.jpg)
d'acord amb l'article 52.c) de l'Estatut dels Treballadors, segons les modalitats establertes a l'article 51.1 de l'Estatut dels Treballadors, l'empresa pot procedir a la finalització del contracte de treball quan concorrin causes relacionades amb el funcionament i la solvència de l'empresa.
Entre d'altres, l'empresa haurà de provar que l'acomiadament està justificat per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i productives. Contacta aquí amb els nostres advocats especialistes en acomiadaments.
En aquest article, procedim a un estudi de les característiques i els requisits de l'acomiadament objectiu individual.
Què és un acomiadament objectiu individual?
És un procediment que permet a l'empresa finalitzar el contracte de treball que la vincula amb el seu treballador.
S'entén que l'empresa pot procedir a un acomiadament objectiu individual sempre que afecti un nombre inferior de treballadors al que s'indica a continuació:
- Deu treballadors, a les empreses que ocupin menys de cent treballadors.
- El deu per cent del nombre de treballadors de l'empresa en aquelles que n'ocupin entre cent i tres-cents.
- Trenta treballadors a les empreses que ocupin més de tres-cents treballadors.
Com es justifica l'acomiadament objectiu individual?
L'empresa haurà de justificar que concorren una o diverses de les causes següents:
- Causes econòmiques.
S'entén que concorren causes econòmiques quan dels resultats de l'empresa es desprengui una situació econòmica negativa, o la disminució persistent del seu nivell d'ingressos ordinaris o vendes durant tres trimestres consecutius en què el nivell d'ingressos ordinaris o vendes de cada trimestre és inferior al registrat en el mateix trimestre de l'any anterior.
- Causes tècniques.
S'entén que concorren causes tècniques quan es produeixen canvis en l'àmbit dels mitjans o instruments de producció del negoci.
- Causes organitzatives.
S'entén que concorren causes organitzatives quan cal modificar els sistemes i mètodes de treball del personal, així com l'organització del personal en la producció.
- Causes productives.
S'entén que concorren causes productives quan es generen variacions en la demanda dels productes o serveis que la empresa ofereix.
Quins són els requisits essencials de l'acomiadament objectiu individual?
Tal com preveu l'article 53.1 de l'ET, l'empresa haurà de:
- Comunicar la decisió d'extinció per escrit, tot expressant-ne la causa.
- Posar a disposició del treballador, juntament amb la comunicació escrita, la indemnització de 20 dies per any de servei, prorratejant per mesos els períodes de temps inferiors a un any, amb un màxim de 12 mensualitats.
- preavís de 15 dies computat des del lliurament de la carta d'acomiadament fins a l'extinció del contracte.
Pericial econòmica
Si no estic d'acord amb la decisió empresarial, què puc fer?
Un acomiadament objectiu individual ben justificat implica el pagament d'una indemnització de 20 dies de salari per any treballat.
No obstant això, si no està fonamentat o considereu que la decisió de l'empresa no és correcta, podeu sol·licitar el reconeixement de la improcedència de l'acomiadament, que implicaria, si es reconegut com a tal, el pagament d'una indemnització equivalent a 33 dies de salari per any treballat.
FORMALITATS QUE L'empresa HA DE TENIR EN COMPTE:
L'empresa ha d'estar ben assessorada a l'hora de redactar i lliurar una carta d'acomiadament objectiu per causes econòmiques, perquè ha de respectar una sèrie de requisits i formalitats:
- La carta s'ha de lliurar juntament amb la indemnització prevista de 20 dies de manera simultània, perquè així ho preveu la llei. En cas contrari, aquest acomiadament serà improcedent. Això es pot fer mitjançant xec o transferència bancària (aquesta última es pot arribar a efectuar el mateix dia d'acord amb la sentència del Tribunal Suprem de 12-01-2022)
- La carta ha de contenir tots els motius explicats; en cas contrari, no es podrà defensar en judici allò que no s'hagi al·legat.
- Concedir un preavís de 15 dies que pot ser substituït per retribució (aquest requisit no provoca la improcedència)
- No superar en nombre els límits previstos per a l'acomiadament col·lectiu en un termini de 90 dies. En cas contrari, la resolució pot ser declarada nul·la.
Calculeu aquí la indemnització d'acomiadament per causes econòmiques a data actual:
Es pot procedir a un acomiadament objectiu individual després d'haver sol·licitat l'aplicació d'un Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) per força major?
La resposta és sí.
La disposició addicional sisena del Reial Decret-Llei 8/2020 estableix una salvaguarda d'ocupació per als Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) de força major Covid-19, NO PER ALS Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) ETOP relacionats amb el Covid-19 (inicialment s'havia previst per a tots dos tipus d'Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE)).
Per tant, per als Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) de força major existeix l'obligació de mantenir el nivell d'ocupació durant 6 mesos DELS TREBALLADORS AFECTATS PELS Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) (només dels afectats), i per tant, PENALITZEN l'acomiadament amb la pèrdua de les bonificacions. Podeu trobar més informació al nostre article sobre pèrdua de bonificacions de Seguretat Social.
Si teniu alguna dubte, tant si sou empresari com treballador, podeu contactar amb les nostres especialistes fent clic a les seves fotos per estudiar el vostre cas i preparar un informe econòmic.
Truqueu perquè els advocats us ajudin
