Plan igualdad Barcelona

Plan de Igualdad y Medidas a Adoptar

ESPECIALISTAS EN IGUALDAD:

Consulta a nuestro agente de igualdad:

CYA 20200810  LGR redondito 2  JOS BUENA RESOLUCIÓN

 

La prueba de valentía viene cuando estamos en la minoría. La prueba de tolerancia viene cuando estamos en la mayoría."

Rachel Decker

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Cómo implementar un Plan de Igualdad en la Empresa

Para implementar medidas de igualdad en las empresas un Plan de Igualdad primero hay que diagnosticar. Es decir, calcular y medir donde puede existir discriminación. Después hay que decidir que medidas correctoras o de discriminación positiva hay que implementar. Y todo ello hay que hacerlo con la participación de los representantes de los trabajadores. Toda la información sobre planes de igualdad en:

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como hacer un plan de igualdad 

 

Las formalidades pueden ser fáciles:

A pesar de las formalidades que puedan o deban seguirse, tres son los documentos principales a producir: 1.- Actas con los representantes de los trabajadores 2. Informe de situación o diagnóstico 3.- Plan de Igualdad o medidas correctoras a implementar.

Hay que tener en cuenta que la negociación colectiva será necesaria, pues la jurisprudencia indica que de no contar con la participación de los representantes de los trabajadores el plan de igualdad puede ser declarado nulo.

Tenemos modelos fáciles de implementar en tu empresa: modelo plan igualdad, modelo diagnóstico plan de igualdad, compliance laboral, registro de salarios, etc.  

 

Mediación como medida del Plan de Igualdad:

Otra de las medidas que recomendamos adoptar, y que proporciona muchas ventajas para la cultura de la empresa es un sistema de mediación en la empresa a fin de enfocar los conflictos de una forma mucho más pacífica y constructiva. Solicítanos información:
 Medidas circulito
 

Descárgate aquí un compendio de posibles medidas de igualdad en la empresa 

  
Protocolo de Acoso Moral y Sexual como medida:

Una de las medidas que más recomendamos es la implementación de un Protocolo de Acoso Laboral que tanto puede ser para prevenir un acoso moral como un acoso sexual.

Hemos desarrollado un único protocolo para ambos tipos de acoso, online, que es ágil, eficaz y fácil de implementar. Descúbrelo en:

Protocolo de Acoso Sexual/Moral

 

PROTOCOLO anti ACOSO SEXUAL TRABAJO

 

 

 

LLevamos años haciendo mediaciones para solucionar conflictos en las empresas.

Juan Pedro Huertas Abogado Conesa Legal y mediador en el Tribunal Laboral de Catalunya

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Asesoramos en planes de igualdad porque creemos en este DDFF. Nuestra experiencia en conflictos colectivos nos ayuda hacer un traje a medida.

Josep Conesa Sagrera EU FFRR Mgtr

Especialista Plan de Igualdad en Barcelona

proporcionamos herramientas efectivas para la igualdad

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