-1.jpg)
La negociació col·lectiva és la forma habitual de regular les condicions de treball a les empreses, i aquesta queda finalment recollida mitjançant l'aprovació d'un conveni col·lectiu.
El conveni col·lectiu és un acord subscrit pels representants dels treballadors i els empresaris per fixar les condicions de treball i productivitat. A més, podran regular la pau laboral mitjançant les obligacions que es pactin. L'àmbit d'aplicació del conveni serà el que les parts acordin.
Legitimats per negociar: Segons el tipus de conveni que es dugui a terme, els legitimats per negociar seran diferents.
· Per a convenis d'empresa o d'àmbit inferior, estaran legitimats:
- El comitè d'empresa o els delegats de personal.
- Els representants sindicals, quan el conveni afecti la totalitat dels treballadors de l'empresa.
- L'empresari o els representants legals.
· Per al cas dels convenis col·lectius sectorials, estaran legitimats per negociar:
- Els sindicats més representatius a nivell estatal o de comunitat autònoma.
- Els sindicats amb un mínim del 10% dels membres dels comitès d'empresa o delegats de personal, en l'àmbit geogràfic o funcional del conveni.
- Les associacions empresarials que comptin amb el 10% dels empresaris inclosos en l'àmbit del conveni i que, a més, ocupin com a mínim el 10% dels treballadors d'aquest àmbit.
Com s'inicia el conveni col·lectiu?
La representació dels treballadors, o dels empresaris que promogui la negociació, ho comunicarà a l'altra part, expressant detalladament en la comunicació la legitimació que ostenta, els àmbits del conveni i les matèries objecte de negociació. D'aquesta comunicació s'enviarà còpia, als efectes de registre, a l'autoritat laboral corresponent en funció de l'àmbit territorial del conveni.
La part receptora de la comunicació només podrà negar-se a l'inici de les negociacions per causa legal o convencional establerta. En qualsevol cas, s'haurà de contestar per escrit i de manera motivada.
Constitució i composició de la comissió negociadora:
En el termini màxim d'un mes a partir de la recepció de la comunicació, es procedirà a constituir la comissió negociadora. La part receptora de la comunicació haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts podran ja establir un calendari o pla de negociació.
En els convenis d'àmbit empresarial, la comissió negociadora es constituirà per l'empresari o els seus representants, d'una banda, i de l'altra, pels representants dels treballadors.
En els convenis d'àmbit superior a la empresa la comissió negociadora quedarà vàlidament constituïda, sens perjudici del dret de tots els subjectes legitimats a participar en proporció a la seva representativitat.
La comissió negociadora podrà tenir un president amb veu, però sense vot, designat lliurement per aquesta. En el cas que s'optés per la no elecció, les parts hauran de fer constar, en l'acta de la sessió constitutiva de la comissió, els procediments que s'empraran per moderar les sessions.
Negociació i adopció d'acords:
Ambdues parts estaran obligades a negociar sota el principi de bona fe. Els acords de la Comissió requeriran, en tot cas, el vot favorable de la majoria de cadascuna de les dues representacions. En qualsevol moment de les deliberacions, les parts podran acordar la intervenció d'un mediador, designat per elles.
En el cas que es produís algun tipus de violència o s'obligués algú a prendre un determinat acord, quedarà suspesa de manera immediata la negociació en curs.
CONTINGUT DEL conveni col·lectiu
Els convenis col·lectius poden regular matèries de diversa índole:
- Econòmica: s'hi inclouen els salaris, les remuneracions indirectes, el pagament de dietes, les comissions, el plus de transport...
- Laboral: es regula la jornada diària, la jornada setmanal i anual de treball, el descans, les categories professionals, la durada dels contractes, el rendiment exigible...
- Sindical: comitès de empresa, delegats de personal, el cànon de negociació,...
- Condicions de l'ocupació: pactes que es podran incloure al contracte.
- L'establiment de criteris per a la determinació dels mitjans de prevenció propis, del nombre de treballadors designats per dur a terme activitats de prevenció i del temps de què disposin per a l'exercici de la seva activitat; tenint en compte els riscos als quals estiguin exposats els treballadors.
- Les relacions dels treballadors i les seves organitzacions representatives amb l'empresari i les associacions empresarials.
