Permís de lactància i vida professional

SYSTÈME JURIDIQUE FRANÇAIS

ORDENAMENT JURÍDIC FRANCÈS

SYSTÈME JURIDIQUE ESPAGNOL

ORDENAMENT JURÍDIC ESPANYOL

CONCEPT

CONCEPTE

Article L1225-30 du Code du Travail:

« Pendant une année à compter du jour de la naissance, la salariée allaitant son enfant dispose à cet effet d'une heure par jour durant les heures de travail ».

 Article L1225-30 del Codi del Treball:

"Durant un any des del dia del naixement, la treballadora que allaita el seu fill té dret a una hora diària per a aquesta finalitat durant l'horari laboral".

Article 37.4 du Statut des Travailleurs « permiso de lactancia » :

« En cas de naissance, d'adoption, de garde à des fins d'adoption ou de placement familial, conformément à l'article 45.1.d), les travailleurs auront droit à une heure d'absence du travail, qui peut être divisée en deux fractions, pour du nourrisson jusqu'à l'âge de neuf mois. La durée du permis sera augmentée proportionnellement en cas de naissance, d'adoption, de garde pour adoption ou de placement familial multiple ».

Article 37.4 de l'Estatut dels Treballadors "Permís de lactància":

"En cas de naixement, adopció, custòdia per adopció o acolliment, d'acord amb l'article 45.1.d), els treballadors tindran dret a una hora d'absència laboral, que podrà dividir-se en dues fraccions, per a lactants de fins a nou mesos. La durada del permís s'incrementarà proporcionalment en cas de naixement, adopció, custòdia per adopció o acolliment múltiple".

A QUI CORRESPOND CE DROIT ?

A QUI CORRESPON AQUEST DRET?

Seule la mère biologique pourra demander l'application de cette mesure.

Només la mare biològica del fill pot sol·licitar l'aplicació d'aquesta mesura.

La mère ou le père, au libre choix des parents, que la relation avec l'enfant soit biologique, par adoption ou en cas de placement familial.

La mare o el pare, a lliure elecció dels progenitors, tant si la relació amb el fill és biològica, com per adopció o en el cas d'acolliment.

DURÉE

DURADA

En tant que salariée, vous pouvez allaiter votre enfant durant les heures de travail, pendant 1 an à partir de sa naissance.

La salariée a le droit à une réduction de son temps de travail d'1h/jour, répartie en 2 périodes :

• 30 minutes le matin.
• 30 minutes l'après-midi.

En l'absence d'accord avec l'employeur, cette période est placée au milieu de chaque demi-journée de travail.

Cette période d'allaitement est réduite à 20 minutes si l'employeur met à disposition des salariées un local dédié à l'allaitement (à l'intérieur ou à proximité des locaux affectés au travail).

Com a treballadora, podeu alletar el vostre fill durant l'horari laboral, durant 1 any des del naixement.

La treballadora té dret a una reducció del seu temps de treball d'1 hora / dia, dividida en 2 períodes:

• 30 minuts al matí.
• 30 minuts a la tarda.

En absència d'acord d'acord amb l'empresari, aquest període es realitzarà a la meitat de cada mitja jornada de treball.

Aquest període de lactància es redueix a 20 minuts si l'empresari proporciona a les treballadores una sala dedicada a la lactància (dins o a prop del local assignat al treball).

Le(a) salarié(e) peut profiter du droit au permis d'allaitement  pendant 9 mois à partir de la naissance, en choisissant une des modalités suivantes :

• Réduction de 30 minutes de la journée de travail.
• Acumular en dies complets la reducció de 30 minuts per dia.

Molts conveni col·lectius milloren aquestes condicions, amb la finalitat d'afavorir l'aplicació de la Llei 39/1999, de 5 de novembre, de Conciliació de la Vida Familiar i Professional, per promoure la igualtat d'oportunitats entre dones i homes.

El treballador/la treballadora pot gaudir d'aquest permís de lactància durant 9 mesos des del naixement, escollint un dels mètodes següents:

• Reducció de la jornada laboral en 30 minuts.
• Acumular en dies complets la reducció de 30 minuts per dia.

