Nuestra experiencia desde hace años en negociación colectiva nos enseña que el diálogo y la negociación es el 80% de las soluciones en derecho laboral.
Sin diálogo la solución recae en un arbitraje o en un juzgado, lo que implica dejar la solución en manos de la suerte o de la experiencia profesional tanto de quien lo defiende como de quien lo juzga.
Además, la interpretación de la negociación colectiva es muy casuística, lo que significa que cada caso es distinto en función de los hechos o de como han quedado redactados los acuerdos.
Experiencia adquirida en:
Somos expertos en negociación de convenios colectivos sectoriales en los distintos ámbitos:
Además de los convenios sectoriales, que son aquellos que se aplican a un sector determinado en los distintos ámbitos, ayudamos a las empresas que necesiten un convenio colectivo de ámbito de empresa, es decir, un convenio colectivo propio para esa empresa, que también es fruto de la negociación con los representantes de los trabajadores.
Dinos aquí que actividad tiene tu empresa y te contestamos:
Hay muchos temas a acordar en los convenios colectivos: salarios, pluses, mejoras voluntarias, categorías o grupos profesionales, jornada anual y distribución, vacaciones, duración de los contratos temporales, promoción en el trabajo, régimen disciplinario, planes de igualdad, etc.
Infórmate aquí sobre las diferentes guías que hemos elaborado sobre las materias mínimas que deben pactarse en un convenio colectivo de empresa, y en un convenio colectivo sectorial. Consúltanos si necesitas ayuda en la estrategia y contenido a negociar:
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