Plan igualdad Barcelona

Plan de Igualdad y Medidas a Adoptar

 

 

"La prueba de valentía viene cuando estamos en la minoría. La prueba de tolerancia viene cuando estamos en la mayoría."

Ralph Washington Sockman

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Contenido mínimo, previo diagnóstico negociado con la representación de los trabajadores :

  • Proceso de selección y contratación
  • Clasificación profesional
  • Formación
  • Promoción profesional
  • Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
  • Infrarrepresentación femenina
  • Retribuciones
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Tanto el Real Decreto 901/2020 como la Ley El Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo introducen modificaciones en la Ley de Igualdad que afectan a la obligación de la negociación de planes de igualdad en las empresas y que entrarán en vigor de forma progresiva, reduciendo de 250 a 50 el número necesario de personas en la plantilla de una empresa para que sea obligatoria la negociación de un plan de igualdad.

Legislación actual establece las siguientes obligaciones para las empresas:

  • A partir del 7 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de más de 50 en plantilla.

Solicite un presupuesto o haga preguntas :

Cómo implementar un Plan de Igualdad en la Empresa

Para implementar medidas de igualdad en las empresas un Plan de Igualdad primero hay que diagnosticar. Es decir, calcular y medir donde puede existir discriminación. Después hay que decidir que medidas correctoras o de discriminación positiva hay que implementar. Y todo ello hay que hacerlo con la participación de los representantes de los trabajadores.

Toda la información sobre planes de igualdad en:

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Mediación como medida del Plan de Igualdad

Una de las medidas que recomendamos adoptar, y que proporciona muchas ventajas para la cultura de la empresa es un sistema de mediación en la empresa a fin de enfocar los conflictos de una forma mucho más pacífica y constructiva.
Protocolo de Acoso Moral y Sexual como medida

Una de las medidas que más recomendamos es la implementación de un Protocolo de Acoso Laboral que tanto puede ser para prevenir un acoso moral como un acoso sexual.

Hemos desarrollado un único protocolo para ambos tipos de acoso, online, que es ágil, eficaz y fácil de implementar.

 

 

                 Descúbrelo en:

Protocolo de Acoso Sexual/Moral

PROTOCOLO anti ACOSO SEXUAL TRABAJO

 

 

Asesoramos en planes de igualdad porque creemos en este DDFF. Nuestra experiencia en conflictos colectivos nos ayuda hacer un traje a medida.

Josep Conesa SagreraEU FFRR Mgtr

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Las formalidades pueden ser fáciles

A pesar de las formalidades que puedan o deban seguirse, tres son los documentos principales a producir:

1. Actas con los representantes de los trabajadores

2. Informe de situación o diagnóstico

3. Plan de Igualdad o medidas correctoras a implementar.

Hay que tener en cuenta que la negociación colectiva será necesaria, pues la jurisprudencia indica que de no contar con la participación de los representantes de los trabajadores el plan de igualdad puede ser declarado nulo.

Tenemos modelos fáciles de implementar en tu empresa: modelo plan igualdad, modelo diagnóstico plan de igualdad, compliance laboral, registro de salarios, etc.  

 

Presupuesto plan de igualdad

Consulta en el icono presupuesto para elaborar un plan de igualdad en alguna de nuestas modalidades

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Consulta a nuestros especialistas de igualdad:

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