Licenziamente ingiustificato in Spagna

Il licenziamento ingiustificato è una figura centrale nel diritto lavorativo spagnolo, con importanti implicazioni sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Di seguito, ti offriamo una guida completa sui licenziamenti ingiustificati in Spagna

Definizione del licenziamento ingiustificato

• QUANDO NON SI DIMOSTRANO I FATTI
• QUANDO NON SI RISPETTANO I REQUISITI FORMALI DELLA LETTERA DI LICENZIAMENTO. 

cAUSE DEL LICENZIAMENTO INGIUSTIFICATO

 Le cause che portano al licenziamento ingiustificato  possono essere suddivise in due grandi categorie:

1. CAUSE DI FONDO

Queste cause si riferiscono alla mancanza di giustificazione legale del licenziamento:

• Insufficienza della causa addotta: Se il datore di lavoro non riesce a provare che il lavoratore ha commesso un'infrazione  contrattuale sufficientemente grave da giustificare il licenziamento.
• Mancanza di causa legale: Se il licenziamento si basa su motivi che non sono previsti come cause valide dalla normativa, ad esempio, motivi discriminatori o soggettivi, sempre che non violino un diritto fondamentale (perché in tal caso, invece di essere dichiarato ingiustificato, potrebbe essere dichiarato nullo).
  
  

2. Cause formali

Anche se il licenziamento è giustificato materialmente, può essere dichiarato ingiustificato se non vengono rispettati i requisiti formali richiesti dalla legge:

• Lettera di licenziamento inadeguata: L'assenza di una lettera di licenziamento o una lettera che non specifichi chiaramente i fatti concreti che motivano il licenziamento.
• Mancanza di notificazione adeguata: Se il lavoratore non riceve la lettera nei tempi e nei modi corretti, o non viene dato preavviso nei casi in cui sia necessario. Ad esempio, un licenziamento ingiustificato comunicato verbalmente è direttamente ingiustificato.
•  Omissione della data di validità: Non indicare chiaramente la data in cui il licenziamento diventa effettivo è un errore formale che può portare all' ingiustificatezza.
  
  

 TIPO DI LICENZIAMENTI CHE POSSONO ESSERE INGIUSTIFICATI

• Licenziamento Disciplinare: Questo tipo di licenziamento, che si basa su una violazione grave e colpevole da parte del lavoratore, può essere dichiarato ingiustificato se non viene provata la gravità della violazione o se i formalismi non sono stati seguiti correttamente.
• Licenziamento Obiettivo: Il licenziamento obiettivo (vedi link) si basa su motivi economici, tecnici, organizzativi o di produzione, oppure sull’inidoneità sopravvenuta del lavoratore. Se le cause non vengono giustificate correttamente o se non vengono rispettate le procedure e le formalità (ad esempio, non consegnare l’indennità di venti giorni per anno di servizio con un limite di 12 mesi contemporaneamente al licenziamento obiettivo), può essere considerato ingiustificato.

  Altre informazione sui licenziamienti ingiustificati

QUANTO TEMPO HO A DISPOSIZIONE IN CASO DI LICENZIAMENTO INGIUSTO?

Il termine per presentare la causa per licenziamento ingiustificato o nullo è di 20 giorni lavorativi dalla data di effetto del licenziamento. Il termine è perentorio e verrà sospeso temporaneamente per 15 giorni quando venga presentata la richiesta di conciliazione amministrativa. Trascorso tale periodo, il termine riprenderà a decorrere e dovrà essere presentata la causa presso il Tribunale prima che scada.

Il dies a quo (giorni a partire dai quali...) del calcolo è fissato così nella data di efficacia del licenziamento, e non nella data della sua notificazione (STS 25-9-95, 4ª, ric. 39/95), poiché gli effetti estintivi del rapporto di lavoro derivanti dall'atto del licenziamento non si verificano, come è ovvio, fino a quando non si interrompe il rapporto di lavoro.Tuttavia,

• Se il lavoratore, notificato del licenziamento, lo ignora e continua a prestare servizio senza il consenso dell'azienda, non si fa riferimento alla data di efficacia del licenziamento, ma eccezionalmente alla sua notificazione, perché altrimenti un atto illegittimo consentirebbe di eludere l'efficacia del licenziamento e di estendere il termine di decadenza (STS, 4ª, 13-6-2000, ric. 3287/99).
• Se la data di effetto della cessazione e quella della notificazione al lavoratore coincidono, quest'ultima sarà la data rilevante per iniziare il calcolo dal giorno lavorativo successivo;
• Se la data di effetto della cessazione è successiva alla data di notificazione, sarà la prima (cessazione) la data rilevante per l'inizio del calcolo della decadenza;
• Se la data di effetto è anteriore alla data di notificazione, in questo caso, sarà quest'ultima la data rilevante per iniziare il calcolo dal giorno lavorativo successivo (salvo che si dimostri che il lavoratore, conoscendo l'esistenza del licenziamento, ha ritardato la ricezione della notificazione per procrastinare la decadenza dell'azione).
  
