Novetats laborals 2019 Reial Decret-Llei 28/2018, de 28 de desembre

El Reial Decret-Llei 28/2018, de 28 de desembre, estableix una sèrie de mesures laborals que el Govern considera una qüestió urgent i prioritària.

Article escrit per

Josep Conesa Sagrera

Advocat laboralista

Josep Conesa és un advocat laboralista que atén en castellà i anglès, i té un màster en dret europeu i drets fonamentals. Al llarg dels anys, el nostre despatx ha tractat tota mena d’acomiadaments, així com accidents laborals i negociacions col·lectives, i estarem encantats d’oferir-te assessorament jurídic també a tu, en la teva llengua sempre que sigui possible.

Veure perfil professional

Destaquem aquí altres mesures que afecten de manera important, com ara:

• L'augment del topall màxim de la base de cotització a la Seguretat Social fins a 4.070,10€
• L'augment de les bases per als trams de cotització dels Empleats de la Llar (amb algunes reduccions que podeu consultar-nos)

  A partir de l'1 de gener de 2019, aquest dia inclòs, les bases de cotització per contingències comunes seran les determinades en l'escala següent, en funció de la retribució mensual percebuda pels empleats de la llar, incrementada amb la part proporcional de les pagues extraordinàries a què tinguin dret, per cada relació laboral.

  Tram	Retribució mensual euros/mes	Base de cotització euros/mes
  1.r	Fins a 240,00	206,00
  2.n	Des de 240,01 fins a 375,00	340,00
  3.r	Des de 375,01 fins a 510,00	474,00
  4.t	Des de 510,01 fins a 645,00	608,00
  5.è	Des de 645,01 fins a 780,00	743,00
  6.è	Des de 780,01 fins a 914,00	877,00
  7.è	Des de 914,01 fins a 1.050,00	1.050,00
  8.è	Des de 1.050,01 fins a 1.144,00	1.097,00
  9.è	Des de 1.144,01 fins a 1.294,00	1.232,00
  10.è	Des de 1.294,01	Retribució mensual

  TIPUS DE COTITZACIÓ (%)

  CONTINGÈNCIES	empresari	treballador	TOTAL
  Comunes	23,60	4,70	28,30

  IT: 0,80%. IMS: 0,70%.

• Possibilitat que els convenis col·lectius estableixin clàusules d'extinció contractual del contracte de treball per compliment de l'edat legal de jubilació fixada en la normativa de Seguretat Social.

El treballador haurà de reunir els requisits per tenir dret al cent per cent de la pensió ordinària de jubilació, i la mesura haurà d'establir-se en el conveni col·lectiu vinculant-la a objectius coherents de política d'ocupació, com ara la millora de l'estabilitat en l'ocupació mitjançant la transformació de contractes temporals en indefinits, la contractació de nous treballadors, el relleu generacional, o qualsevol altra mesura dirigida a afavorir la qualitat de l'ocupació que s'estableixi en la negociació col·lectiva.

• Augment del 40% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes en els contractes temporals la durada efectiva dels quals sigui igual o inferior a 5 dies.