Fiches de paie

GESTION ET CONSEIL EN MATIÈRE DE PAIE

Notre équipe, notre professionnalisme et nos processus internes nous permettent de fournir un excellent service. Nos avocats spécialisés en droit du travail font de nous des spécialistes des entreprises de plus de 50 employés. Nous mettons à votre disposition un portail des employés pour aider à la gestion des RH.

En savoir plus sur les certificats digitaux

NOUS RÉALISONS TOUS TYPES DE PROCÉDURES DE TRAVAIL DEVANT LA SÉCURITÉ SOCIALE ET LA SEPE :

INSCRIPTION ET LICENCIEMENT DU SALARIÉ :

• Traitement administratif des inscriptions, radiations et variations des travailleurs au Régime général de sécurité sociale
• Traitement des déclarations d'accidents via le système Delta.
• Préparation de contrats de travail temporaires et à durée indéterminée par le biais de modèles officiels
• Préparation d'annexes avec des clauses de travail spécifiques
• Enregistrement des contrats auprès du Service Public de l'Emploi, SEPE ou INEM.
• Calcul des règlements
• Préparation des certificats d'entreprise pour le chômage
• Etude des contrats aidés et subventions

FICHES DE paies :

• Calcul de la paie via les quittances officielles de salaire :
• reçus de paie confidentiels, mensualités et paiements supplémentaires, arriérés et variables, etc.
• Elaboration des listes récapitulatives de la masse salariale et des fiches de salaire conformément aux règles d'égalité.
• Virements bancaires pour le paiement des salaires
• Impôt sur le revenu:
• Calculs de l'impôt sur le revenu des salariés, modèle 145, en fonction du revenu et de la situation familiale du travailleur
• Etablissement mensuel du revenu au titre de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (formulaires 111 et 216 pour les non-résidents) et du récapitulatif annuel de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (formulaires 190 et 296 pour les non-résidents).
• Etablissement de l'attestation de revenus du travail pour le compte de résultat.

RAPPORTS DE PAIE :

• Préparation des listes de dates d'expiration des contrats temporaires et des systèmes de notification et de contrôle des clients.
• Exportez depuis nos bases de données des listes personnalisées sous Excel sur les informations salariales et l'inscription du personnel.

COTISATIONS DE SÉCURITÉ SOCIALE:

• Bulletins de cotisations de sécurité sociale (TC1, TC2) ou Reçus de règlement des cotisations (RLC) et Relation nominale des travailleurs (RNT) traités via le Système rouge.

GESTION et PROCÉDURES: 

• Gestion

• Devant la Trésorerie Territoriale de la Sécurité Sociale (TGSS)
• Devant le Service Public de l'Emploi (SEPE)
• Devant l'Institut National de la Sécurité Sociale (INSS)
• Devant les accidents mutuels

• Conseil et gestion en matière sociale pour les expatriés
• Gestion des déclarations d'incapacité temporaire et d'accident du travail
• Inspections du travail
• Règlement d'assurance sociale
  
  

Profils clients

• Indépendants
• Petites entreprises
• Entreprises de taille moyenne

Notre clientèle idéale est celle des entreprises comptant un certain nombre d'employés (entre 30 et 100). Nous proposons en effet des services complémentaires, complémentaires à la gestion de la paie, essentiels et indispensables lorsque l'entreprise atteint une certaine taille. Nous proposons d'excellents services de défense juridique, assurés par des avocats spécialisés en droit du travail, en coordination avec nos experts en paie ; nous conseillons sur les plans d'égalité ; nous aidons les entreprises à se conformer aux réglementations et à respecter les procédures de déclaration ; et proposons également des services complémentaires de déclaration fiscale et de conseil aux entreprises. Ces services complémentaires sont proposés en espagnol, en anglais et en français.
En tant que société de gestion de la paie, nous sommes prêts à accompagner les entreprises au quotidien, petites et grandes, et notre équipe est formée pour offrir un service rapide et professionnel aux employeurs de 1 à 500 employés.

Cas réels

• Nous avons des exemples d'entreprises d'ingénierie de 150 employés qui se sont internationalisées après la crise de 2010. Nous les avons également accompagnées dans tous les nouveaux cas de licenciements.
• Nous avons coordonné les licenciements et les contrats. Les licenciements, ainsi que les licenciements collectifs négociés ou avec modifications des conditions de travail, sont des exemples d'entreprises du secteur alimentaire de 80 salariés, notamment dans la production, la vente et la distribution de glaces, ou de chocolateries de 20 salariés. Nous avons réalisé des acquisitions avec elles, augmentant ainsi leurs effectifs et intégrant du personnel et de nouveaux postes de travail.
• Nous avons également des exemples d'entreprises pharmaceutiques de 120 salariés, dont les représentants commerciaux préparent les variables et appliquent l'accord sur les produits chimiques, ainsi que des clients fabricants de produits plastiques de 50 salariés, avec lesquels nous avons apporté des modifications collectives des conditions de travail.
• Nous avons également rédigé 20 contrats pour des entreprises de 7 salariés, pour des travailleurs indépendants ou des travailleurs économiquement dépendants, afin de distinguer la relation de travail ordinaire de ces 7 salariés de la relation de travail indépendant des 20 autres.
• Nous avons également des entreprises de 3 salariés dans le secteur des prothèses auditives, en activité depuis 40 ans. Avec nous.
• Nous avons également des exemples d'entreprises avec subrogations, comme celles du secteur du nettoyage (5 000 salariés). ou dans les collectivités et l'hôtellerie-restauration à forte rotation du personnel.