  

 pROCEDURA PER IMPUGNARE UN LICENZIAMNETO INGIUSTIFICATO

 Affinché un licenziamento venga dichiarato ingiustificato, il lavoratore deve impugnarlo presso la giurisdizione sociale. Il processo si sviluppa nel seguente modo:

1. Termine per la domanda: Il lavoratore ha 20 giorni lavorativi dalla data di efficacia del licenziamento per presentare una domanda per licenziamento ingiustificato.
2. Atto di conciliazione: Prima di arrivare al processo, si tenta una conciliazione tra le parti per raggiungere un accordo.
3. Processo: Se non c'è accordo, il caso viene portato in tribunale, dove un giudice valuterà la legittimità del licenziamento. Il giudice può stabilire che il licenziamento è procedente, ingiustificato o nullo.
   
   

 CONSEGUENZE IMPORTANTI IN CASO DI LICENZIAMENTO INGIUSTIFICATO

1. Riammissione del lavoratore: l'azienda può scegliere di RIAMMETTERE il lavoratore al suo posto di lavoro, alle stesse condizioni che aveva prima del licenziamento. In altre parole, l'azienda non pagherà l'indennizzo se non vuole, perché può reintegrare il lavoratore. In questo caso, se il lavoratore viene reintegrato, l'azienda dovrà pagare il salario di anzianitá, che sarà il salario che il lavoratore ha smesso di percepire dalla data del licenziamento fino alla notifica della sentenza (scontando l'eventuale retribuzione percepita in altri lavori o le indennità di disoccupazione ricevute).
   
   
2.  Indennità: L'azienda può invece scegliere di risolvere definitivamente il rapporto di lavoro pagando un'indennità al lavoratore. Tale indennità è calcolata in ragione di 33 giorni di retribuzione per anno di lavoro, con un massimo di 24 mensilità (o di 45 giorni di retribuzione per anno di lavoro, con un massimo di 42 mensilità se si tratta di un periodo lavorato prima del 2012).
   
   

• Se il lavoratore è un rappresentante sindacale o un delegato del personale, è lui a scegliere tra il reintegro e l'indennizzo.
  
  
• Limite di tempo per l'opzione: Il datore di lavoro ha 5 giorni di tempo per scegliere tra il reintegro e l'indennizzo. Se non viene presa alcuna decisione entro questo termine, si intende che il datore di lavoro opta per il reintegro.  Secondo le disposizioni dell'articolo 56 dello Statuto dei lavoratori.
  
  
  

 casi speciali del lincenziamento ingiustificato

• Contratti per dirigenti e quadri superiori: da sapere che possono essere risolti per recesso dell'azienda, con un'indennità ridotta di 7 giorni di stipendio per anno di servizio con un tetto di 6 mensilità. In caso di licenziamento, l'indennità è di 20 giorni di stipendio per anno di servizio con un tetto massimo di 20 mensilità. In questi casi, l'indennità per licenziamento ingiustificato è cumulabile con l'indennità di mancato preavviso.
  
  
• Dipendenti domestici: vedi qui tutto ciò che riguarda il licenziamento ingiustificato dei dipendenti domestici.
  
  

DIFFERENZA TRA IL licenziamento INGIUSTIFICATO E IL LICENZIAMENTO NULLO

Licenziamento nullo o ingiustificato: È importante non confondere il licenziamento ingiusto con quello nullo. Un licenziamento è nullo quando si verifica in circostanze particolari (discriminazione, violazione dei diritti fondamentali, licenziamento durante la gravidanza, ecc.), o anche quando la legge stabilisce che è nullo, il che obbliga il lavoratore a essere reintegrato senza la possibilità di ottenere un risarcimento per il licenziamento (ma non un risarcimento per i danni che il giudice può ritenere esistenti).

 Ulteriori informazioni sul licenziamento nullo

 IMPATTO ECONOMICO E SOCIALE DEL LICENZIAMENTO INGIUSTIFICATO

Dal punto di vista aziendale, il licenziamento ingiustificato può avere un impatto economico significativo. L'obbligo di pagare un'elevata indennità di licenziamento e di trasformazione può rappresentare un costo considerevole, soprattutto nelle aziende con un gran numero di dipendenti o nei settori con un'elevata rotazione del personale.

Inoltre, una dichiarazione di licenziamento ingiusto può portare a controversie di lavoro e influire sul morale dei dipendenti, soprattutto se l'azienda viene percepita come se non gestisse correttamente i licenziamenti. È quindi consigliabile che le aziende chiedano una consulenza legale prima di procedere a un licenziamento.

 CONSIGLI PER PREVENIRE I LICENZIAMENTI INGIUSTIFICATI

• Consulenza preventiva: prima di procedere a un licenziamento, è essenziale che le aziende ottengano una consulenza legale per assicurarsi che il licenziamento sia giustificato e che vengano rispettate tutte le formalità.
• Corretta gestione delle risorse umane: l'implementazione di procedure chiare ed eque per la valutazione delle prestazioni e la gestione delle controversie di lavoro può evitare licenziamenti non necessari.
• Documentazione rigorosa: è essenziale che le aziende tengano registrazioni dettagliate e documentate delle prestazioni dei lavoratori, nonché di eventuali violazioni contrattuali che potrebbero giustificare il licenziamento.

Sia i datori di lavoro che i lavoratori devono conoscere i propri diritti e doveri per evitare conflitti e per garantire che le procedure di licenziamento si svolgano in conformità alla legge. Una buona consulenza legale è essenziale per evitare rischi economici e per proteggere sia le aziende che i dipendenti in questi processi.

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