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SPÉCIALISÉS AUSSI EN DROIT DU TRAVAIL

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VOUS ASSURANT UNE ATTENTION PERSONNALISÉE

Notre objectif est d'aider nos clients grâce aux services de nos meilleurs professionnels.

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Forts de nos 40 ans d'expérience, nous avons eu l'opportunité de traiter tous types de questions juridiques. Nous savons comprendre et servir au mieux les intérêts des entreprises et des particuliers dans différents domaines juridiques.

Nous agissons de façon préventive et réactive, c'est-à-dire que nous offrons un service complet d'accompagnement et conseil en prévention car nous savons comment vous défendre devant un Tribunal.

Notre vocation est la défense des intérêts de nos clients nous permettant d'être experts en matière de droit du travail, conseil aux entreprises, droit de la famille et droits fondamentaux reconnus par l'Union Européenne.

Concernant notre spécialité en droit du travail/social, nous pouvons vous assurer l'étendue de nos connaissances dans toutes les branches de cette matière, également sur le plan international. Vous pourrez trouver avec Conesa Legal la confiance et la sécurité nécessaires dans la gestion honnête de nos dossiers et avec la garantie de la plus grande efficacité possible. 

Licenciements, accidents de travail, protocoles de compliance

Nous savons que les entreprises et les travailleurs ont des droits et des obligations, et quel que soit le profil, nous défendons toujours au mieux nos clients. Pour cela, nous pourrons vous offrir nos services pour des gestions de sécurité sociale, sanctions, licenciements, préventions des risques du travail, accidents de travail, arrêts maladie, procédure de régulation d'emploi ou négociation de conflits collectifs, modification des conditions de travail, harcèlement moral ou sexuel, contrats de hauts dirigeants, protocoles de compliance, etc. 

Bulletins de paie, obligations des sociétés, comptabilité, déclarations d'impôts

Concernant nos professionnels spécialisés en gestions d'entreprises, nous sommes particulièrement compétents en gestion du quotidien, que ce soit pour la réalisation des bulletins de paie, obligations des sociétés, comptabilité, déclarations d'impôts. Toutes ces démarches nécessitent la collaboration de bons professionnels capables de résoudre les problèmes les plus fréquents: comptes annuels, procès verbaux, constitution de société, obligations fiscales, requêtes de l'administration fiscale, etc.

Médiation, droit civil et Droit de l'Union Européenne

Autres ces étapes du quotidien, nous aidons nos clients avec:

  • des spécialistes en médiation et conciliation. 
  • experts en droit civil et droit de la famille.
  • spécialistes en Droit de l'Union Européenne et Droits Fondamentaux.

Nous proposons également nos services EN LIGNE

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1. QUI DÉFONDONS NOUS?
 
Notre force: la polyvalence. Nous défendons entreprise, travailleur et particulier. 
 
En effet, en matière de Droit Social, le meilleur conseil juridique sera toujours assuré par des professionnels spécialisés en droits et obligations pour les deux points de vue: particuliers (personnes physiques et/ou autoentrepreneurs) et entreprisess. 
 
Notre clientèle principale se compose d'entreprises du fait de nos services complets en matière de droit social, en passant de  la réalisation des fiches de paie, gestion auprès de la sécurité sociale, accidents du travail ou bien prévention des risques du travail. 
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2. ACCOMPAGNEMENT DE LA CLIENTÈLE DANS SON QUOTIDIEN
 
La relation salariale est un élément intemporel. Les conditions d'embauche signées dans le contrat de travail changent en fonction des circonstances internes ou externes à la société. En ce sens, nous conseillons nos clients au quotidien pour des mofications de l'horaire ou durée du travail, congés payés ou RTT prévus dans le Statut des Travailleurs ou dans la Convention Collective en vigueur; nous vous aidons à moduler les conditions du contrat selon la législation applicable et faisons les modifications nécessaires dans les bulletins de paie; nous négocions et élaborons des accords de modificiation du contrat de travail; détachement des travailleurs ou mobilité fonctionnelle, etc. 
 
L'évolution de la législation sociale entraîne également la modification des conditions de travail, c'est pourquoi nous vous conseillons tout au long de l'implantation de ces nouvelles obligations, telles que celles découlant de la prévention des risques du travail, le registre des heures travaillées, les demandes d'adaptation du temps de travail, etc.