 Diversos conveni col·lectius milloren aquestes condicions, amb la finalitat d'afavorir l'aplicació de la Llei 39/1999, de 5 de novembre, de Conciliació de la Vida Familiar i Professional, per promoure la igualtat d'oportunitats entre dones i homes.

RÉMUNÉRATION

REMUNERACIÓ

Els temps de pausa no es remuneren, llevat de disposicions convencionals en sentit contrari.

Par exemple: la convention collective de l'électronique, de l'audiovisuel et de l'équipement ménager du 26 novembre 1992 (article 31) accorde aux salariées qui allaitent une autorisation d'absence d'une heure le matin et d'une heure l'après-midi jusqu'au sixième mois de l'enfant, sur justificatif médical.

Aquests períodes no són remunerats, llevat de pacte en contrari.

Per exemple: el conveni col·lectiu d'electrònica, audiovisuals i electrodomèstics del 26 de novembre de 1992 (article 31) atorga a les treballadores en període de lactància una llicència d'una hora al matí i una hora a la tarda fins al sisè mes de l'infant, presentant un justificant mèdic.

Les temps de pause sont rémunérés, conformément à la disposition aditionnelle 19º du Statut des Travailleurs. 

Aquest permís és retribuït d'acord amb la disposició addicional 19a de l'Estatut dels Treballadors.

QUE FAIRE SI MON EMPLOYEUR ME REFUSE CE DROIT ?

QUÈ HE DE FER SI LA MEVA empresa M'IMPEDEIX L'EXERCICI DEL MEU DRET ?

Article L. 1411-1 du Code du travail :

La salariée qui s'estime victime d'une discrimination pour refus de cette réduction de journée pour allaiter peut saisir le Conseil de Prud'hommes, étant l'organe compétent pour trancher tous les litiges survenant entre un salarié, apprenti ou stagiaire et son employeur de droit privé.

Si la mesure prise par l'employeur est jugée discriminatoire, elle sera automatiquement annulée et la salariée percevra des dommages et intérêts couvrant l'intégralité du préjudice subi.

Parallèlement, il ne faut pas oublier que les discriminations sur le lieu de travail constituent des infractions pénales et la salariée est donc en droit de déposer une plainte auprès du Procureur de la République, du commissariat de police, de la gendarmerie ou du doyen des juges d'instruction du Tribunal de grande instance. 

Article L. 1411-1 del Codi del Treball:

Una treballadora que es consideri víctima de discriminació per part de la seva empresa en negar-li aquesta reducció de la jornada per lactància pot acudir al "Conseil des Prud'hommes", òrgan competent per resoldre tots els litigis que sorgeixen entre una empleada, aprenent o becari i el seu empresari.

Si la mesura adoptada per la empresa es considera discriminatòria, automàticament quedarà sense efecte i la treballadora rebrà una indemnització que cobreixi la totalitat del dany sofert.

Alhora, no hem d'oblidar que la discriminació en el lloc de treball constitueix una infracció penal i, per tant, la treballadora té dret a presentar una denúncia davant el Ministeri Fiscal, la comissaria, la gendarmeria o davant el Tribunal de "grande instance".

Article 139 de la Loi régulant la Juridiction Sociale :

 Il s'agit d'une procédure qualifiée comme urgente et sera traitée de manière prioritaire par les Tribunaux Sociaux Espagnols.

A partir de la réception de la notification selon laquelle l'employeur refuse que son employé(e) applique son droit au permis d'allaitement, l'employé(e) dispose d'un délai de 20 jours pour présenter une action judiciaire.

Il sera également possible de demander des indemnités pour dommages et intérêts, également devant les Tribunaux Sociaux dans la même action judiciaire.

Article 139 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social:

 Es tracta d'un procediment urgent i serà tractat prioritàriament pels jutjats socials espanyols.

A partir de la recepció de la notificació que la empresa es nega que la seva treballadora faci ús del dret al permís de lactància, el/la treballador disposa de 20 dies per exercir accions legals.

També serà possible reclamar una indemnització per danys en la mateixa demanda, davant dels jutjats socials espanyols.