the Art of being legal

En el día a día es necesario conocer los derechos y obligaciones de los empleados del hogar. Aconsejamos un asesoramiento legal especializado tanto para formalizar el contratos, como para cuando se extingue la relación laboral, porque tiene importantes implicaciones a nivel laboral, de seguridad social y de extranjería.

DEFENSA EN JUICIO DE ASUNTOS DE EMPLEADOS DEL HOGAR:

 

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¿CUANDO SE ES EMPLEADO DEL HOGAR?

Es empleado del hogar aquel que presta servicios para el hogar familiar como:

  • dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes,
  • cuidado o atención de los miembros de la familia
  • trabajos que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas domésticas:
    • guardería,
    • jardinería,
    • conducción de vehículos
    • otros análogos

¿Cuando no hay relación especial de empleado del hogar?

Aunque no haya contrato ni papeles existe la relación laboral.

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  • Cuando el contrato lo haga una sociedad. (será un relación ordinaria y Régimen General a la Seguridad Social).
  • Cuando se presten servicios en el hogar y en las empresas del empleador. (también será un relación ordinaria).
  • ETT
  • Cuidadores profesionales (Ley 39/2006, 14 de diciembre)
  • Cuidadores no profesionales prestados por personas de la familia o de su entorno (Ley 39/2006, 14 de diciembre)
  • Relaciones entre familiares para la prestación de servicios domésticos no asalariado (artículo 1.3, e) del E.T.)
  • Amistad, benevolencia o buena vecindad.
  • Relaciones de colaboración y convivencia familiar, como las denominadas «a la par» cuando los servicios domésticos sean marginales:
    • servicios como cuidados de niños,
    • la enseñanza de idiomas.

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MODELO CONTRATO Y TRAMITACIÓN ONLINE EMPLEADO DEL HOGAR:

  • Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito.
  • Salvo prueba en contrario se presumirá indefinido y a jornada completa, si es verbal, cuando su duración sea superior a cuatro semanas.
  • El periodo de prueba no será superior a dos meses.
  • El contrato debe comprender:
    • Las prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.

    • La duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos.

    • El régimen de las pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso.

Descarga aquí los modelos para tramitar el alta.

Descubra aquí toda la información sobre empleados del hogar.

Pídenos ayuda en caso de contratación o despido de empleado del hogar:

RETRIBUCIÓN DEL EMPLEADO DEL HOGAR:

  • La cuantía del salario del empleado del hogar será la que se acuerde, pero como mínimo será el Salario Mínimo Interprofesional.
  • Dos gratificaciones extraordinarias al año que se percibirán, salvo pacto en contrario, al finalizar cada uno de los semestres.
    • su cuantía puede ser la que se acuerde, pero como mínimo el salario mínimo interprofesional, en computo anual.
  • En los casos de prestaciones en especie, como alojamiento o manutención, se podrá descontar por tales conceptos el porcentaje que las partes acuerden, siempre y cuando
    • quede garantizado el pago en metálico, al menos, de la cuantía del salario mínimo interprofesional en cómputo mensual.
    • sin que se descuente un porcentaje superior al 30 por 100 del salario total.
  • El pago de la nómina debe realizarse mediante modelo de nómina oficial.

 

JORNADA:

  •  La jornada máxima semanal de carácter ordinario será de cuarenta horas de trabajo efectivo.
  • Tiempo de presencia adicional, a disposición del empleador.
    • El horario será fijado por acuerdo entre las partes.
    • Las partes deben acordar la retribución o compensación del tiempo de presencia.
    • Deben respetarse la jornada máxima de trabajo y los periodos mínimos de descanso.
    • Tiempo máximo de presencia adicional: 20 horas semanales dentro e un mes, salvo periodos equivalentes de descanso retribuido.
  • El empleado no estará obligado a permanecer en el hogar familiar una vez acabada la jornada diaria y el tiempo de presencia.
  • Derecho al descanso semanal de 36 horas , que comprenderá, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo.
  • Descanso entre jornadas 12 horas, pero podrá reducirse a diez horas, compensando el resto hasta doce horas en períodos de hasta cuatro semanas.
  • Derecho al disfrute de las fiestas y permisos (art. 3 7 ET)
  • Vacaciones anuales será de treinta días naturales (quince días naturales consecutivos, que deberán ser conocidas con dos meses de antelación) 

COTIZACIÓN:

Link a la cotización de los empleados del hogar

 

DESISTIMIENTO Y DESPIDO EN EL CONTRATO DE EMPLEADOS DEL HOGAR:

desistimiento de la relación laboral:

El contrato podrá extinguirse durante el transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo que deberá comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el que conste, de modo claro e inequívoco, la voluntad del empleador de dar por finalizada la relación laboral por esta causa.

PREAVISO

  • En los contratos de más de un año de duración el empleador deberá conceder como mínimo un plazo de preaviso de veinte días.
  • En los contratos de menos de un año de duración: preaviso de siete días.
  • Licencia de seis horas semanales en ambos casos.
  • El preaviso se puede sustituir con retribución equivalente.

INDEMNIZACIÓN

El empleador deberá poner simultáneamente a disposición del trabajador una indemnización de doce días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo doméstico por incapacidad temporal del empleado de hogar, debida a enfermedad o accidente, si aquel fuera interno, tendrá derecho a permanecer alojado en el domicilio un mínimo de treinta días, salvo que, por prescripción facultativa, se recomiende su hospitalización.

Extinción del contrato POR DESPIDO:

  • La relación laboral se extinguirá conforme a lo previsto en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, excepto por las causas h), i) y l) del apartado 1 de dicho artículo, que no resultan compatibles con la naturaleza de la misma.
  • El despido disciplinario del trabajador se producirá, mediante notificación escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. La indemnización será de veinte días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de doce mensualidades.
    • En los supuestos de incumplimiento de las formalidades será considerado despido improcedente.
    • Se presumirá despido y no desistimiento cuando
      • haya incumplimiento de la forma escrita.
      • no se ponga a disposición del trabajador la indemnización con carácter simultáneo.
Conoce nuestra Asesoría Laboral:
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