the Art of being legal


Sanción y cotizaciones por contrato de empleada del hogar, sin papeles

Es Vox Populi la existencia habitual de extranjeros sin permiso de trabajo (sin papeles) desempeñando tareas del hogar (limpieza o cuidado de mayores), lo que significa la existencia de una relación laboral no legalizada.

Aconsejamos legalizar la situación de sus empleados de hogar que realicen servicios de limpieza o al cuidado de mayores porque, aunque no hayan papeles, todos los derechos y obligaciones de esta relación laboral especial de empleados del hogar o servicio doméstico siguen existiendo.

Abogado laboralista empleados hogar

Eso significa que existe obligación de cotizar a la seguridad social y LISOS (o Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social) o la Ley Orgánica 4/2000 de 11 de enero sobre derechos y libertades de los extranjeros en España, prevén sanciones al empresario (empleador doméstico) tanto por no cotizar, como por emplear a un extranjero. 

 

Acreditación del arraigo ante el Juzgado:

Los problemas aparecen cuando el amo de casa deja de confiar en el empleado del hogar o cuando enferma o fallece la empleadora o cabeza de familia y no se requieren más los servicios de la trabajadora.

Si en algo se caracteriza todo lo relativo a los permisos de residencia y trabajo en materia de extranjería es por los criterios cambiantes a la hora de acreditar los requisitos para la concesión de los permisos, además de una caótica presentación de las solicitudes les atañen.

En este contexto hace ya algo más de un año que la Oficina de Extranjería requiere a los trabajadores extranjeros que acrediten el arraigo aportando conciliación judicial (en el Juzgado de lo Social y no en acta de conciliación administrativa o también CEMAC o SMAC).

Y es cuando hay un despido cuando el extranjero reclama sus derechos ante el Juzgado, reclamando el reconocimiento de la relación laboral para la posterior obtención del permiso de residencia y trabajo.

Remisión del acta de conciliación a la INSPECCIÓN:

Estamos viendo por primera vez, y de forma muy reciente, que el acta de conciliación judicial se remite a la Oficina de Extranjería, y esta a la Inspección de Trabajo.

Sanción de 10.000€ de la Inspección de Trabajo por contratación de un extranjero:

La Inspección de trabajo se está acogiendo al artículo 36.1 y 4 y 54.1.d) de la Ley Orgánica 4/2000 de 11 de enero sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social para sancionar al empleador con una sanción de 10.000€, además de requerir las cotizaciones.

Se adjunta en el documento siguiente propuesta de sanción de 10.000€

COTIZACIONES ÚLTIMOS 4 AÑOS CON RECARGO DEL 20%

Además, la Inspección reclama 7.792,83€ adicionales por falta de cotización, por lo que se reclama al empleador en el caso que nos ocupa, un total 17.093,83€

Legalizar la situación de los empleados del hogar:

Hasta la fecha siempre había sido complicado defender al titular del hogar familiar ante reclamaciones de trabajadores. Si añadimos sanciones de oficio de la Inspección va a ser complicado alcanzar acuerdos.

Para legalizar la situación de los empleados del hogar extranjeros que no tienen papeles sólo podemos aconsejar que realicen los trámites ante abogados expertos en extranjería y que además realicen los trámites de alta, contratación y cotización con abogados laboralistas de acuerdo con la normativa del servicio doméstico.

Abogado extranjería Barcelona

 

CONTACTA CON UN ABOGADO LABORALISTA o un abogado experto en extranjería:

Abogado Barcelona

 

 

 

Fecha de publicación: 27 abril 2021

Última actualización: 7 noviembre 2021