Ayudamos a las empresas a mejorar sus condiciones de trabajo: nuestra larga trayectoria nos da la perspectiva profesional que nos permite ayudarle a mejorar las condiciones laborales. Creemos pues en la prevención y en el diálogo como los mejores mecanismos de resolución de conflictos laborales y gestión de Recursos Humanos, pero estamos preparados para defender las decisiones ante el Juzgado. Es por ello que asesoramos en materia de prevención de riesgos laborales; elaboramos protocolos o compliance laboral, en especial protocolos para evitar situaciones de mobbing o acoso en la empresa; elaboramos y asesoramos en planes de igualdad, o incluso innovamos ofreciendo servicios de mediación en la empresa.

QUIENES DEFENDEMOS

Defendemos a quien necesita ser atendido, empresa, trabajador o particular.

ABOGADOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Nuestros clientes mayoritarios son empresa por razón de nuestras especializaciones en nóminas, seguridad social, accidentes laborales y prevención de riesgos laborales que realizamos.

Pero en Derecho Laboral el mejor asesoramiento es aquel que conoce los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores, como de los empresarios.

Defendemos a particulares en situaciones personales y profesionales.

AYUDAMOS ANTE LAS DIFICULTADES

ABOGADOS ACOSO LABORAL BARCELONA

Por experiencia sabemos muy bien que no todo va siempre bien en una empresa. Nos encontramos con accidentes de trabajo,  enfermedades profesionales, acoso laboral o mobbing, infracciones laborales, incumplimientos de contrato, etc.

Estamos preparados para ayudar. Es necesario tomar decisiones y formalizarlas de acuerdo con lo que dice la ley.

ABOGADOS DE CONFLICTOS COLECTIVOS

Ante las dificultades económicas asesoramos e instrumentalizamos Expedientes de Regulación de Empleo de modificación colectiva de las condiciones de trabajo; suspensión temporal de los contratos de trabajo, o reducción de jornada. También o despidos colectivos con o sin prejubilaciones.

ABOGADO DESPIDO BARCELONA

Si la extinción contractual es debida a una falta disciplinaria, defendemos la procedencia, improcedencia o nulidad del despido ante los Juzgados de lo Social, siempre pensando en la estrategia por si hay que hacer recurso ante el Tribunal Superior de Justicia, Tribunal Supremo o Tribunal Constitucional si hay vulneración de derechos fundamentales.