- Assistència: inclou les millores voluntàries en matèria de Seguretat Social
- Mesures de promoció professional.
- Condicions de treball i de productivitat.
- Obligacions adreçades a regular la pau laboral: es regulen les conductes que comportaran l'acomiadament disciplinari i la imposició de sancions lleus, greus i molt greus.
Com a contingut mínim, els convenis han d'expressar les matèries següents:
- Determinació de les parts que el concerten
- Àmbit personal, funcional i temporal
- Condicions i procediments per a la no aplicació del règim salarial que estableixi el mateix, respecte de les empreses incloses en l'àmbit del conveni quan aquest sigui superior al de empresa.
- Forma i condicions de denúncia del conveni, així com el termini de preavís per a aquesta denúncia.
- Designació d'una comissió paritària de la representació de les parts negociadores per entendre de les qüestions que li siguin atribuïdes, i determinació dels procediments per resoldre les discrepàncies en el si d'aquesta Comissió.
VALIDESA, EFICÀCIA I VIGÈNCIA DEL conveni col·lectiu
Els convenis col·lectius han de formalitzar-se per escrit, sota sanció de nul·litat. Hauran de ser presentats davant l'Autoritat Laboral competent, a l'únic efecte de registre, en el termini màxim de 15 dies des de la seva signatura, la qual n'ordena el registre i la publicació al Butlletí Oficial de l'Estat. El conveni entrarà en vigor en la data que acordin les parts.
Els convenis col·lectius obliguen tots els empresaris i treballadors inclosos dins del seu àmbit d'aplicació i durant tot el temps de la seva vigència. Els convenis col·lectius d'àmbit superior a la empresa podran establir una clàusula en la qual s'expressi la possible inaplicació del règim salarial del conveni, en les empreses l'estabilitat de les quals pogués veure's afectada com a conseqüència d'aquesta aplicació. Si aquests convenis no contenen l'esmentada clàusula, aquesta última només podrà produir-se per acord entre l'empresari i els representants dels treballadors, quan així ho requereixi la situació econòmica de la empresa. Si no hi ha acord, la discrepància serà resolta per la Comissió Paritària del Conveni.
La vigència
del conveni col·lectiu serà l'aprovada per les parts negociadores. Es poden pactar períodes de vigència diferents per a cada matèria o grup homogeni de matèries dins del mateix conveni. Els convenis es prorrogaran d'any en any, si no hi ha denúncia expressa de les parts.
El conveni que succeeix un d'anterior el deroga íntegrament, llevat dels aspectes que expressament es mantinguin.
ADHESIÓ I EXTENSIÓ DEL CONVENI
Les parts legitimades per negociar un Conveni podran adherir-se, de comú acord, a la totalitat d'un conveni col·lectiu en vigor, comunicant-ho a l'Autoritat Laboral competent.
El Ministeri de Treball podrà estendre les disposicions d'un conveni col·lectiu en vigor a una pluralitat d'empreses, per la impossibilitat de subscriure en el seu àmbit un conveni col·lectiu a causa de l'absència de parts legitimades per fer-ho.
La decisió d'extensió s'adoptarà sempre a instància de part i mitjançant una tramitació que no podrà excedir de 3 mesos. Davant l'absència de resolució expressa, s'entendrà la sol·licitud desestimada. Tindran capacitat per iniciar el procediment d'extensió:
- Els sindicats més representatius d'àmbit estatal o de Comunitat Autònoma.
- Els sindicats amb un mínim del 10% dels membres dels comitès de empresa.
- Les associacions professionals que comptin amb el 10% dels empresaris inclosos en l'àmbit del Conveni, i que a més ocupin almenys el 10% dels treballadors d'aquest àmbit.
APLICACIÓ I INTERPRETACIÓ DEL CONVENI
Amb independència de les atribucions fixades per les parts a les comissions paritàries, de coneixement i resolució dels conflictes derivats de l'aplicació i la interpretació dels convenis col·lectius, es resoldrà per la jurisdicció competent.
No obstant això, es podran establir procediments, com la mediació i l'arbitratge, per a la solució de les controvèrsies col·lectives. L'acord adoptat mitjançant la mediació i el laude arbitral tindran eficàcia jurídica, sempre que qui hagués adoptat l'acord tingués la legitimació per negociar.
