PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Empresas obligadas a hacer un plan de Igualdad

La legislación actual establece las siguientes obligaciones para las empresas:

  • A partir del 7 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.

  • A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.

  • A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas con más de 50 personas en plantilla.

SABER MÁS

Fases plan de Igualdad

Descargar e-book Conesa Legal Guía para implementar Plan de Igualdad

 

Hemos realizado un ebook para acompañaros

LE FACILITAMOS LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

1. ¿Qué es un Plan de Igualdad?
    A. Por qué implementarlo
    B. Objetivos
    C. Cómo implementarlo en 7 pasos
2. Medidas
3. La auditoría salarial
4. El registro retributivo
5. En qué consiste la valoración de puestos de trabajo
6. Cómo crear la comisión negociadora
7. Beneficios

Plan-de-Igualdad-xx-2

CÓMO IMPLEMENTAR UN PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

Para implementar medidas de igualdad en las empresas primero hay que diagnosticar. Es decir, calcular y medir dónde puede existir discriminación. Después hay que decidir qué medidas correctoras o de discriminación positiva hay que implementar. Y todo ello hay que hacerlo con la participación de los representantes de los trabajadores.

descargar-medidas igualdad

MEDIACIÓN COMO MEDIDA DEL PLAN DE IGUALDAD

Una de las medidas que recomendamos adoptar, y que proporciona muchas ventajas para la cultura de la empresa es un sistema de mediación en la empresa a fin de enfocar los conflictos de una forma mucho más pacífica y constructiva.

 
 
presupuesto plan de igualdad

PRESUPUESTO PLAN DE IGUALDAD

NOS PONEMOS EN CONTACTO

banner pi plan de igualdad-1

Especialista Plan de Igualdad en Barcelona

proporcionamos herramientas efectivas para la igualdad

¿Cuándo es nulo un plan de igualdad?

Albert Perez junio 20, 2023

Igualdad

En este artículo redactado por Albert Perez, abogado laboralista, analizamos las principales causas de nulidad en la negociación colectiva de los Planes de Igualdad. Contacta con nuestro especialista ...

Obligación prevención acoso personas LGTBI

Conesa Legal marzo 19, 2023

Igualdad

PROTOCOLO DE PREVENCIÓN ACOSO A PERSONAS LGTBI La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, en su a...

Diferencias entre registro salarial y auditoria retributiva

Conesa Legal mayo 30, 2022

Igualdad Laboral

Redactado por Josep Conesa Abogado laboral y concursal Saber más Registro salarial Auditoria retributiva El registro salarial o registro retributivo es obligatorio para todas las empresas, independien...

Valoración de los puestos de trabajo: herramienta del Plan de Igualdad

Cyrielle Agut marzo 17, 2022

Igualdad Laboral

Desde el pasado 7 de marzo de 2022, las empresas que tienen en plantilla más de 50 trabajadores están obligadas a implementar un plan de igualdad y una serie de herramientas con la finalidad de alcanz...

Auditoria Salarial

Conesa Legal febrero 20, 2022

Igualdad

Qué diferencias existe entre la auditoria salarial y el registro retributivo Tal y como establecen los artículos 5 a 8 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujere...

Plan de igualdad varios centros de trabajo

Conesa Legal julio 16, 2021

Igualdad

PLAN DE IGUALDAD: SE TIENE QUE EN CUENTA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA DE TRABAJADORES Y NO POR CENTRO DE TRABAJO El Plan de igualdad es un instrumento de discriminación positiva para conseguir la igualda...

Sancion por no tener plan de igualdad

En 2019, el Real Decreto Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha venido estableciendo unos plaz...

PERMISO MENSTRUAL: ¿NUEVAS MEDIDAS DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS?

Cyrielle Agut mayo 26, 2021

Igualdad

A nivel mundial, una de cada 10 mujeres sufre de dolores menstruales (también denominado "dismenorrea"), tan graves que podrían interferir con sus actividades diarias. Redactado por Cyrielle Agut Abog...