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Diferencias entre registro salarial y auditoria retributiva

Registro salarial Auditoria retributiva
El registro salarial o registro retributivo es obligatorio para todas las empresas, independientemente de la actividad y número de trabajadores  La auditoría retributiva o auditoria salarial hace parte del Plan de Igualdad para empresas de más de 50 trabajadores
Garantizar la transparencia de los datos salariales en las empresa;  acceso a la información retributiva de las empresas; evitar diferencias salariales Tiene por objeto el cumplimiento del principio de igualdad efectiva entre hombres y mujeres en materia de retribución obteniendo la información necesaria para comprobar el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa
Validez de 1 año Misma validez del Plan de Igualdad, 4 años
La empresa debe informar y consultar a los representantes de los trabajadores antes de elaborar el registro retributivo Negociada con la comisión de igualdad
Debe contener los salarios, complementos salariales y las percepciones extra salariales de la plantilla al completo, los cuales deben estar desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor Trabajo analítico que sirve también por la valoración de puestos de trabajo que permite evaluar el sistema retributivo y los mecanismos de promoción interna

 

El contenido del registro salarial: 

El Registro Retributivo deberá... tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones

 satisfechas...

... desgregar y distribuir...

  • por sexo
  • por grupos profesionales
  • por categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor

... e incluir en el Registro los valores medios...

Contenido de la Auditoría Salarial:

La Auditoria Salarial trata de identificar la brecha cuando un trabajo tiene igual valor que otro. Y ello ocurre cuando son equivalentes la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas: cuando para un mismo trabajo son equivalentes las condiciones:

  • educativas,
  • profesionales o de formación exigidas para su ejercicio,
  • factores estrictamente relacionados con su desempeño,
  • condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo.

    igualdad-de-generoLeer información completa Auditoría

 

 

Fecha de publicación: 30 mayo 2022

Última actualización: 5 junio 2022