Bienvenue à Conesa Legal,
Nous défendons les travailleurs et entreprises dans la juridiction sociale, dans tous les types d'affaires, à Barcelone mais aussi dans différentes régions d'Espagne. Nos trente ans d'expérience nous ont permis d'acquérir une grande expertise et de constituer une équipe hautement spécialisée
Nous vous invitons à découvrir nos services.
Négociations et procès
Négociations et procès
Nos avocats sont des experts en droit du travail, et cette expertise nous a permis d'intégrer dans notre pratique quotidienne des services complémentaires indispensables dans ce domaine. Aujourd'hui, il est essentiel de fournir une approche globale pour un service juridique complet.
Il est impossible de conseiller pleinement un client sans connaître toutes les options disponibles. Notre équipe les maîtrise toutes :
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BEST LAWYERS
Best Lawyers est un guide publié au niveau international dans lequel les avocats votent pour d'autres avocats qu'ils considèrent comme les meilleurs dans leur spécialité. C'est une grande joie que d'autres collègues votent Conesa Legal comme l'un des meilleurs avocats en droit du travail de Barcelone.
Nous nous déplaçons directement dans votre entreprise pour former votre personnel sur place. Grâce à nos ressources, nous planifions et réalisons des formations interactives, enrichies par notre propre expérience.
Josep Conesa Sagrera , formateur et avocat, s'est spécialisé en droit du travail à Barcelone après avoir acquis une solide connaissance dans toutes les branches du droit. Il exerce à Barcelone, où il dirige les bureaux de Conesa Legal, un cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail depuis sa création. Le cabinet offre une couverture complète du droit du travail au quotidien, allant de l'embauche et la gestion des salaires jusqu'à la cessation d'activité ou le licenciement.
Avec plus de 50 ans d'expérience, l'équipe de Conesa Legal est experte dans toutes les questions relatives au droit du travail. L'expertise de nos avocats spécialisés constitue un atout majeur, tant dans les formations qu'ils ont reçues que dans celles qu'ils dispensent aujourd'hui avec succès.
RÉFÉRENCES:
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Josep Conesa Sagrera offre un service éthique, personnalisé et professionnel. Pour nous, les personnes passent avant les clients. Nos valeurs sont au cœur de l'atteinte de vos objectifs. Nous garantissons efficacité et transparence, grâce à une équipe d'experts parmi les meilleurs du secteur, une qualité que seule l'implication des personnes qui composent notre cabinet peut assurer.
Conesa Legal est un cabinet reconnu à Barcelone, doté de ce que nous considérons comme les meilleurs avocats spécialisés en droit du travail, prêts à vous accompagner dans toutes vos démarches. Notre équipe d'experts en droit du travail bénéficie d'une vaste expérience dans le domaine, accumulant plus de 50 ans de pratique. Nous avons traité des milliers de dossiers pour des entreprises et des salariés, couvrant tous les aspects du droit du travail : embauche, modification substantielle des conditions de travail, mobilité géographique, négociation de conventions collectives, harcèlement au travail, droits fondamentaux, résiliation de contrats, licenciements individuels et collectifs.
Conesa Legal s'impose aujourd'hui comme l'une des meilleures options pour le conseil en droit du travail à Barcelone. Nous offrons une solution complète, appuyée par une connaissance approfondie des entreprises et des relations de travail, ce qui fait de nous de véritables experts en la matière. Nous disposons également d'avocats spécialisés pour répondre aux besoins des travailleurs et des PME, non seulement à Barcelone, mais dans toute l'Espagne :
Notre cabinet s'appuie sur une longue tradition familiale. José María Sagrera Tizón, expert en droit de l'insolvabilité, a marqué les années 60, 70 et 80, tandis que Josep Conesa Ballestero s'est distingué en droit du travail dans les années 70, 80 et 90. Ensemble, ils ont formé le cabinet Sagrera-Tizón, qui s'est illustré en conseillant sur des procédures de faillite, restructurations, licenciements collectifs et réclamations de toutes sortes en matière de travail. Aujourd'hui, Josep Conesa Sagrera dirige un cabinet de droit du travail dans son essence, offrant les services essentiels pour répondre aux besoins quotidiens de nos clients.
