La preuve de bravoure apparait lorsque nous sommes en situation de minorité. La preuve de tolérance apparait lorsque nous faisons partie de la majorité.
Rachel Decker HubSpot, inc.
Pour préparer et mettre en place ce protocole d'égalité, il est nécessaire de réaliser un premier diagnostique. C'est-à-dire, calculer et évaluer les possibles discriminations.
Par la suite, l'entreprise doit décider quelles mesures correctives ou de discrimination positive elle souhaite mettre en oeuvre.
Ces étapes devront être réalisées en présence des représentants des travailleurs
Pour de plus amples informations, suivez le lien sur la procédure de protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle.
Outre le formalisme de la procédure, le plus important réside dans la préparation de 3 documents essentiels:
1.- Procès verbaux avec les représentants des travailleurs.
2.- Rapport de situation ou diagnostique.
3.- Protocole d'égalité professionnelle ou mesures correctives.
Il est important de garder à l'esprit que la négociation collective est primordiale, puisque la jurisprudence indique que la non participation des représentants des travailleurs peut provoquer la déclaration de nullité de la procédure.
Nous mettons à disposition de nos clients des formulaires simples et rapides à mettre en place dans leur entreprise. N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations.
Une autre mesure que nous recommandons est celle de mise en place d'un protocole de lutte contre le harcèlement sexuel et/ou harcèlement moral.
Nous avons créé et mis en place un protocole 2 en 1, disponible en ligne facilitant son installation, son utilisation et son efficacité:
Nous accompagnons nos clients dans la mise en oeuvre de protocole d'égalité professionnelle entre femmes et hommes parce que nous croyons au respect des droits fondamentaux. Notre expérience en conflicts collectifs nous permet de vous le préparer sur mesures.
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Nous participons à des sessions de médiation et conciliation depuis des années pour trouver des solutions efficaces aux problèmes inter-entreprises
Juan Pedro Huertas Avocat Conesa Legal et médiateur au Tribunal de Droit Social de Catalogne
