Igualdad en la empresa

PRESUPUESTO
La legislación actual establece las siguientes obligaciones para las empresas
  • A partir del 7 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de más de 50 en plantilla.
ley plan de igualdad

Hemos realisado un ebook para acompañaros

Le facilitamos la siguiente información:

1. ¿Qué es un Plan de Igualdad?
    A. Porque implementarlo
    B. Objetivos
    C. Cómo implementarlo en 7 pasos
2. Medidas
3. La auditoría salarial
4. El registro retributivo
5. En qué consiste la valoración de puestos de trabajo
6. ¿Cómo crear la comissión negociadora?
7. Beneficios

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Guia para implementar plan de igualdad
 
Auditoriá salarial

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La auditoría retributiva tiene por objeto el cumplimiento del principio de igualdad efectiva entre hombres y mujeres en materia de retribución obteniendo la información necesaria para comprobar el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa.

 

SABER MÁS

Registro salarial

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El artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores impone la obligación de realizar un registro salarial a todas las empresas, con independencia del número de trabajadores.

 

SABER MÁS

Valoración de puestos de trabajo

valoracion de puestos de trabajo

Se trata de una herramienta muy útil para identificar y evitar discriminaciones salariales mediante la correcta definición de todos los cargos de la empresa y las tareas asignadas a cada cargo, determinando el valor de un puesto de trabajo dentro de la organización empresarial.

 

SABER MÁS

Protocolo de acoso moral y sexual

protocolo acoso

 

Implementamos un formulario adaptado y configurado para su empresa como canal de comunicación confidential de denuncias de acoso sexual y moral.

Obtiene este ágil, práctico y preventivo servicio para PYMES.

 

SABER MÁS

Cómo implementar un Plan de Igualdad en la Empresa

Para implementar medidas de igualdad en las empresas un Plan de Igualdad primero hay que diagnosticar. Es decir, calcular y medir donde puede existir discriminación. Después hay que decidir que medidas correctoras o de discriminación positiva hay que implementar. Y todo ello hay que hacerlo con la participación de los representantes de los trabajadores.

Toda la información sobre planes de igualdad en:

cómo hacer un plan de igualdad 

 
Plan-de-Igualdad-xx-2

Mediación como medida del Plan de Igualdad

Una de las medidas que recomendamos adoptar, y que proporciona muchas ventajas para la cultura de la empresa es un sistema de mediación en la empresa a fin de enfocar los conflictos de una forma mucho más pacífica y constructiva.
 
Asesoramos en planes de igualdad porque creemos en este DDFF. Nuestra experiencia en conflictos colectivos nos ayuda hacer un traje a medida.
Josep Conesa Sagrera

JOS JOSEP DESPACHO 2-2

 

Presupuesto plan de igualdad

Consulta en el icono presupuesto para elaborar un plan de igualdad en alguna de nuestas modalidades

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