NUEVAS TECNOLOGÍAS

ABOGADOS Y ASESORES

Como abogados y economistas especialistas en asesoría de empresa, somos profundos conocedores de la gestión del día a día en la empresa confeccionando nóminas, obligaciones mercantiles, impuestos y contabilidades de nuestros clientes. En el día a día es necesario contar con colaboradores que puedan resolver los problemas más frecuentes con que se encuentra una empresa: cuentas anuales, actas de socios, constitución de sociedades, obligaciones tributarias, asesoria para declaracion de impuestos y requerimientos de hacienda, extranjería, etc.

ABOGADOS LABORALISTAS

Como abogados y graduados sociales especialistas en derecho laboral, somos profundos conocedores de las diferentes áreas del derecho del trabajo, incluyendo los aspectos internacionales. En nosotros encontrará la confianza y la seguridad que gestionamos sus asuntos de forma honesta, y con garantías de máxima eficacia. Sabemos que tanto las empresas como los trabajadores tienen derechos y obligaciones, y nos ayuda a defender mejor a nuestros clientes. Por ello nuestros servicios laborales abarcan desde asuntos de sanciones y despidos, hasta asuntos de seguridad social, prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo, incapacidades, expedientes de regulación de empleo o negociación de conflictos colectivos, modificación de condiciones de trabajo, acoso moral o sexual, contratos de altos directivos, protocolos de empresa, etc. Y nuestra vocación y experiencia nos ha llevado a ser expertos en derechos fundamentales en Europa.

AYUDAMOS ANTE LAS DIFICULTADES

ABOGADOS ACOSO LABORAL BARCELONA

ABOGADOS DE CONFLICTOS COLECTIVOS

Ante las dificultades económicas asesoramos e instrumentalizamos Expedientes de Regulación de Empleo de modificación colectiva de las condiciones de trabajo; suspensión temporal de los contratos de trabajo, o reducción de jornada. También o despidos colectivos con o sin prejubilaciones.

ABOGADO DESPIDO BARCELONA

Si la extinción contractual es debida a una falta disciplinaria, defendemos la procedencia, improcedencia o nulidad del despido ante los Juzgados de lo Social, siempre pensando en la estrategia por si hay que hacer recurso ante el Tribunal Superior de Justicia, Tribunal Supremo o Tribunal Constitucional si hay vulneración de derechos fundamentales.