the art of being legal

Contratos temporales

El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los supuestos en que sea posible legalmente. Las partes contratantes son libres…

Prohibición de fumar en el centro de trabajo

Los recursos preventivos en el cumplimiento de la prevención de riesgos laborales

La Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del Marco Normativo de Prevención de Riesgos Laborales, añade una nueva regulación de la presencia de recursos preventivos en…

Modificaciones del contrato de trabajo: ¿qué puede cambiar la empresa y cómo?

La empresa puede tener motivos legítimos para reorganizarse, pero el contrato de trabajo no es un documento estático que se altere unilateralmente. Cada tipo de cambio (jornada,…

Nueva regulación laboral de la inmigración

El Reglamento de Extranjería (Real Decreto 2393/2004, de 30 diciembre), contiene una amplia regulación laboral de la inmigración, acordada con un altísimo grado de concertación…

Programa de fomento del empleo para el 2005

A finales del mes de diciembre, como cada año, se aprueba la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año siguiente. El pasado 28 de diciembre se promulgó como Ley 2/2004,…

encuadramiento en la seguridad social de los abogados

La jurisprudencia se ha pronunciado en diversas ocasiones sobre el carácter laboral o no de determinados servicios realizados por los abogados. Se ha llegado, según criterios…

Prestaciones del fondo de garantía salarial

FOGASA es un Organismo Autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por…

Externalización de compromisos por pensiones

Con el Real Decreto 1588/1999 de 15 de Octubre, se aprobó el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de los trabajadores y beneficiarios, con la…

Despido objetivo improcedente, procedente o nulo