the art of being legal

Les declaracions de la Ministra de Treball, en les quals indicava que havien comès un error legislatiu (en suprimir una causa de nul·litat dels articles 53 i 54 de l'ET) i advertia les empreses que

Analitzem la sentència del Tribunal Suprem, Sala Quarta, del Social, 974/2024, de 3 de juliol de 2024, Rec. 174/2022, que exposa els requisits per modificar les condicions de treball d'una plantilla

La proposta del Ministeri de Treball de reducció de la jornada laboral setmanal, impulsada per Yolanda Díaz, ha generat molts dubtes.

Concepte de plus en la nòmina El plus en la nòmina té el seu origen en un acord entre l'empresa i el treballador, o bé en l'existència d'un acord col·lectiu —ja sigui mitjançant acords d'empresa o

La legislació sobre igualtat obliga les empreses que els representants dels treballadors participin en l'elaboració dels protocols d'assetjament sexual amb la finalitat de protegir la víctima.

Analitzem la recent sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea i com millora la situació dels treballadors en cas d'extinció dels seus contractes laborals per jubilació de l'empresari.

L'empresari haurà d'adaptar el lloc del treballador o oferir-ne un de nou quan ho sol·liciti El legislador està proposant, arran de la sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea que

Expliquem detalladament els drets sindicals dels RRTT. Article redactat pel nostre advocat laboralista Josep Conesa.

El Covid persistent és una condició caracteritzada per la persistència de símptomes compatibles amb la infecció per COVID, un cop transcorregudes 12 setmanes des de la infecció aguda. Atès que són

Estimat client: