.jpg)
- Com es reclamen els danys i perjudicis?
- Com es pot augmentar la pensió d'incapacitat fins a un 50%?
- Com contractar els millors especialistes en accidents i malalties professionals
La silicosi com a accident o malaltia professional: danys i responsabilitats:
La silicosi és una de les malalties professionals més conegudes. Als països en vies de desenvolupament encapçala avui la llista de malalties respiratòries d'origen laboral.
La silicosi és la neumoconiosi produïda per la inhalació de partícules de sílice. S'entén per neumoconiosi la malaltia ocasionada per un dipòsit de pols als pulmons amb una reacció patològica davant d'aquest, especialment de tipus fibrós.
És, doncs, una malaltia fibròtica pulmonar de caràcter irreversible i considerada malaltia professional incapacitant en molts països. És molt comuna en el sector relacionat amb la mineria, la metal·lúrgia, la foneria, les indústries relacionades amb productes químics, pintures, ceràmiques, marbre, vitralls, aïlladors, poliments, canonades, termoaïllants, maçoneria i construcció.
Què pot reclamar un advocat per silicosi?
- La pensió d'invalidesa: total per a la professió habitual, absoluta o gran invalidesa.
- Un augment de la pensió de fins a un 50%: a través del recàrrec de prestacions.
- Uns danys i perjudicis: fins a 300.000 € o més, depenent de la gravetat.
- Una sanció per a l'empresa.
- Delicte: sanció penal per a l'empresa.
Descobreix en aquest enllaç com reclamar o defensar-se
Tipus de silicosi:
Depenent del nivell més baix o més alt de sílice cristal·lina, existeixen tres tipus de silicosi:
Silicosi crònica: aquesta resulta de l'exposició prolongada (més de 20 anys) a baixes quantitats de pols de sílice. Aquesta pols causa inflamació als pulmons i als ganglis limfàtics del tòrax. Aquesta malaltia pot fer que les persones tinguin dificultat per respirar i és la forma més comuna de silicosi.
Silicosi accelerada: aquesta es presenta després de l'exposició a quantitats més grans de sílice en un període més curt (de 5 a 15 anys). La inflamació dels pulmons i els símptomes apareixen més ràpidament que en la silicosi simple.
Silicosi aguda, la qual resulta de l'exposició a quantitats molt grans de sílice durant poc temps. Els pulmons s'inflamaen considerablement i es poden omplir de líquid, cosa que provoca una dificultat respiratòria greu i una baixada dels nivells d'oxigen a la sang.
És molt possible que apareguin altres malalties com el càncer de pulmó, la malaltia pulmonar obstructiva crònica (MPOC) i la tuberculosi. Els seus símptomes són: febre, pèrdua de pes, sudoració nocturna, dolors al pit i insuficiència respiratòria.
Factors que intervenen en l'aparició o el desenvolupament de la neumoconiosi:
En aquest tipus de malaltia no es pot generalitzar. Hi ha diversos factors que «configuraran» el desenvolupament de la neumoconiosi i el temps que trigarà a aparèixer (període de latència). Aquests són:
- Factors dependents de la pols (característiques fisicoquímiques, com ara la forma i la mida de les partícules, la composició, etc.)
- Factors d'exposició: intensitat, durada, mesures higièniques adoptades.
- Factors individuals: capacitat «immunitària» de l'individu, antecedents, hàbits tòxics, estat de les vies aèries.
És gairebé impossible tenir la certesa de quan ha començat el període «silenciós» de la malaltia, ja que no podem diagnosticar-la fins que es fa visible. Per tant, cal valorar cada cas individualment.
Prevenció:
L'única mesura per prevenir aquesta malaltia és el control de la pols respirable i el diagnòstic precoç, així com integrar la prevenció en tots els nivells de la empresa, amb actuacions com ara:
– Controlar l'exposició de les persones treballadores a la pols de sílice.
– Utilitzar mitjans tècnics de control, com ara ventilacions localitzades i cabines d'aïllament.
– Formar les persones treballadores sobre els efectes de la pols de sílice en la salut.
– Humitejar les superfícies de treball abans de netejar-les, utilitzant aspiradores o escombrant amb la superfície mullada.
– Utilitzar sempre els EPI adequats.
– Asearse adequadament, i posar-se roba neta abans d'abandonar el lloc de treball.
Malgrat tot, la realitat s'imposa. Hi ha sectors on la prevenció de riscos laborals arriba tard i malament.
En el sector de la pedra, per exemple, sembla clar que no tothom tenia coneixement que el Silestone pogués provocar aquestes seqüeles. Ni el Servei Aliè de Prevenció de Riscos Laborals havia avaluat el risc, ni havia recomanat cap mesura de prevenció o equip de protecció adequat, ni el Servei de Vigilància de la Salut realitzava els controls o avaluacions mèdiques adequades.
Conseqüències legals:
Reclamació de danys i perjudicis:
Hi ha, doncs, unes conseqüències gens prometedores per a les empreses del sector, generalment petites i atomitzades, moltes de les quals són autònoms que responen dels danys i perjudicis causats per la seva activitat econòmica amb els seus béns presents i futurs. És a dir, la pòlissa de responsabilitat civil cobrirà fins on cobrirà, però a partir d'aquí serà l'autònom qui respondrà personalment.
Per això convé reclamar contra totes les empreses per a les quals va prestar serveis el treballador.
Com augmentar la pensió d'invalidesa fins al 50%?
Existeix, a més, el conegut recàrrec de prestacions a la Seguretat Social (que augmenta l'import de les pensions del treballador d'un 30% a un 50%), el cost del qual no cobreix l'asseguradora (perquè no es pot assegurar) i serà la empresa (societat o persona física) a qui la Seguretat Social exigirà el pagament capitalitzat del mateix (és a dir, la Seguretat Social calcula l'esperança de vida del treballador i n'exigeix la totalitat en un sol pagament).
En qualsevol cas, la Seguretat Social s'encarregarà del pagament del recàrrec.
Calculeu ara el vostre possible recàrrec de prestacions en el següent enllaç:
CALCULAR EL RECÀRREC DE PRESTACIONS A LA Seguretat Social
COM HE DE RECLAMAR SI SÓC UN treballador?
"Contacteu amb nosaltres perquè us oferim el millor assessorament"
Actuem a tota Espanya!
COM HE D'AFRONTAR TOT AIXÒ SI SÓC UNA empresa?
A Conesa Legal assessorem i fem prevenció legal davant d'accidents laborals perquè sabem com podem defensar-lo davant del jutjat. Fa anys que tractem i defensem assumptes d'accidents als jutjats, i veiem que existeixen dos problemes importants amb el recàrrec de prestacions:
1r) El primer és que aquesta figura va acompanyada d'una sanció administrativa. El problema no és el seu import, que generalment sol ser baix. El problema és que la empresa abona l'import i no el recorre, pensant que l'acta del recàrrec que l'acompanya és "la mateixa cosa". I com creu que és "el mateix", en moltes ocasions no l'impugna i li venç el termini per fer-ho. Això provoca la nefasta conseqüència que, posteriorment, la Seguretat Social capitalitza el recàrrec i n'exigeix l'import íntegre. La qual cosa no sol ser barata...
2n) El segon problema amb què ens trobem és que la jurisprudència actual avala encara aquesta figura a Espanya. En la nostra opinió, té defensa. Es pot fonamentar que el recàrrec és una figura obsoleta, preconstitucional i nul·la. Exposar-ho ara seria massa extens, però hi ha argumentació legal suficient per fonamentar una bona demanda i plantejar recursos amb sòlids fonaments legals.
Però aquests no són els únics riscos greus per a la empresa, sinó que s'enfrontarà, com dèiem, als danys i perjudicis que el treballador pot reclamar per via laboral, o fins i tot penal.
Per via penal, la prescripció del delicte ha jugat un paper important per absoldre algunes empreses del sector (ja que els símptomes de la malaltia poden aparèixer tardanament). I també hi ha alguna jurisprudència que absol les empreses, assenyalant que el risc de la silicosi en la manipulació del Silestone era un risc emergent desconegut.
Malgrat tot, la reclamació de danys i perjudicis es pot fer igualment per via laboral. El més important serà, com dèiem, revisar la cobertura de la pòlissa. Pot ser que no cobreixi prou o que existeixi un sublímit per víctima. I pot ser que les asseguradores detectin ara el risc i vulguin deixar de cobrir-lo o augmentar les primes per fer-ho.
Existeix, doncs, alguna solució un cop lliurades tantes batalles judicials? Què passa si perdo totes les demandes?
La veritat és que es pot plantejar alguna acció sempre que a la empresa li quedin ànim i recursos econòmics.
El primer seria realitzar un estudi cas per cas per valorar si és possible repetir contra el servei de prevenció. És a dir, la empresa ha contractat un servei per detectar els riscos a la empresa i una vigilància de la salut la missió de la qual ha fallat. Caldrà veure si és així, ja que també aquella empresa disposarà d'una pòlissa de responsabilitat civil.
El segon és estudiar si és possible repetir contra la empresa fabricant del material. Quan es fabrica un producte, en aquest cas un producte registrat com a marca, cal informar dels riscos que comporta la seva manipulació. Per tot el que sabem, en aquest sector, no va existir una informació suficient sobre els riscos que suposava tractar aquest material.
Com he d'afrontar tot això?
Recordo un cas en el qual, pels motius explicats, a la empresa se li va passar el termini per impugnar el recàrrec d'una malaltia professional. Quan la Seguretat Social li va notificar la quantificació, el recàrrec ascendia a 127.000 euros i li va ser impossible abonar-ne l'import. Era una empresa relativament petita que lluitava en un sector que havia perdut el marge comercial des de feia anys.
Adoptem el que podria semblar la pitjor mesura possible, però és una mesura totalment necessària davant de determinades situacions: vam haver de plantejar un concurs de creditors.
Davant d'aquesta nova situació, és convenient realitzar un check-list o auditoria laboral en prevenció de riscos laborals, perquè des d'un punt de vista legal ho tinguem tot ben resolt i amb capacitat de defensa.
Us proposem que feu clic a l'enllaç següent per facilitar-nos els vostres documents i encarregar-nos una auditoria legal per prevenir i defensar de la millor manera possible el que podria ser un accident de treball o malaltia professional a la vostra empresa: CHECK-LIST - AUDITORIA PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
Davant de qualsevol dubte que se us plantegi, contacteu amb nosaltres sense cap problema.
"Contacteu si necessiteu assessorament i defensa"
