En 1976, José Conesa Ballestero fonde Conesa Legal, une entreprise spécialisée en Droit du Travail et de la Sécurité Sociale dès sa création. Notre parcours et notre expérience de plus de 40 ans en Droit du Travail nous permet de connaître en profondeur notre domaine de spécialisation, ainsi que tous ses aspects, et d’offrir à nos clients un service intégral en conseil juridique comme en matière contentieuse.
Notre expérience dans les tribunaux a affiné notre vision de ce qui a le plus de probabilités de prospérer dans les tribunaux et ce qui n’en a pas. Cela nous offre la possibilité de proposer un service de conseil complet à nos clients allant de l’anticipation de possibles scénarios professionnels pouvant se présenter dans leur entreprise (et en particulier de leurs conséquences), jusqu’à l’accompagnement expérimenté dans le cas où les affaires vont en justice.
D’autre part, l’une des conséquences de notre expérience est que nous maintenons d’excellentes relations avec les principaux acteurs du monde de l’entreprise, tels que les Administrations Publiques, les organisations patronales, les organisations syndicales, les avocats, les juges, etc. En plus de cela, nous faisons partie de l’Association Internationale de Droit du Travail et de la Sécurité Sociale, nous sommes membre de la Commission du Droit du Travail et Droit Communautaire de l’Illustre Collège des Avocats de Barcelone (ICAB) et nous avons présidé pendant plusieurs années la Commission de Droit Social Communautaire de l’Illustre Collège des conseillers du Travail et de l’Emploi de Barcelone.
Cet aspect international prend forme dans nos desks ou départements internes intégrés à la firme, spécialement créés pour traiter des affaires à l’étranger, ainsi que dans le réseau international ELEN, que nous avons fondé et qui possède des bureaux dans des pays comme la France, l’Italie, le Portugal, l’Allemagne, le Brésil et l’Argentine notamment.
Nous sommes toujours à l’avant-garde et la facette technologique de notre entreprise nous différencie. Nous misons sur la technologie de pointe, pour fournir un meilleur service mais aussi pour comprendre la problématique que notre client va affronter.
La culture de notre entreprise est imprégnée des valeurs suivantes :
Grâce à ces valeurs, nous atteignons un service d’excellence, spécialisé, pratique, préventif, actuel et personnalisé pour chaque client.
ACCOMPAGNEMENT DE LA CLIENTÈLE DANS SON QUOTIDIEN
La relation salariale est un élément intemporel. Les conditions d'embauche signées dans le contrat de travail changent en fonction des circonstances internes ou externes à la société. En ce sens, nous conseillons nos clients au quotidien
pour des mofications de l'horaire ou durée du travail, congés payés ou RTT prévus dans le Statut des Travailleurs ou dans la Convention Collective en vigueur; nous vous aidons à moduler les conditions du contrat selon la législation applicable et faisons les modifications nécessaires dans les bulletins de paie; nous négocions et élaborons des accords de modificiation du contrat de travail; détachement des travailleurs ou mobilité fonctionnelle, etc.
L'évolution de la législation sociale entraîne également la modification des conditions de travail, c'est pourquoi nous vous conseillons tout au long de l'implantation de ces nouvelles obligations. Également en matière de prévention, de risques du travail, registre des heures travaillées, demandes d'adaptation du temps de travail, etc.
Par expérience, nous savons parfaitement que tout ne peut être parfait dans une entreprise. Accidents du travail, maladies professionnelles, harcèlement au travail/mobbing, infractions du droit du travail, violation du contrat de travail, etc.
Nous sommes préparés à ces évènements. Prise de décision et formalisation d'accords transactionnels selon les dispositions légales applicables.
En cas de difficultés économiques, nous vous accompagnons et mettons en place des "Expedientes de Regulación de Empleo de modificación colectiva de las condiciones de trabajo" (Dossier de régulation d'emploi de modification collective des conditions de travail); suspension temporaire des contrats; réduction du temps de travail, licenciements économiques collectifs avec ou sans préretraites.
Si la finalisation du contrat est dûe à une faute disciplinaire, nous pouvons défendre la légalité, abus ou nullité du licenciement devant les Tribunaux de la juridiction sociale, toujours en préparant la possibilité de présenter un recours dans notre stratégie devant le Tribunal Supérieur de Justice, Tribunal Suprême ou Tribunal Constitutionnel en cas d'abus des droits fondamentaux.
Nous aidons également les entreprises à améliorer les conditions de travail grâce à notre connaissance de la perspective professionnelle et entrepeunariale. Nous sommes convaincus que la prévention et le dialogue sont les meilleurs moyens de résolution de conflits de droit du travail et gestion des Ressources Humaines. Pour cela, nous élaborons des protocoles de Compliance en droit du travail, tout particulièment contre les situations de mobbing ou harcèlement moral, plans d'égalité femmes-hommes au seins de l'entreprise, et services de médiation pour entreprises.
Dans des circonstances plus personnelles de séparation ou de successions, nous savons que la compassion et l'empathie sont la clé d'une bonne gestion. Pour cela, n'hésitez pas à demander nos services complémentaires avec www.iusfamilia.com.
VOUS ACCOMPAGNER POUR FAIRE FACE AUX PROBLÈMES DU QUOTIDIEN
Par expérience, nous savons très bien que tout ne se passe pas toujours comme prévu dans une entreprise. Entre autres, les accidents du travail, les maladies professionnelles, le harcèlement sexuel et/ou moral au travail, les délits du travail, les ruptures de contrat, etc.
Pour cela, il est important de pouvoir prendre des décisions et de les formaliser selon les prévisions légales. Un autre obstacle courant en entreprise, et pas des moindres, est l'enjeu économique. Nous conseillons et mettons en place des "Dossiers de Réglementation de l'Emploi" permettant la modification collective des conditions de travail, suspension temporaire des contrats de travail ou réduction des heures de travail, mais également procédure de licenciement collectif avec ou sans retraite anticipée.
Si la résiliation contractuelle est due à une infraction disciplinaire, nous pouvons tout autant défendre la légalité, l'irrecevabilité ou la nullité du licenciement devant les Tribunaux Sociaux, en réfléchissant toujours au préalable de la possible stratégie à adoter en cas de recours devant le Tribunal Supérieur de Justice, le Tribunal Suprême ou la Cour constitutionnelle en cas de violation des droits fondamentaux.
Nous aidons les entreprises à améliorer leurs conditions de travail: notre expérience dans ce domaine nous donne une perspective professionnelle à court et long termes pour votre société, nous permettant de vous aider à améliorer les conditions de travail. Nous croyons donc à la prévention et au dialogue comme étant les meilleurs mécanismes pour résoudre les litiges sociaux et gérer les ressources humaines, que ce soit par la voie extrajudiciare ou judiciaire. C'est pourquoi nous accompagnons nos clients concernant la prévention des risques professionnels: nous pouvons mettre en place des protocoles de prévention, en particulier en matière de situations de harcèlement sexuel et/ou moral au travail et de mise en place de mesures égalitaires dans le cadre de la Loi pour l'Egalité femme/homme au travail. Souvent la meilleure solution pour les deux parties, nous innovons en proposant nos services de médiation au sein de l'entreprise.
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