the art of being legal

En la seva recent sentència STSJ Canàries 837/2024, la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Canàries (TSJC) va analitzar la procedència de l'acomiadament disciplinari d'un empleat de

La teva empresa utilitza l'empremta dactilar o el reconeixement facial per registrar el moment en què els treballadors comencen i acaben la jornada laboral? O potser t'has plantejat implantar una

En els primers dies del 2025, ja s'han anunciat noves actualitzacions sobre els requisits per a la jubilació d'aquest any. Les persones que compleixin 65 anys el 2025 podran començar a

El Tribunal Superior de Justícia d'Andalusia, en la sentència 087/2024, de 9 de maig de 2024, va ratificar l'acomiadament d'un treballador que, sense l'autorització de l'empresa, s'havia absentat

ÉS UN ACOMIADAMENT IMPROCEDENT, PROCEDENT O SIMPLEMENT FALTAR A LA FEINA? La STSJ Aragó 437/2024, de 3 de juny de 2024 declara, sorprenentment, improcedent l'acomiadament disciplinari d'un cambrer

La quota de solidaritat representa una nova etapa en el sistema de cotitzacions a la Seguretat Social a Espanya, concebuda per garantir una major equitat contributiva i enfortir la sostenibilitat del

Es compliquen els acomiadaments disciplinaris.

PERÍODE DE PROVA "segons conveni" EN EL CONTRACTE LABORAL Segons la sentència del 24 de setembre de 2024 del Tribunal Suprem (Sala Social), l'omissió de la durada del període de prova en el

L'acomiadament improcedent és una figura central del dret laboral espanyol, amb implicacions rellevants tant per als treballadors com per als empresaris. A continuació, us oferim una guia completa

Introducció: la importància del dret europeu El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha tornat a dictar sentència en un cas important sobre la lliure circulació de treballadors. Ja ho va