La relation de travail est un élément fondamental et évolutif. Les conditions d'emploi, définies dans le contrat de travail, peuvent changer en fonction des circonstances internes ou externes à l'entreprise. Nous accompagnons nos clients au quotidien sur des questions telles que la modification des horaires, les congés payés ou les RTT selon le Statut des Travailleurs ou la Convention Collective en vigueur. Nous vous aidons également à adapter les conditions contractuelles aux évolutions législatives, ainsi qu'à réajuster les bulletins de paie. Nous intervenons dans la négociation et la rédaction d'accords de modification du contrat de travail, le détachement des salariés, ou encore la mobilité fonctionnelle.
L'évolution constante de la législation sociale nécessite également des ajustements, et nous vous assistons tout au long de la mise en œuvre de ces nouvelles obligations, notamment en matière de prévention des risques professionnels, de gestion des heures de travail ou des demandes d'adaptation du temps de travail.
De plus, nous sommes préparés à gérer les imprévus : accidents du travail, maladies professionnelles, harcèlement moral, infractions au droit du travail ou violations des contrats. Notre expertise nous permet de prendre des décisions rapidement et de formaliser des accords transactionnels en accord avec les dispositions légales applicables.
En période de difficultés économiques, nous mettons en place des procédures de régulation de l'emploi (ERE), avec possibilité de suspension temporaire des contrats ou de réduction des heures de travail, ainsi que des licenciements économiques collectifs, avec ou sans préretraite.
Si la rupture du contrat est due à une faute disciplinaire, nous défendons vos droits devant les tribunaux sociaux, avec toujours en tête la stratégie d'un recours possible devant le Tribunal Supérieur de Justice, la Cour Suprême, voire la Cour Constitutionnelle en cas de violation des droits fondamentaux.
Nous assistons les entreprises dans l'amélioration des conditions de travail grâce à notre expertise en ressources humaines et en droit du travail. La prévention et le dialogue sont au cœur de notre approche pour éviter et résoudre les conflits sociaux. Pour cela, nous mettons en place des protocoles de conformité, notamment contre le harcèlement moral ou sexuel, et nous élaborons des plans d'égalité hommes-femmes. Nous proposons également des services de médiation internes pour une résolution amiable des conflits.
Dans les situations personnelles, comme les séparations ou les successions, nous faisons preuve d'empathie et de compassion. N'hésitez pas à consulter nos services complémentaires avec Iusfamilia pour ces situations spécifiques.
Nous savons, par expérience, que les imprévus surviennent dans toute entreprise : accidents de travail, maladies professionnelles, harcèlement moral ou sexuel, infractions au droit du travail, ruptures de contrat, etc. Nous sommes là pour vous accompagner dans la prise de décision et la formalisation d'accords conformément à la législation en vigueur. Face aux défis économiques, nous vous guidons dans la mise en œuvre de solutions adaptées, telles que la régulation collective des conditions de travail, la suspension des contrats ou la réduction des heures, ainsi que dans les procédures de licenciement collectif, avec ou sans préretraite.
En cas de rupture contractuelle pour faute disciplinaire, nous assurons la défense de vos droits devant les Tribunaux Sociaux, tout en élaborant une stratégie en amont pour préparer un éventuel recours devant les plus hautes juridictions.
Nous croyons fermement à la prévention et au dialogue comme les meilleurs moyens de résoudre les litiges sociaux et de gérer les ressources humaines. C'est pourquoi nous proposons des solutions novatrices pour prévenir les risques professionnels et instaurer un climat de travail harmonieux. Nous élaborons des protocoles contre le harcèlement moral et sexuel, ainsi que des plans d'égalité en conformité avec la législation. Nos services de médiation au sein de l'entreprise permettent souvent de trouver des solutions amiables aux conflits.
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