LICENCIEMENTS

AVOCATS EN DROIT DU TRAVAIL SPÉCIALISÉS EN PROCÉDURE DE LICENCIEMENTS:

 Il existe deux types de licenciements pour lesquels notre équipe d'avocats du droit du travail peuvent vous accompagner: 

Licenciement disciplinaire:

Nos avocats sont experts pour défendre vos intérêts en cas de sanctions ou licenciements disciplinaires: 

1. Tout d'abord, il est important d'évaluer le montant de l'indemnité du licenciement.
2. Ensuite, il est nécessaire de savoir comment appliquer une sanction disciplinaire et quel doit être son contenu.
3. Pour finir, évaluer la preuve.

Avec ces trois facteurs, nous pouvons savoir si le licenciement est régulier, nul, abusif ou irrégulier et quelles sont vos possibilités de défense. 

Pour de plus amples informations, nous vous proposons notre article établissant une  étude comparative des systèmes français et espagnol en cliquant sur l'image: 

LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE:

L'employeur peut mettre fin au contrat de travail lorsqu'il fait face à une des circonstances suivantes: 

• économiques.
• técnicas
• organizativas
• de producción

L'employeur devra bien entendu pouvoir justifier l'existence de ces causes. 

QUALIFICATIONS DU LICENCIEMENT:

Les conséquences du licenciement varient selon sa qualification: 

• régulier: le juge ou les parties reconnaissent l'existence des motifs exposés dans la lettre de licenciement. 
• abusig/irrégulier: le juge ou les parties déclarent que le licenciement n'était pas justifié et l'entreprise devra alors indemniser le travailleur.
• nul: le juge déclare que le licenciement a violé les droits fondamentaux du travailleur, auquel cas l'entreprise devra procéder à la réincorporation du travailleur. 

Pour connaître vos droits et options, nous vous proposons d'étudier votre cas lors d'une réunion à notre cabinet ou bien par vidéoconférence. 

N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations: