Obligació prevenció assetjament persones LGTBI

PROTOCOL DE PREVENCIÓ DE L'ASSETJAMENT A PERSONES LGTBI

La Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, en el seu article 15 sobre la igualtat i no discriminació LGTBI a les empreses, estableix que les empreses han de disposar d'un protocol de prevenció de l'assetjament a persones LGTBI:

Article escrit per

Josep Conesa Sagrera

Advocat laboralista

Josep Conesa és un advocat laboralista que atén en castellà i anglès, i té un màster en dret europeu i drets fonamentals. Al llarg dels anys, el nostre despatx ha tractat tota mena d’acomiadaments, així com accidents laborals i negociacions col·lectives, i estarem encantats d’oferir-te assessorament jurídic també a tu, en la teva llengua sempre que sigui possible.

Veure perfil professional

Les empreses de més de cinquanta persones treballadores hauran de comptar, en el termini de dotze mesos a partir de l'entrada en vigor d'aquesta llei, amb un conjunt planificat de mesures i recursos per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, que inclogui un protocol d'actuació per a l'atenció de l'assetjament o la violència contra les persones LGTBI. Per fer-ho, les mesures seran pactades a través de la negociació col·lectiva i acordades amb la representació legal de les persones treballadores. El contingut i l'abast d'aquestes mesures es desenvoluparan reglamentàriament.
A través del Consell de Participació de les persones LGTBI es recopilaran i difondran les bones pràctiques dutes a terme per les empreses en matèria d'inclusió de col·lectius LGBTI i de promoció i garantia d'igualtat i no discriminació per raó de les causes contingudes en aquesta llei.

DESCOBREIX EL NOSTRE CANAL DE DENÚNCIA DAVANT L'ASSETJAMENT MORAL, L'ASSETJAMENT SEXUAL I L'ASSETJAMENT A PERSONES LGTBI:

Protocol Assetjament Sexual Pla d'Igualtat Descobreix aquí el nostre protocol de prevenció de l'assetjament

lgtbi-modified Descobreix aquí el nostre protocol de prevenció de l'assetjament

Presumpció de culpabilitat davant l'absència del protocol de prevenció de persones LGTBI:

L'article 66 de l'esmentada llei estableix regles relatives a la càrrega de la prova en cas de conflicte:

1. d'acord amb el que preveuen les lleis processals i reguladores dels procediments administratius, quan la part actora o la persona interessada al·legui discriminació per raó d'orientació i identitat sexual, expressió de gènere o característiques sexuals i aporti indicis fundats sobre la seva existència, correspondrà a la part demandada o a qui s'imputi la situació discriminatòria l'aportació d'una justificació objectiva i raonable, suficientment provada, de les mesures adoptades i de la seva proporcionalitat.

2. Als efectes del que disposa l'apartat anterior, l'òrgan judicial o administratiu, d'ofici o a sol·licitud de la persona interessada, podrà recaptar un informe dels organismes públics competents en matèria d'igualtat i no-discriminació per raó de les causes previstes en aquesta llei.