Vea una prueba del protocolo on line que le ofrecemos en este link.
Hacemos mantenimiento permanentemente del formulario online.
Josep Conesa
"Muchos clientes ya confían en nuestro protocolo ágil y eficaz para prevenir el acoso"
A pesar de este calendario, si por negociación colectiva se ha acordado que las empresas deben elaborar un plan de igualdad, estarán obligadas a implementarlo aunque no cumplan estos requisitos. Así lo dice la sentencia del Tribunal Supremo 403/2017
Las relaciones entre los representantes de los trabajadores y la empresa son muy diversas dependiendo de la empresa. En ocasiones muchas empresas nos han contratado para asesorar, conducir, mediar o negociar con el Comité de Empresa, por lo que si estuviera interesado en este servicio no dude contactar con nosotros a través de uno de los dos links siguientes:
