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Cómo cambiar el convenio colectivo y negociación colectiva

Los asuntos de negociación colectiva son muy casuísticos, y se necesita ser especialista en negociación colectiva para delimitar los límites de los derechos y obligaciones en un convenio colectivo o en los acuerdos con los representantes de los trabajadores.

Josep Conesa. abogado laboralista (Barcelona)

Redactado por Josep Conesa

Abogado laboral y concursal

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Vamos a ir resumiendo aquí varios casos en los que la jurisprudencia delimita donde están los límites de la negociación colectiva:

Cambio de convenio colectivo:

MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Nulidad de la decisión adoptada por la empresa, por la que procede a cambiar el convenio colectivo que resulta aplicable a la relación jurídica de trabajo, modificando la jornada de trabajo y su sistema de remuneración y cuantía salarial. La empresa no ha alegado la concurrencia de causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifique el cambio de convenio, habiéndose limitado a aportar un documento denominado "análisis de los procesos organizativos y productivos" elaborado por un economista que concluye determinando cuál es el convenio colectivo que mejor se adapta a la empresa de acuerdo con su ámbito funcional, lo que excede de sus competencias.

La Audiencia Nacional estima la demanda formulada por el sindicato sobre conflicto colectivo y declara la nulidad de la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo llevada a cabo por la empresa.

" El convenio colectivo estatutario es una norma, integrada en el sistema de fuentes del derecho del trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3 ET , cuya aplicación no es disponible, puesto que vincula a todos los empresarios y trabajadores, incluidos dentro de sus ámbitos funcionales, personales y territoriales, de conformidad con lo dispuesto en elartículo 37, 1 CE , en relación con el artículo 82, 3 ET , siendo criterio reiterado y pacífico en la jurisprudencia, por todas, sentencias del TS 10-07-2000 ;TS 20-01-2009 , rec. 3737/2007 ypor la doctrina judicial, por todas, sentencia del TSJ Cantabria 12-09-2008 , que el convenio colectivo aplicable viene determinado por la actividad preponderante de la empresa ".

Link a la sentencia

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Fecha de publicación: 27 noviembre 2019

Última actualización: 10 enero 2025

Conesa Legal

Josep Conesa is a Spanish and English-speaking labour lawyer who holds a master’s degree in European law and Fundamental Rights. Over the years our firm has dealt with each type of dismissal, as well as workplace accidents and collective negotiations, and we’d be delighted to legally help you too, in your language whenever possible.

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