CONCURSAL

ESPECIALISTAS EN CONCURSAL:

En la crisis de 2010 ya vimos que el derecho concursal es una pieza clave en la viabilidad o cierre de una empresa. Desde entonces que somos administradores cocursales y asesoramos en la presentación de concursos.

Nuestra experiencia en Derecho Laboral nos ha llevado a analizar todo tipo de empresas y tener que preparar o coordinar planes de viabilidad que justifiquen despidos colectivos e individuales.

Desde la aparición de la Ley Concursal tuvimos claro que era una herramienta más que además tenía muchas repercusiones en el ámbito laboral. Si además tenemos en cuenta que las empresas pueden entrar en situaciones de crisis era nuestra obligación conocer a fondo la ley concursal, cuando una empresa está en causas de disolución, cuando tiene que instar un concurso, qué responsabilidades tiene el administrador de la sociedad y que repercusiones tiene en la plantilla de la empresa.

Es imprescindible que nuestros clientes conozcan cual es el peor escenario en caso de no ser suficientes las medidas laborales a adoptar. Cuando las medidas laborales son insuficientes, el concurso es una herramienta imprescindible para intentar la continuidad de la compañía o para liquidar cuando no se puede hacer frente al pasivo.

ABOGADOS Y ECONOMISTAS PARA COORDINAR EL CONCURSO:

Nuestro equipo de abogados y economistas se ha ido especializando en el procedimiento concursal, incluso como administradores concursales, y hoy podemos ofrecer un completo y eficaz asesoramiento ante posibles casos de insolvencia de la empresa.

Estamos especialmente preparados para la mediación concursal, así como para ofrecer alternativas laborales si se pretende alcanzar un convenio.

CUANDO HAY QUE PRESENTAR UN CONCURSO:

La declaración de concurso procede en caso de insolvencia del deudor.

Cuando sea el deudor quien quiera presente el concurso debe fundarlo en:

  • INSOLVENCIA ACTUAL cuando el deudor que no puede cumplir regularmente sus obligaciones exigibles.
  • INSOLVENCIA INMINENTE cuando el deudor que prevea que no podrá cumplir regular y puntualmente sus obligaciones.
Puedes valorar si estás en situación de concurso descargando un excel a través de de la imagen:

  Nueva llamada a la acción   

CALENDARIO PARA UN CONCURSO:

Es importante preparar el concurso con tiempo, porque la ley urge su presentación en el plazo de 20 días desde que se conoce el estado de insolvencia.

1.- Puede iniciarse con la presentación de un preconcurso. Esta medida proporciona 3 meses de tiempo para negociar un acuerdo de refinanciación con los acreedores. Transcurrido ese tiempo habrá que presentarse la solicitud judicial de concurso.

2.- Si se fuera directamente a concurso debe solicitarse la declaración de concurso dentro de los dos meses siguientes a la fecha en que hubiera conocido o debido conocer su estado de insolvencia.

3.- La del concurso, que tendrá diferentes fases:

  • La de declaración de concurso: donde se nombra al administrador concursal y se determina el activo y pasivo.
  • La de convenio: en la que se alcanza y se cumple un convenio o acuerdo con los acreedores para intentar superar la situación.
  • La de calificación: donde se decide la culpabilidad del concurso.
  • La de liquidación: para liquidar el activo para abonar la deuda que se alcance, que se da si no hay convenio o si se incumple.

INFORMACIÓN Y DATOS NECESARIOS PARA UN CONCURSO Y SU DIAGNÓSTICO:

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Si desea que le hagamos un diagnóstico póngase en contacto con nosotros y le asesoraremos para realizar un check list concursal :