Abogados especialistas en jubilaciones y pensiones

En 2026 hacen falta 36 años y 6 meses cotizados para llegar al 100 % de la base reguladora, y desde 2027 serán 37 años. Con el mínimo de 15 años se cobra el 50 %, y el porcentaje sube por meses según la escala del artículo 210 de la Ley General de la Seguridad Social.

Es el promedio de las últimas 300 mensualidades cotizadas, 25 años, actualizadas por el IPC salvo las 24 más recientes, que se toman por su valor nominal (artículo 209 LGSS). Las lagunas de cotización se integran con bases mínimas según unas reglas propias, y ahí es donde más se pierde pensión sin saberlo.

Depende de la modalidad y de los años cotizados, y se calcula por trimestres de adelanto. La anticipada voluntaria aplica coeficientes más duros que la involuntaria, y la reducción es permanente: acompaña a la pensión toda la vida. Antes de decidir conviene comparar la pérdida con los años que se dejarían de trabajar.

Sí, mediante la jubilación activa, que permite compatibilizar la pensión con un trabajo por cuenta propia o ajena, cobrando un porcentaje de la pensión que mejora cuanto más se ha demorado la salida. También lo permite la jubilación parcial, que combina pensión y jornada reducida con un contrato de relevo.

Los periodos cotizados en la Unión Europea y en los países con convenio bilateral se suman para abrir el derecho, y cada país paga la parte que le corresponde. Hay que solicitarla en el país de residencia y aportar la vida laboral de cada uno. Las consejerías de trabajo en el exterior tramitan parte de esas gestiones.

Es un acuerdo por el que se siguen pagando cotizaciones aunque no se trabaje, para no dejar huecos en la carrera y llegar a la jubilación con los años necesarios. Lo suscriben trabajadores que han perdido el empleo y empresas que lo asumen dentro de un acuerdo de prejubilación. Lo detallamos en cómo asegurar tu jubilación con un convenio especial.

Solo si el convenio colectivo aplicable prevé la jubilación forzosa, usted ha cumplido la edad ordinaria, tiene derecho al 100 % de la pensión y la empresa vincula la salida a una medida de empleo. Si falta alguno de esos requisitos, la extinción es un despido y se impugna en el plazo de 20 días hábiles.

Depende de si el cargo es retribuido y de cómo esté encuadrado en la Seguridad Social. Un administrador que cobra por su cargo no está en la misma situación que uno que lo ejerce de forma gratuita, y eso condiciona la compatibilidad con la pensión. Lo analizamos caso por caso, como explicamos en la jubilación del administrador de la sociedad.

Es un complemento mensual por cada hijo, reconocido a quien haya visto perjudicada su carrera de cotización por el nacimiento o la adopción. Sustituyó al antiguo complemento por maternidad y lo cobran mayoritariamente mujeres, aunque los hombres pueden tener derecho si acreditan ese perjuicio. Lo explicamos en el complemento demográfico de las pensiones.