novedoses és la creació d'un distintiu per a les empreses que destaquin per l'aplicació de polítiques d'igualtat, que serà concedit pel Ministeri de Treball i Afers Socials i podrà ser utilitzat en el tràfic comercial de la empresa i amb finalitats publicitàries.
Amb la finalitat d'obtenir aquest distintiu, qualsevol empresa podrà presentar al Ministeri de Treball i Afers Socials un balanç sobre els paràmetres d'igualtat en les relacions laborals de la companyia.
Pel que fa a l'accés a l'ocupació pública, també s'introdueix aquest model d'igualtat, amb algunes especificitats:
- La representació equilibrada entre homes i dones en els òrgans directius la designació dels quals correspongui al Consell de Ministres.
- La tendència a aquest equilibri en els tribunals i les comissions de selecció per a l'accés a l'ocupació pública i per a la designació de representants dels òrgans col·legiats, comitès d'experts i comitès consultius.
- L'elaboració i la tramesa al Ministeri de Treball i Afers Socials de la informació sobre l'aplicació dels principis d'igualtat en tots els departaments ministerials, i l'aprovació per part del Govern d'un Pla d'Igualtat a l'inici de cada legislatura.
Aquests són alguns dels aspectes més rellevants que introdueix aquesta Llei. Aquest despatx queda a la vostra disposició per resoldre qualsevol dubte que us pugui sorgir al respecte.
Som especialistes en ajudar-vos a implementar el vostre Pla d'igualtat . Contacteu o consulteu aquí qualsevol dubte sobre com fer un pla d'igualtat a la empresa... 
Model de pla d'igualtat:
