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La relación laboral es algo vivo que cambia en el tiempo. Las condiciones contractuales pactadas cambian en función de las circunstancias. Y en este sentido asesoramos al cliente en los cambios de horario o jornada laboral; en los permisos retribuidos y no retribuidos que existen en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo de aplicación; articulamos condiciones salariales y hacemos las variaciones oportunas en las nóminas; negociamos y elaboramos pactos de modificación de condiciones laborales; traslados o movilidad funcional, etc.
La legislación también modifica las condiciones laborales, y como especialistas asesoramos a medida que aparecen nuevas obligaciones laborales como las derivadas de la prevención de riesgos laborales, el registro de jornada, las solicitudes de adaptación de jornada laboral, etc.
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Por experiencia sabemos muy bien que no todo va siempre bien en una empresa. Nos encontramos con accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, acoso laboral o mobbing, infracciones laborales, incumplimientos de contrato, etc.
Estamos preparados para ayudar. Es necesario tomar decisiones y formalizarlas de acuerdo con lo que dice la ley.
Ante las dificultades económicas asesoramos e instrumentalizamos Expedientes de Regulación de Empleo de modificación colectiva de las condiciones de trabajo; suspensión temporal de los contratos de trabajo, o reducción de jornada. También o despidos colectivos con o sin prejubilaciones.
Si la extinción contractual es debida a una falta disciplinaria, defendemos la procedencia, improcedencia o nulidad del despido ante los Juzgados de lo Social, siempre pensando en la estrategia por si hay que hacer recurso ante el Tribunal Superior de Justicia, Tribunal Supremo o Tribunal Constitucional si hay vulneración de derechos fundamentales.
Ayudamos a las empresas a mejorar sus condiciones de trabajo: nuestra larga trayectoria nos da la perspectiva profesional que nos permite ayudarle a mejorar las condiciones laborales. Creemos pues en la prevención y en el diálogo como los mejores mecanismos de resolución de conflictos laborales y gestión de Recursos Humanos, pero estamos preparados para defender las decisiones ante el Juzgado. Es por ello que asesoramos en materia de prevención de riesgos laborales; elaboramos protocolos o compliance laboral, en especial protocolos para evitar situaciones de mobbing o acoso en la empresa; elaboramos y asesoramos en planes de igualdad, o incluso innovamos ofreciendo servicios de mediación en la empresa.
También ayudamos ante necesidades personales como son separaciones y herencias. Nuestra empatía con el cliente nos ha llevado a perfeccionar nuestro servicio ofreciendo servicios complementarios. Véalo en www.iusfamilia.com
Nuestro objetivo es ayudar al cliente siendo los mejores profesionales que podamos ser.
