Due diligence laboral

DUE DILIGENCE LABORALES

Nuestra experiencia ha acumulado suficientes supuestos que sabemos hay que tener en cuenta cuando se evalúa a una empresa.

Entre otros checks analizamos:

  • Apertura centro de trabajo (Departament de Treball)
  • Revisión contratos.
    1. 1 Administrador o Consejero Delegado en Sociedad
    1. 2 Personal alta dirección en Sociedad
    1. 3 Autónomo en empresa individual
    1. 4 Socio mayoritario en sociedad y su relación con la empresa
    1.5 Otros relación cuenta ajena
    1.6 Clausulados en los contratos
  • Se tiene en cuenta bonificaciones existentes
  • Se utiliza el crédito de formación TRIPARTITA
  • Suspensiones de contratos
  • Derechos expectantes
  • Cumplimiento porcentaje de discapacidad
  • Extranjería y contratación intra y extracomunitaria.
  • Subontrataciones
  • Cesión de personal
  • Hojas de salario y conceptos salariales
  • Calendario laboral y jornada
  • Descansos
  • Horas extras
  • Representación de los trabajadores y negociación colectiva
  • Accidentes de trabajo
  • Pólizas y coberturas
  • Prevención de Riesgos Laborales.
  • Convenio colectivo
  • Conflictividad y sanciones
  • Impuestos
  • Categorías profesionales
  • Pasivo laboral

DUE DILIGENCE FISCAL

Nuestro equipo fiscal realiza auditorías fiscales para certificar el cumplimiento de las obligaciones fiscales.

DUE DILIGENCE MERCANTIL

Nuestro equipo mercantil realiza auditorías mercantiles para certificar el cumplimiento de las obligaciones mercantiles.