.jpg)
PLA D'IGUALTAT: S'HA DE TENIR EN COMPTE LA TOTALITAT DE LA PLANTILLA DE TREBALLADORS I NO PER CENTRE DE TREBALL
El Pla d'igualtat és un instrument de discriminació positiva per aconseguir la igualtat real entre homes i dones a l'empresa. Això significa que la legislació no permet elaborar un pla d'igualtat per a cada centre de treball. El que la llei persegueix és que hi hagi una igualtat real a l'empresa, de manera que no té sentit realitzar un pla d'igualtat per a cada centre de treball.
Sí que és possible dur a terme actuacions concretes a cada centre de treball i pactar amb els representants dels treballadors mesures diferents en cada centre de treball. Però aquestes accions individuals i localitzades han d'estar coordinades sota el paraigua d'un únic pla d'igualtat per a tota l'empresa.
Aquí tens un enllaç on t'expliquem com es pot elaborar un Pla d'igualtat
Com negociar un pla d'igualtat amb diversos òrgans de representació dels treballadors
Un defecte de forma en la negociació del pla d'igualtat provoca la nul·litat del pla d'igualtat.
La pregunta és amb qui negociar el pla d'igualtat quan hi ha diversos centres de treball i, per tant, diversos representants dels treballadors, organitzats en diverses modalitats de representació (Comitè d'empresa en un centre, delegat de personal en un altre, etc.).
Doncs en alguns casos caldrà convocar-los a tots; en d'altres es podrà crear un comitè intercentres, la constitució del qual ve prevista a l'Estatut dels Treballadors, article 63, que estableix que només per conveni col·lectiu es podrà pactar la constitució i el funcionament d'un comitè intercentres (amb un màxim de tretze membres, que seran designats d'entre els components dels diferents comitès de centre).
En la constitució del comitè intercentres es guardarà la proporcionalitat dels sindicats segons els resultats electorals considerats globalment, i aquests comitès intercentres només podran atribuir-se les funcions expressament concedides en el conveni col·lectiu en què s'acordi la seva creació.
Cal doncs considerar la possibilitat de crear un conveni d'empresa que millori les condicions del conveni col·lectiu sectorial.
Consulta aquí com procedir amb les eleccions sindicals a l'empresa
ADVOCAT ESPECIALISTA EN conveni col·lectiu D'empresa
O demaneu-nos ajuda per a la negociació d'un conveni col·lectiu d'empresa:
Com elaborar un pla d'igualtat a l'empresa
Descarregueu aquí el nostre e-book sobre les diferents mesures que podeu implementar a l'empresa.
