Especialista en ERTEs, control de contratos y cumplimiento ante Seguridad Social en Barcelona
Marta Vilar Saura
Especialista en gestión de ERTEs y cumplimiento laboral
El cumplimiento laboral no se limita a dar de alta trabajadores. Es imprescindible controlar vencimientos, variaciones contractuales y medidas colectivas como los ERTEs para evitar sanciones o errores administrativos.
Marta Vilar Saura forma parte del equipo de Seguridad Social y gestión laboral de Conesa Legal, especializada en el control contractual y tramitación de medidas laborales ante la Administración.
Idiomas
Castellano, Catalan
Consulta con especialista Seguridad Social
Confidencial
¿En qué puede ayudarte?
Tramitación de ERTEs
Gestión administrativa ante Seguridad Social
Comunicación de medidas colectivas
Seguimiento de periodos de suspensión o reducción
Coordinación con el área laboral del despacho
Control de fines de contrato
Seguimiento de vencimientos
Avisos preventivos a la empresa
Gestión de prórrogas
Comunicación de extinciones
Variaciones contractuales
Modificaciones de jornada
Cambios de tipo de contrato
Transformaciones contractuales
Actualizaciones ante Seguridad Social
Cumplimiento administrativo laboral
Control de obligaciones formales
Revisión de documentación laboral
Coordinación con nóminas y Seguridad Social
Prevención de incidencias ante inspecciones
Cómo trabajo
Supervisión del calendario laboral de la empresa.
Control preventivo de vencimientos y modificaciones.
Tramitación dentro de plazo ante Seguridad Social.
Coordinación constante con el equipo laboral y de nóminas.
Cómo trabajo
Revisión inmediata de la incidencia (baja o accidente).
Comunicación dentro de plazo a Seguridad Social.
Seguimiento del proceso hasta el alta o resolución.
Coordinación con el equipo laboral del despacho si el caso lo requiere.
Cuéntenos cómo podemos ayudarte para que te asignemos el asesor que mejor pueda asesorarte.
¿Qué ocurre si no se controla el fin de un contrato?
Puede producirse una prórroga automática o incumplimientos formales que generen sanciones.
¿Quién tramita un ERTE ante la Seguridad Social?
Debe gestionarse correctamente y dentro de plazo, coordinando la parte administrativa y laboral.
¿Se pueden modificar jornadas o contratos en cualquier momento?
Sí, pero deben comunicarse correctamente y cumplir los requisitos legales.
¿Es obligatorio comunicar las variaciones contractuales?
Sí. Toda modificación relevante debe registrarse ante Seguridad Social.
¿Puede externalizarse el control de contratos?
Sí, muchas empresas delegan este control para evitar errores y olvidos.