3. NOUS VOUS AIDONS FACE AUX DIFFICULTÉS RENCONTRÉES 

Par expérience, nous savons parfaitement que tout ne peut être parfait dans une entreprise. Accidents du travail, maladies professionnelles, harcèlement au travail/mobbing, infractions du droit du travail, violation du contrat de travail, etc. 

Nous sommes préparés à ces évènements. Prise de décision et formalisation d'accords transactionnels selon les dispositions légales applicables.

En cas de difficultés économiques, nous vous accompagnons et mettons en place des "Expedientes de Regulación de Empleo de modificación colectiva de las condiciones de trabajo" (Dossier de régulation d'emploi de modification collective des conditions de travail); suspension temporaire des contrats; réduction du temps de travail, licenciements économiques collectifs avec ou sans préretraites.

Si la finalisation du contrat est dûe à une faute disciplinaire, nous pouvons défendre la légalité, abus ou nullité du licenciement devant les Tribunaux de la juridiction sociale, toujours en préparant la possibilité de présenter un recours dans notre stratégie devant le Tribunal Supérieur de Justice, Tribunal Suprême ou Tribunal Constitutionnel en cas d'abus des droits fondamentaux.

Nous aidons également les entreprises à améliorer les conditions des travail grâce à notre connaissance de la perspective professionnelle et entrepeunariale. Nous sommes convaincus que la prévention et le dialogue sont les meilleurs moyens de résolution de conflits de droit du travail et gestion des Ressources Humaines. Pour cela, nous élaborons des protocoles de Compliance en droit du travail, tout particulièment contre les situations de mobbing ou harcèlement moral, plans d'égalité femmes-hommes au seins de l'entreprise, et services de médiation pour entreprises.

Dans des circonstances plus personnelles de séparation ou de successions, nous savons que la compassion et l'empathie sont la clé d'une bonne gestion. Pour cela, n'hésitez pas à demander nos services complémentaires avec www.iusfamilia.com

4. VOUS ACCOMPAGNER POUR FAIRE FACE AUX PROBLÈMES DU QUOTIDIEN

Par expérience, nous savons très bien que tout ne se passe pas toujours comme prévu dans une entreprise. Entre autres, les accidents du travail, les maladies professionnelles, le harcèlement sexuel et/ou moral au travail, les délits du travail, les ruptures de contrat, etc.

Pour cela, nous sommes prêts pour vous aider. Il est important de pouvoir prendre des décisions et de les formaliser selon les prévisions légales.

Un autre obstacle courant en entreprise, et pas des moindres, est l'enjeu économique. Nous conseillons et mettons en place des "Dossiers de Réglementation de l'Emploi" permettant la modification collective des conditions de travail, suspension temporaire des contrats de travail ou réduction des heures de travail, mais également procédure de licenciement collectif avec ou sans retraite anticipée.

Si la résiliation contractuelle est due à une infraction disciplinaire, nous pouvons tout autant défendre la légalité, l'irrecevabilité ou la nullité du licenciement devant les Tribunaux Sociaux, en réfléchissant toujours au préalable de la possible stratégie à adoter en cas de recours devant le Tribunal Supérieur de Justice, le Tribunal Suprême ou la Cour constitutionnelle en cas de violation des droits fondamentaux.

Nous aidons les entreprises à améliorer leurs conditions de travail: notre expérience dans ce domaine nous donne une perspective professionnelle à court et long termes pour votre société, nous permettant de vous aider à améliorer les conditions de travail. Nous croyons donc à la prévention et au dialogue comme étant les meilleurs mécanismes pour résoudre les litiges sociaux et gérer les ressources humaines, que ce soit par la voie extrajudiciare ou judiciaire.
C'est pourquoi nous accompagnons nos clients concernant la prévention des risques professionnels: nous pouvons mettre en place des protocoles de prévention, en particulier en matière de situations de harcèlement sexuel et/ou moral au travail et de mise en place de mesures égalitaires dans le cadre de la Loi pour l'Egalité femme/homme au travail. Souvent la meilleure solution pour les deux parties, nous innovons en proposant nos services de médiation au sein de l'entreprise.