Actuamos de forma preventiva y reactiva, es decir, ofrecemos un servicio integral de asesoramiento preventivo, porque sabemos defender su legalidad en el Juzgado.
Nuestra vocación de defender los intereses del cliente nos ha hecho ser expertos en el derecho laboral, asesoría de empresa, y otras ramas del derecho como por ejemplo Derecho de la Unión Europea.
Como abogados y graduados sociales especialistas en derecho laboral, somos profundos conocedores de las diferentes áreas del derecho del trabajo, incluyendo los aspectos internacionales. En nosotros encontrará la confianza y la seguridad que gestionamos sus asuntos de forma honesta, y con garantías de máxima eficacia. Sabemos que tanto las empresas como los trabajadores tienen derechos y obligaciones, y nos ayuda a defender mejor a nuestros clientes. Por ello nuestros servicios laborales abarcan desde asuntos de sanciones y despidos, hasta asuntos de seguridad social, prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo, incapacidades, expedientes de regulación de empleo o negociación de conflictos colectivos, modificación de condiciones de trabajo, acoso moral o sexual, contratos de altos directivos, protocolos de empresa, etc. Y nuestra vocación y experiencia nos ha llevado a ser expertos en derechos fundamentales en Europa.
Como abogados y economistas especialistas en asesoría de empresa, somos profundos conocedores de la gestión del día a día en la empresa confeccionando nóminas, obligaciones mercantiles, impuestos y contabilidades de nuestros clientes. En el día a día es necesario contar con colaboradores que puedan resolver los problemas más frecuentes con que se encuentra una empresa: cuentas anuales, actas de socios, constitución de sociedades, obligaciones tributarias, asesoria para declaracion de impuestos y requerimientos de hacienda, extranjería, etc.
La relación laboral es algo vivo que cambia en el tiempo. Las condiciones contractuales pactadas cambian en función de las circunstancias. Y en este sentido asesoramos al cliente en los cambios de horario o jornada laboral; en los permisos retribuidos y no retribuidos que existen en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo de aplicación; articulamos condiciones salariales y hacemos las variaciones oportunas en las nóminas; negociamos y elaboramos pactos de modificación de condiciones laborales; traslados o movilidad funcional, etc.
La legislación también modifica las condiciones laborales, y como especialistas asesoramos a medida que aparecen nuevas obligaciones laborales como las derivadas de la prevención de riesgos laborales, el registro de jornada, las solicitudes de adaptación de jornada laboral, etc.
Por experiencia sabemos muy bien que no todo va siempre bien en una empresa. Nos encontramos con accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, acoso laboral o mobbing, infracciones laborales, incumplimientos de contrato, etc.
Estamos preparados para ayudar. Es necesario tomar decisiones y formalizarlas de acuerdo con lo que dice la ley.
Ante las dificultades económicas asesoramos e instrumentalizamos Expedientes de Regulación de Empleo de modificación colectiva de las condiciones de trabajo; suspensión temporal de los contratos de trabajo, o reducción de jornada. También o despidos colectivos con o sin prejubilaciones.
Si la extinción contractual es debida a una falta disciplinaria, defendemos la procedencia, improcedencia o nulidad del despido ante los Juzgados de lo Social, siempre pensando en la estrategia por si hay que hacer recurso ante el Tribunal Superior de Justicia, Tribunal Supremo o Tribunal Constitucional si hay vulneración de derechos fundamentales.
Ayudamos a las empresas a mejorar sus condiciones de trabajo: nuestra larga trayectoria nos da la perspectiva profesional que nos permite ayudarle a mejorar las condiciones laborales. Creemos pues en la prevención y en el diálogo como los mejores mecanismos de resolución de conflictos laborales y gestión de Recursos Humanos, pero estamos preparados para defender las decisiones ante el Juzgado. Es por ello que asesoramos en materia de prevención de riesgos laborales; elaboramos protocolos o compliance laboral, en especial protocolos para evitar situaciones de mobbing o acoso en la empresa; elaboramos y asesoramos en planes de igualdad, o incluso innovamos ofreciendo servicios de mediación en la empresa.
La realidad también nos ha llevado a ayudar ante necesidades personales como son asuntos relacionados PYMES, empresas, sociedades y autónomos, tales como concursos de empresa y personas físicas, y apoyando a esas PYMES día a día con nuestra Gestoría Gesoffice.
Pero también entrando en asuntos más personales como separaciones y herencias, o con servicios más técnicos como la mediación o incluso en Derecho de la Unión Europea y Derechos Fundamentales, materias sobre las que nuestros abogados se han hecho especialistas e impartimos clases como profesores de Master.
Atentamente.
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