La relación laboral es algo vivo que cambia en el tiempo. Las condiciones contractuales pactadas cambian en función de las circunstancias. Y en este sentido asesoramos al cliente en los cambios de horario o jornada laboral; en los permisos retribuidos y no retribuidos que existen en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo de aplicación; articulamos condiciones salariales y hacemos las variaciones oportunas en las nóminas; negociamos y elaboramos pactos de modificación de condiciones laborales; traslados o movilidad funcional, etc.
La legislación también modifica las condiciones laborales, y como especialistas asesoramos a medida que aparecen nuevas obligaciones laborales como las derivadas de la prevención de riesgos laborales, el registro de jornada, las solicitudes de adaptación de jornada laboral, etc.
Por experiencia sabemos muy bien que no todo va siempre bien en una empresa. Nos encontramos con accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, acoso laboral o mobbing, infracciones laborales, incumplimientos de contrato, etc.
Estamos preparados para ayudar. Es necesario tomar decisiones y formalizarlas de acuerdo con lo que dice la ley.
Ante las dificultades económicas asesoramos e instrumentalizamos Expedientes de Regulación de Empleo de modificación colectiva de las condiciones de trabajo; suspensión temporal de los contratos de trabajo, o reducción de jornada. También o despidos colectivos con o sin prejubilaciones.
Si la extinción contractual es debida a una falta disciplinaria, defendemos la procedencia, improcedencia o nulidad del despido ante los Juzgados de lo Social, siempre pensando en la estrategia por si hay que hacer recurso ante el Tribunal Superior de Justicia, Tribunal Supremo o Tribunal Constitucional si hay vulneración de derechos fundamentales.
Ayudamos a las empresas a mejorar sus condiciones de trabajo: nuestra larga trayectoria nos da la perspectiva profesional que nos permite ayudarle a mejorar las condiciones laborales. Creemos pues en la prevención y en el diálogo como los mejores mecanismos de resolución de conflictos laborales y gestión de Recursos Humanos, pero estamos preparados para defender las decisiones ante el Juzgado. Es por ello que asesoramos en materia de prevención de riesgos laborales; elaboramos protocolos o compliance laboral, en especial protocolos para evitar situaciones de mobbing o acoso en la empresa; elaboramos y asesoramos en planes de igualdad, o incluso innovamos ofreciendo servicios de mediación en la empresa.
También ayudamos ante necesidades personales como son separaciones y herencias. Nuestra empatía con el cliente nos ha llevado a perfeccionar nuestro servicio ofreciendo servicios complementarios. Véalo en www.iusfamilia.com
Nuestro objetivo es ayudar al cliente siendo los mejores profesionales que podamos ser.
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